Ta feriedager i stedet for å sykmeldes ?

[Ulv I Faarikaal]

En japanskfødt bekjent forteller om sin bror hjemme i Japan som jobber med IT produksjon og utvikling. Han jobber konsekvent en time overtid hver dag for å rydde og vaske kontoret sammen med de andre, da uten tillegg i lønn. Da broren var syk med halsbetennelse, tok han tre av sine 20 feriedager i stedet for å sykmelde seg. Det er vel unødvendig å si at sykefraværet var minimalt ?

Hver dag synger de firmasangen et kvarter før arbeidstid og stiller på rekke for å vise at de er klare og motiverte til full innsats. Det er bare noen få sjefer, og toppsjefen er en livsfarlig hai med psykopattendenser i flg den omtalte bror.

Møter er nesten ikke aktuelt, da alle instrukser utarbeides av ledelsen.

Men moralen og humøret er høyt og friskt, og firmaet tar seg av både de ansatte og barna deres med små og store frynsegoder.

Jeg sammenligner med de slappe og umotiverte statsansatte jeg har møtt på min vei, kravstore og skulkesjuke fagforeningsmedlemmer og totalt ineffektive kommuneansatte med telefon-,saks- og papirfobi.

En gang jeg jobbet med lønn, dreide halvparten av forespørslene seg om hvor mange "obligatoriske sykedager" folk hadde igjen og spørsmål om hvordan de lovlig kunne får "avviklet" og utnytte disse. De turde ikke snakke med personalsjefen om dette, men fant noen perifere som de kunne smiske med, som meg.

Jeg beklager å si at de fleste var kvinner som ville "utnytte ressursene".

Så moralen i dette: hvor er vi på vei ? Trengs det ikke litt mindre skulk, sykedager og snylting, og litt mer motivasjon, lojalitet og effektivitet ?

Det er med skam jeg melder at flere undersøkelser viser en utrolig ineffektivitet i våre kommunale etater. Noen pilotetater fikk forbedret effektiviteten _ganske mye_ ved å friste med ulike "gulerøtter" ved oppnådde mål, og avslørte skjulte ressurser i massevis. De var godt skjult, for undringen var meget stor over hvordan dette kunne oppstå.

Har du noen meninger eller historier ?

Selvsagt vil noen provoseres av dette, men er det fordi man har dårlig samvittighet, eller at man jobber som et svin ?

Blir bedrifter lagt ned fordi de ansatte er så flinke, beskjedne i lønnskrav og effektive ?

Har ledelsen _alltid hele_ skylda ?

[Gjest nemli]

Det er ikke sjelden vi på jobb er tre stk som gjør samme jobben, en jobber og to står og ser på og prater om været

[Ulv I Faarikaal]

Det er ikke sjelden vi på jobb er tre stk som gjør samme jobben, en jobber og to står og ser på og prater om været

Og sover godt om natta ?

[Tornerose]

Jeg er enig. Arbeidsmoralen i Norge er på bånn, men krav er det nok av. Jeg har aldri hatt en eneste sykedag, men vet godt om mange som planlegger bruken av disse nøye for å være sikker på at de har fått alt "de har krav på".

[Ulv I Faarikaal]

Jeg er enig. Arbeidsmoralen i Norge er på bånn, men krav er det nok av. Jeg har aldri hatt en eneste sykedag, men vet godt om mange som planlegger bruken av disse nøye for å være sikker på at de har fått alt "de har krav på".

Min gamle tante jobba i 46 år uten en eneste sykedag. Tenk hva hun har gått glipp av ?

[Tornerose]

Min gamle tante jobba i 46 år uten en eneste sykedag. Tenk hva hun har gått glipp av ?

Jeg synes kanskje det er litt ekstremt å ta ferie istedet for sykedager, er man syk bør man jo være hjemme, uten å ha dårlig samvittighet. Men å se på sykedagene som en slags ferie man har rett til og som må brukes opp er helt utrolig. Jeg tror ikke alle heller er klar over hvor mye dette vektlegges når man søker jobb, noe av det første som spørres om er jo hvor ofte vedkommende er syk. Hadde jeg vært personalsjef hadde ikke jeg heller ønsket å ansette noen jeg skjønte ville være borte fra jobben 10% av tiden.

