Kan dette være lov ?

[AnonymBruker]

Jeg jobber 7,5 time hver dag  mandag - fredag. Utenom dette er jeg satt opp på 13 lørdager i året . Da jobber jeg 5 timer.

Er det lov og si at bare 4 av de 5 timene kan jeg ta ut i avspasering, mens den siste timen må jeg ta i ut i overtidsbetaling ?

Tidligere kunne jeg bytte en lørdag mot en dags avspasering på en hverdag. Det kan jeg ikke lenger. (sannsynligvis pga av alle sykemeldingene på jobb )

På min jobb florerer det med sykemeldinger hele tiden. Jeg har aldri opplevd maken noe sted tidligere og jeg har heller aldri hatt så stort arbeidspress tidligere. ( Har god lønn nå da ) Jeg sitter med to pc`skjermer ved siden av hverandre og jobber. Jeg er stressa konstant og kan nesten ikke reise meg for å gå på do eller hente kaffe. Jeg har 550-650 telefoner pr dag ( Rekorden er 770. Jeg topper statistikken på jobben ) I tillegg til dette er jeg neddynget i andre arbeidsoppgaver som jeg jobber med på den andre skjermen. Jeg blir stadig avbrutt av telefoner, slik at jeg må skynde meg å skrive før telefonen ringer og markøren hoppe over til den andre skjermen.

Nakken min er stiv. Det ser ut til at det har blitt kronisk. Jeg skvetter til hver gang jeg skal snu meg fordi jeg glemmer at nakken er stiv og at det gjør vondt. Har hatt det siden før påske og blir ikke bedre. Enkelte dager har jeg så vondt og det hjelper ikke hvor mye jeg endrer stilling. Føler meg fanglet til stolen. Har begynt å få flimmersyn enkelte dager også.

Jeg er forbanna , da jeg føler meg utnyttet. Det lønner seg ikke å være plitoppfyllende, snill og grei, for da blir en bare lesset på enda mer. De som har lett for å bli sykemeldt, slipper lørdagsvakter tro det eller ei

Pga av lønna har jeg vegret meg for å skifte jobb, men kjenner nå at dette vil ikke gå i lengden. Kjæresten treffer jeg bare i helgene, men mange helger blir ødelagt av jobbing. Helsa blir ødelagt. Er avhengig av å få røre på meg.

Jeg har tenkt å ta en samtale med sjefen i morgen. De er jo så opptatt av å få ned sykemeldingsstatistikken, så tenker at det er vel bedre at jeg tar en samtale enn at jeg også ender i den statistikken.

Men først: Hva slags rettigheter har jeg ? Det er vel ikke lov til å pålegge noen noe mer enn 100% stilling ?

 

Anonymkode: 616d3...e7d

[AnonymBruker]

Du jobber altså vanlig arbeidsdager og har ca 1 lørdag i mnd ekstra? Jeg synes ikke dette høres voldsomt ut? Om det er lov å pålegge noen å jobbe 1 lørdag i morgen vet jeg ikke. Har du noen arbeidskontrakt som sier noe om dette? 

Anonymkode: 7b8b7...e6b

[AnonymBruker]

1 lørdag i mnd skulle det være.

Anonymkode: 7b8b7...e6b

[AnonymBruker]

Hvordan klarer du 80-90 telefoner pr dag?

Anonymkode: f5c6d...e09

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Hvordan klarer du 80-90 telefoner pr dag?

Anonymkode: f5c6d...e09

Pr time.

Anonymkode: f5c6d...e09

[Gjest Maggie55]

Hvis dere har et sted dere legger HR dokumenter og personalrundskriv tror jeg du finner om dette du forteller om er i tråd med de eventuelle tilpasninger i din bedrift med utgangspunkt i Hovedtariffavtalen

Jeg tror man kan pålegges av arbeidsgiver å jobbe mer men da som overtidsbetalt.

