Gjest Maggie55 Skrevet 26. desember 2018 Del Skrevet 26. desember 2018 Det kan bare for mye for alle tror jeg og arbeidsmiljøet havner i dårlige og selvforsterkende sirkler. Framtidstro ryker og alle blir veldig alene i situasjonen ofte tror jeg. Om nettverket for enkelte er helt fraværende da tror jeg ofte det ender sykdom og kanskje langvarig og alvorlig med tap av så mye. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Maggie55 Skrevet 26. desember 2018 Del Skrevet 26. desember 2018 Hva folk gjør i dag om problemene vedvarer er å skaffe seg en dyktig advokat og la han eller hun ta seg av saken. Dernest tenke minst mulig på tingene. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Maggie55 Skrevet 26. desember 2018 Del Skrevet 26. desember 2018 Det er så mange tror jeg som lider under umenneskelig arbeidsmiljø selv her i landet. Til tross for meeto bevegelser og alt man skryter av å ha ryddet opp i. Men mange skjebner blir igjen. De klarer ikke gå videre. Alt er så gjennomregulert at de ansatte kveles mange steder tror jeg. Alt som betyr noe er effektivitet og måloppfyllelse( ledelsens mål) og bedriftens eller etatens inntjeningsevne. Man mister mer og mer kontakt med virksomhetens overordnede målsetting og idé. Slik var det følte jeg hvor jeg jobbet en tid og jeg tror ikke vi var spesielle. Mer produkt av vår tid tror jeg. Jeg mener alle har det ikke så godt selv i dag i vårt "velstansdemokrati" . Ingens skyld og ingens fortjeneste? 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Maggie55 Skrevet 27. desember 2018 Del Skrevet 27. desember 2018 Det er så rart mye i dag spesielt blitt i arbeidslivet synes jeg det virker som. Men det er vel all effektiviseringen som gjør det slik. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 27. desember 2018 Del Skrevet 27. desember 2018 På 26.12.2018 den 2.34, Soletti skrev: Det har du så rett i Maggi55 og de gangene jeg har hatt med slike å gjøre over tid har jeg gjerne funnet ut at de skjuler ganske alvorlige ting. Feks at de ikke gjør jobben de er satt til men later som eller at de har ett større rusproblem og så bruker de slike teknikker for å holde mennesker nære og samtidig langt borte fra seg. Jeg ser ofte at slike som holder på slik har problemer som de forsøker å skjule. De gjør mange feil selv, og gjerne større feil, og derfor så forsøker de å lempe det over på andre. Anonymkode: 6f391...fad 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 27. desember 2018 Del Skrevet 27. desember 2018 12 timer siden, Maggie55 skrev: Det er så mange tror jeg som lider under umenneskelig arbeidsmiljø selv her i landet. Til tross for meeto bevegelser og alt man skryter av å ha ryddet opp i. Men mange skjebner blir igjen. De klarer ikke gå videre. Alt er så gjennomregulert at de ansatte kveles mange steder tror jeg. Alt som betyr noe er effektivitet og måloppfyllelse( ledelsens mål) og bedriftens eller etatens inntjeningsevne. Man mister mer og mer kontakt med virksomhetens overordnede målsetting og idé. Slik var det følte jeg hvor jeg jobbet en tid og jeg tror ikke vi var spesielle. Mer produkt av vår tid tror jeg. Jeg mener alle har det ikke så godt selv i dag i vårt "velstansdemokrati" . Ingens skyld og ingens fortjeneste? Jeg har slitt mye under umenneskelig arbeidsmiljø, derfor så sliter jeg litt med tanken på å klare å tenke på å jobbe fullt. Men jeg søker fullt arbeid. Men mange av de som er vanskelige i jobbsammenheng har også gode sider. Jeg forsøker å tilgi de så lenge de viser litt gode sider også. Men det er veldig kjedelig når de blir vanskelige. Anonymkode: 6f391...fad 1 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Maggie55 Skrevet 27. desember 2018 Del Skrevet 27. desember 2018 Føler jeg forstår kjempegodt. Det forferdelige er at denne type miljø er så nedbrytende og det koster å komme over i noe annet eventuelt som kanskje ikke er noe bedre i vår tid. Bare fortvilet men jeg føler at leder her har ansvaret altså oftest.Men hva skal man gjøre for å gå frem på rett måte for å bringe bedring frem. 0 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.