Gå til innhold

Irene Grøneng-eller andre-haster!!


Gjest poh

Anbefalte innlegg

Har et spøsmål fra en venn.Han har trygd(tror det er yrkesrettet attføring)Og han er ikke i arbeid nå.De holder på å samordner mellom arbeidskontor/trygdekontor og arbeidsplass.Dette har dem holdt på med tilnå 7 mnd.Nå skal han reise ca.50mil for å besøke sin syke og gamle mor.Da sier de NEI og truer med å ta fra ham trygden.De vet hvor han skal og det er ikke vanskelig å få tak i ham på telefon og skal være borte i kun 14 dager.Hva kan han gjøre?Takker for svar!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Dette høres merklig ut... Er hans mor alvorlig syk, bør han søke sin arbeidsgiver om fri, evt. permisjon. Han bør også oppsøke arbeidskontoret og forklare situasjonen.

Trygden tror jeg er litt mer sekundær i slike situasjoner.

Nekter de fremdelses å gi han fri for å besøke ei syk mor, og dermed ta fra han sin inntekt, er de alt annet enn forståelsesfulle.

Da bør det sendes inn en klage.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dette høres merklig ut... Er hans mor alvorlig syk, bør han søke sin arbeidsgiver om fri, evt. permisjon. Han bør også oppsøke arbeidskontoret og forklare situasjonen.

Trygden tror jeg er litt mer sekundær i slike situasjoner.

Nekter de fremdelses å gi han fri for å besøke ei syk mor, og dermed ta fra han sin inntekt, er de alt annet enn forståelsesfulle.

Da bør det sendes inn en klage.

Hans mor er ikke alvorlig syk,men han er der på besøk en gang i året og i år blir det nå ettersom hans mor har influensa.Men han tør ikke reise ettersom han da ikke greier å betale de vanlige utgiftene(husleie o.s.v.)hvis de tar fra ham attføringen p.g.a. dette.Aner ikke hva vi skal finne på.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Irene Grøneng

Yrkesrettet attføring i ventetid!

Den som gjennomfører attføringstiltak har rett på attføringspenger.

Han har ikke _rett til_ fri med lønn i et slikt tilfelle. På samme måte som arbeidstakere ikke _har rett til_ fri med lønn for å besøke sine foreldre hvis arbeidsgiver sier nei.

Hva som kan komme ut av en dialog med arbeidskontor/arbeidsgiver blir en annen sak.

http://www.lovdata.no/rsk/rtv/tt-19980400-0048-007.html

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Bli med i samtalen

Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.

Gjest
Innholdet ditt inneholder uttrykk som vi ikke tillater. Vennligst endre innholdet ditt slik at det ikke lenger inneholder de markerte ordene nedenfor.
Skriv svar til emnet...

×   Du har limt inn tekst med formatering.   Lim inn uten formatering i stedet

  Du kan kun bruke opp til 75 smilefjes.

×   Lenken din har blitt bygget inn på siden automatisk.   Vis som en ordinær lenke i stedet

×   Tidligere tekst har blitt gjenopprettet.   Tøm tekstverktøy

×   Du kan ikke lime inn bilder direkte. Last opp eller legg inn bilder fra URL.

Laster...
×
×
  • Opprett ny...