(Du har krav på pause før du går løs på dagens overtid )

Men man tjener ikke stort på å forstrekke seg og kanskje selv også bli syk og dårlig er nå min erfaring.

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du jobber altså vanlig arbeidsdager og har ca 1 lørdag i mnd ekstra? Jeg synes ikke dette høres voldsomt ut? Om det er lov å pålegge noen å jobbe 1 lørdag i morgen vet jeg ikke. Har du noen arbeidskontrakt som sier noe om dette? 

Anonymkode: 7b8b7...e6b

Det høres ikke voldsomt ut ,en i realiteten.er det ikke helt slik. Det vil komme på mer. Rett før påske hadde jeg to lørdager på rad og rett etter påske.  2 lørdager på rad. 

Alle lørdagene er fast overtid. Jeg har 100% stilling utenom lørdagene og lurte på om det var lov å pålegge fast overtid slik at stillingsprosenten er høyere enn 100% ?

Arbeidskontraken sier 100% og det vsr den da jeg startet.

 

Anonymkode: 616d3...e7d

[AnonymBruker]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Pr time.

Anonymkode: f5c6d...e09

I tillegg til andre arbeidsoppgaver. En dag hadde jeg over 200 samtaler i løpet av de to første timene. Har lært meg åvstryre styre samtalene . Hører raskt hva de vil. Noen vil prate om privatlivet i tillegg, men det er det ikke tid til. Rutinert multitasker, men jeg vil jo ikke greie det i lengden. I løpet av natta har nakken låst seg helt etter et besøk hos frisøren i går. Er nødt til å ta den samtalen i løpet av dagen. 

Anonymkode: 616d3...e7d

[emilie321]

18 timer siden, AnonymBruker skrev:

I tillegg til andre arbeidsoppgaver. En dag hadde jeg over 200 samtaler i løpet av de to første timene. Har lært meg åvstryre styre samtalene . Hører raskt hva de vil. Noen vil prate om privatlivet i tillegg, men det er det ikke tid til. Rutinert multitasker, men jeg vil jo ikke greie det i lengden. I løpet av natta har nakken låst seg helt etter et besøk hos frisøren i går. Er nødt til å ta den samtalen i løpet av dagen. 

Anonymkode: 616d3...e7d

Vil bare ønske deg lykke til med den samtalen. Godt å få den unnagjort før helgen.

Og god bedring med nakken.

[Gjest Xtra]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber 7,5 time hver dag  mandag - fredag. Utenom dette er jeg satt opp på 13 lørdager i året . Da jobber jeg 5 timer.

Er det lov og si at bare 4 av de 5 timene kan jeg ta ut i avspasering, mens den siste timen må jeg ta i ut i overtidsbetaling ?

Tidligere kunne jeg bytte en lørdag mot en dags avspasering på en hverdag. Det kan jeg ikke lenger. (sannsynligvis pga av alle sykemeldingene på jobb )

På min jobb florerer det med sykemeldinger hele tiden. Jeg har aldri opplevd maken noe sted tidligere og jeg har heller aldri hatt så stort arbeidspress tidligere. ( Har god lønn nå da ) Jeg sitter med to pc`skjermer ved siden av hverandre og jobber. Jeg er stressa konstant og kan nesten ikke reise meg for å gå på do eller hente kaffe. Jeg har 550-650 telefoner pr dag ( Rekorden er 770. Jeg topper statistikken på jobben ) I tillegg til dette er jeg neddynget i andre arbeidsoppgaver som jeg jobber med på den andre skjermen. Jeg blir stadig avbrutt av telefoner, slik at jeg må skynde meg å skrive før telefonen ringer og markøren hoppe over til den andre skjermen.

Nakken min er stiv. Det ser ut til at det har blitt kronisk. Jeg skvetter til hver gang jeg skal snu meg fordi jeg glemmer at nakken er stiv og at det gjør vondt. Har hatt det siden før påske og blir ikke bedre. Enkelte dager har jeg så vondt og det hjelper ikke hvor mye jeg endrer stilling. Føler meg fanglet til stolen. Har begynt å få flimmersyn enkelte dager også.