[Ulv I Faarikaal]

Jeg synes kanskje det er litt ekstremt å ta ferie istedet for sykedager, er man syk bør man jo være hjemme, uten å ha dårlig samvittighet. Men å se på sykedagene som en slags ferie man har rett til og som må brukes opp er helt utrolig. Jeg tror ikke alle heller er klar over hvor mye dette vektlegges når man søker jobb, noe av det første som spørres om er jo hvor ofte vedkommende er syk. Hadde jeg vært personalsjef hadde ikke jeg heller ønsket å ansette noen jeg skjønte ville være borte fra jobben 10% av tiden.

Jeg har ansatt mange, og det første jeg undersøker er sykedager, det er nemlig ganske plagsomt med sjuke folk, og en liten bedrift tåler ikke de økonomiske belastningene.

[Høne I Frikassè]

Jeg har ansatt mange, og det første jeg undersøker er sykedager, det er nemlig ganske plagsomt med sjuke folk, og en liten bedrift tåler ikke de økonomiske belastningene.

Ser du på hva sykefraværet kommer av også?

Om det er langtids- eller korttidsfravær? Om alle "tredagerne" er brukt fullt hver gang, eller om det kun er brukt en dag innimellom?

[Ulv I Faarikaal]

Ser du på hva sykefraværet kommer av også?

Om det er langtids- eller korttidsfravær? Om alle "tredagerne" er brukt fullt hver gang, eller om det kun er brukt en dag innimellom?

Nei, bare totalt antall dager. For en liten bedrift koster det like mye uansett grunn, dessuten kan jeg ikke spørre om grunn. Det virker sikkert "urettferdig" at man ikke skal få jobb hvis man er mye syk, men det koster for mye.

Det er også lett å belønne en god medarbeider med høyere lønn når h*n er lite syk. Noen kommmer fakrisk på jobb sålenge de ikke blir overkjørt av bussen på langs.

F eks 16 dager med sykepenger og manpowervikar, koster fort 20.000 kr i tilegg. Vikaren skal læres opp og jobber ikke 100% effektivt heller. Så skal vedkommende ta igjen etterslep når h*n kommer tilbake.

[Tornerose]

Nei, bare totalt antall dager. For en liten bedrift koster det like mye uansett grunn, dessuten kan jeg ikke spørre om grunn. Det virker sikkert "urettferdig" at man ikke skal få jobb hvis man er mye syk, men det koster for mye.

Det er også lett å belønne en god medarbeider med høyere lønn når h*n er lite syk. Noen kommmer fakrisk på jobb sålenge de ikke blir overkjørt av bussen på langs.

F eks 16 dager med sykepenger og manpowervikar, koster fort 20.000 kr i tilegg. Vikaren skal læres opp og jobber ikke 100% effektivt heller. Så skal vedkommende ta igjen etterslep når h*n kommer tilbake.

I firmaet samboeren min jobber i gir de bonus hvert kvartal etter hvor mange timer hver enkelt har fakturert (IT-firma). De som da er på jobb hver dag (og har prosjekter på gang) klarer stort sett å få denne bonusen, mens de med permisjon, sykemeldinger osv ofte "må nøye seg med" grunnlønnen. Selv om antall sykemld ikke har noe med denne bonus-ordningen å gjøre er jeg ganske sikker på at den hjelper til likevel. Det er ikke så fristende å bli hjemme når man taper 70-80 000 ekstra hvert kvartal.

[fresja]

Folk flest i Norge blir vel ikke sykemeldt selv om broren har halsbetennelse! Aldri hørt om noen jeg. Selv ble jeg trukket i lønn da jeg dro for å besøke min far på sykehuset (hvor han døde en uke senere), selv om jeg skrev livstruende sykdom på permisjonsseddelen. Min kollega var sykemeldt i flere uker i forbindelse med sin mors sykdom/død, så det varierer her også.