Jeg er forbanna , da jeg føler meg utnyttet. Det lønner seg ikke å være plitoppfyllende, snill og grei, for da blir en bare lesset på enda mer. De som har lett for å bli sykemeldt, slipper lørdagsvakter tro det eller ei

Pga av lønna har jeg vegret meg for å skifte jobb, men kjenner nå at dette vil ikke gå i lengden. Kjæresten treffer jeg bare i helgene, men mange helger blir ødelagt av jobbing. Helsa blir ødelagt. Er avhengig av å få røre på meg.

Jeg har tenkt å ta en samtale med sjefen i morgen. De er jo så opptatt av å få ned sykemeldingsstatistikken, så tenker at det er vel bedre at jeg tar en samtale enn at jeg også ender i den statistikken.

Men først: Hva slags rettigheter har jeg ? Det er vel ikke lov til å pålegge noen noe mer enn 100% stilling ?

 

Anonymkode: 616d3...e7d

Man kan ikke pålegge overtid som en fast ordning, det skal bare brukes i unntakstilfeller og ved samtykke.

 

Unntak gjøres om det er avtalt enten sentralt (via fagforening) eller i annen avtale. Sjekk din arbeidskontrakt og snakk med evt. tillitsvalgte.

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78157/

 

[AnonymBruker]

29 minutter siden, Xtra skrev:

Man kan ikke pålegge overtid som en fast ordning, det skal bare brukes i unntakstilfeller og ved samtykke.

 

Unntak gjøres om det er avtalt enten sentralt (via fagforening) eller i annen avtale. Sjekk din arbeidskontrakt og snakk med evt. tillitsvalgte.

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78157/

 

Tok samtalen med en gang jeg kom på jobb og joda hele vaktlista skal endres på og det skal bli en mer rettferdig fordeling. Det kunne hun jo sagt før

Etter dette greide jeg å være på jobb i en time. Dro hjem. Etter frisørtimen i går er nakken helt låst, så nå må jeg prøve finne en kiropraktor. Naprapat hjalp ikke. 

Anonymkode: 616d3...e7d

[Gjest Xtra]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Tok samtalen med en gang jeg kom på jobb og joda hele vaktlista skal endres på og det skal bli en mer rettferdig fordeling. Det kunne hun jo sagt før

Etter dette greide jeg å være på jobb i en time. Dro hjem. Etter frisørtimen i går er nakken helt låst, så nå må jeg prøve finne en kiropraktor. Naprapat hjalp ikke. 

Anonymkode: 616d3...e7d

Godt det løste seg :).

 

Husk at kiropraktor og naprapat må følges opp med øvelser for varig virkning. Spør kiropraktor om råd. Lykke til.

[Gjest Xtra]

39 minutter siden, Xtra skrev:

Man kan ikke pålegge overtid som en fast ordning, det skal bare brukes i unntakstilfeller og ved samtykke.

 

Unntak gjøres om det er avtalt enten sentralt (via fagforening) eller i annen avtale. Sjekk din arbeidskontrakt og snakk med evt. tillitsvalgte.

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78157/

 

Liten korrigering til itt første avsnitt her: Overtid KAN altså pålegges i unntakstilfeller ELLER det kan samtykkes (samtykke altså ingen forutsetning i unntakstilfeller).

[AnonymBruker]

6 timer siden, Xtra skrev:

Liten korrigering til itt første avsnitt her: Overtid KAN altså pålegges i unntakstilfeller ELLER det kan samtykkes (samtykke altså ingen forutsetning i unntakstilfeller).

Ja forsto det. Takk

Anonymkode: 616d3...e7d

[påskelilje]

Du kan også kontakte bedriftshelsetjenesten dere tilhører. Dette kan jo ikke være en sunn måte å drive en bedrift på.