Kan umulig være behov for å vaske kontoret i en time hver dag. Våre rengjøringsdamer bruker ca 2 min to ggr i uken. Så tar vi selv et skippertak (med lønn) en gang i blant.

[Ulv I Faarikaal]

I firmaet samboeren min jobber i gir de bonus hvert kvartal etter hvor mange timer hver enkelt har fakturert (IT-firma). De som da er på jobb hver dag (og har prosjekter på gang) klarer stort sett å få denne bonusen, mens de med permisjon, sykemeldinger osv ofte "må nøye seg med" grunnlønnen. Selv om antall sykemld ikke har noe med denne bonus-ordningen å gjøre er jeg ganske sikker på at den hjelper til likevel. Det er ikke så fristende å bli hjemme når man taper 70-80 000 ekstra hvert kvartal.

Jeg har også jobba på et sted med en slik ordning, og var jeg borte en uke ler to, kunne jeg tape fem-ti tusen i bonuser og provisjoner.

[petter smart]

Japan har en av de aller høyeste selvmordsratene i verden. Så de er vel ikke bare lykkelige der heller.

Det bør jo finnes en gyllen middelvei. En bør ikke "bruke opp" sykedager som om det var ferie, men en bør heller ikke bruke opp ferien når en er syk.

Men det er annerledes i Japan. Tradisjonelt har folk fått livslang ansettelse. Bedriftene har vist på en bedre måte enn i Norge at de bryr seg om de ansatte. I Norge kan en få sparken eller bedriften flytter til utlandet e.l. når som helst. En føler ikke at bedriften tar vare på en og bryr seg, derfor gir en faen tilbake.

Det var en reportasje på 60 minutes for noen uker siden (har også gått tidligere) om et amerikansk firma som heter SAS. Der fikk de ansatte masse frynsegoder, som gratis barnehage, lege, svømmebasseng, treningsanlegg, levende musikk i lunsjen osv osv. Det var nesten ingen som sluttet og sykefraværet var langt under snittet i USA. Grunnen var nok at de ansatte følte at de ble satt pris på. De følte en samhørighet med bedriften.

Må si at jeg selv har lite til overs for min arbeidsgiver som det virker som føler at de ansatte er et nødvendig onde.

[Ulv I Faarikaal]

Folk flest i Norge blir vel ikke sykemeldt selv om broren har halsbetennelse! Aldri hørt om noen jeg. Selv ble jeg trukket i lønn da jeg dro for å besøke min far på sykehuset (hvor han døde en uke senere), selv om jeg skrev livstruende sykdom på permisjonsseddelen. Min kollega var sykemeldt i flere uker i forbindelse med sin mors sykdom/død, så det varierer her også.

Kan umulig være behov for å vaske kontoret i en time hver dag. Våre rengjøringsdamer bruker ca 2 min to ggr i uken. Så tar vi selv et skippertak (med lønn) en gang i blant.

Unnskyld:

"En japanskfødt bekjent forteller om sin bror hjemme i Japan som jobber med IT produksjon og utvikling. Broren jobber konsekvent en time overtid hver dag for å rydde og vaske kontoret sammen med de andre, da uten tillegg i lønn. Da broren var syk med halsbetennelse, tok broren tre av sine 20 feriedager i stedet for å sykmelde seg."

Skal det være.

[Ulv I Faarikaal]

Japan har en av de aller høyeste selvmordsratene i verden. Så de er vel ikke bare lykkelige der heller.

Det bør jo finnes en gyllen middelvei. En bør ikke "bruke opp" sykedager som om det var ferie, men en bør heller ikke bruke opp ferien når en er syk.

Men det er annerledes i Japan. Tradisjonelt har folk fått livslang ansettelse. Bedriftene har vist på en bedre måte enn i Norge at de bryr seg om de ansatte. I Norge kan en få sparken eller bedriften flytter til utlandet e.l. når som helst. En føler ikke at bedriften tar vare på en og bryr seg, derfor gir en faen tilbake.

Det var en reportasje på 60 minutes for noen uker siden (har også gått tidligere) om et amerikansk firma som heter SAS. Der fikk de ansatte masse frynsegoder, som gratis barnehage, lege, svømmebasseng, treningsanlegg, levende musikk i lunsjen osv osv. Det var nesten ingen som sluttet og sykefraværet var langt under snittet i USA. Grunnen var nok at de ansatte følte at de ble satt pris på. De følte en samhørighet med bedriften.

Må si at jeg selv har lite til overs for min arbeidsgiver som det virker som føler at de ansatte er et nødvendig onde.

Jeg har også sett reportasjen.

Folk finner på de rareste grunner for å være borte og ikke gjøre en god jobb. Men de færreste av de jeg har hørt klage tenker på seg selv og sin egen holdning og kommer ikke på å slutte.

Jeg sier alltid at hvis man ikke liker seg, så slutt med en gang, en dårlig arbeidsgiver fortjener ikke å ha ansatte. Sjelden er det mulig å forandre på noe i en bedrift, så får man ikke gehør for sine gode forslag og positive holdning med en gang, så finn en annen jobb straks.

Mange sier de ikke gidder jobbe for de får så dårlig lønn, men hvordan skal de få bedre lønn ? Ingen arbeidsgiver ville finne på å nelkte en meget god medarbeider bedre lønn, men først må jo vedkommende bevise at de gjør en god jobb ?

De kan ikke få god lønn først og så gjøre en god jobb etterpå ? Det er ikke slik det funker.

[Tornerose]

Folk flest i Norge blir vel ikke sykemeldt selv om broren har halsbetennelse! Aldri hørt om noen jeg. Selv ble jeg trukket i lønn da jeg dro for å besøke min far på sykehuset (hvor han døde en uke senere), selv om jeg skrev livstruende sykdom på permisjonsseddelen. Min kollega var sykemeldt i flere uker i forbindelse med sin mors sykdom/død, så det varierer her også.

Kan umulig være behov for å vaske kontoret i en time hver dag. Våre rengjøringsdamer bruker ca 2 min to ggr i uken. Så tar vi selv et skippertak (med lønn) en gang i blant.

Les innlegget en gang til, det var ikke broren som hadde halsbetennelse, det var han selv, men broren fortalte om det.

[fresja]

Unnskyld:

"En japanskfødt bekjent forteller om sin bror hjemme i Japan som jobber med IT produksjon og utvikling. Broren jobber konsekvent en time overtid hver dag for å rydde og vaske kontoret sammen med de andre, da uten tillegg i lønn. Da broren var syk med halsbetennelse, tok broren tre av sine 20 feriedager i stedet for å sykmelde seg."

Skal det være.

Det var altså den syke som brukte av sin ferie, da skjønner jeg det bedre. Jeg hadde nok brukt en egenerklæring.

Vi har det siste året hatt utvidet rett til bruk av egenerkæring. Tror vi kan ha 8 dager på en, og totalt 20-30 dager i året. Husker ikke så nøye, er heldigvis omtrent aldri syk. Sykefraværet har ikke gått opp av den grunn.

[Ulv I Faarikaal]

Det var altså den syke som brukte av sin ferie, da skjønner jeg det bedre. Jeg hadde nok brukt en egenerklæring.

Vi har det siste året hatt utvidet rett til bruk av egenerkæring. Tror vi kan ha 8 dager på en, og totalt 20-30 dager i året. Husker ikke så nøye, er heldigvis omtrent aldri syk. Sykefraværet har ikke gått opp av den grunn.

Moral, miljø, den enkeltes holdning og lojalitet har nok mer å si enn om det er "lov" eller ikke. Folk som liker seg på jobb kommer på jobb.

Men unntakene er bl a kronisk syke og psykisk syke. Med disse spiller det liten rolle med de nevnte "goder", de er borte likevel.

[Gjest '!-o-!']

Med tanke på hvor mange japanere som tar selvmord på grunn av press/stress tror jeg likevel ikke deres system er noe å trakte etter for oss her i Norge.

[Gjest Solist]

Med tanke på hvor mange japanere som tar selvmord på grunn av press/stress tror jeg likevel ikke deres system er noe å trakte etter for oss her i Norge.

Selvmordsstatistikken i Japan er nå på samme nivå som i Norge.