tillitsvalgt/ verneombud?

[Gjest hull i hodet]

Pleier det være samme person?

[sigga]

nei, ikke nødvendigvis. kommer litt ann på hvor mange ansatt det er i en bedrift. men verneombudet skal være organisert iallefall.

[Kizza1365380506]

Det ikke nødvendigvis samme person. Det er nytt for meg at verneombud skal være organisert men de skal ha en skikkelig skolering.

Mvh

[Gjest Mora2]

Jeg har ikke vært borti at det har vært samme person, men om det er noen regler for det, vet jeg ikke.

Kan bli litt mye jobb på én person, kanskje, hvis det er et stort firma.

[oslogutt]

Det er ofte en viss sammenheng, men ikke alltid.

Verneombud gjelder kanskje for et mindre område, i hvertfall i større bedrifter, slik at det blir mange verneombud, igjen samlet under et hovedverneombud.

Tillitsvalgte kan det finnes både få og mange av, avhengig av organisasjonen(e) på stedet.

Tillitsvalgte har ofte erfaring med regelverk etc og blir ofte brukt som verneombud også.

[Gjest litt mindre hull i hodet nå]

[Spirello]

Jeg er begge deler i min bedrift, men det er to forskjellige jobber/titler... I to forkjellige fora. Som de fleste sier her er det et verneombud på hver avdeling i en stor bedrift, med ett hovedvernombud. Man går vernerunder, passer på at arbeidsmiljøet er bra osv. Har de ansatte problemer på avdelingen kan de henvende seg til verneombudet hvis de ikke ønsker å gå til tillitsvalgt som ofte sitter i en klubb i bedriften.

De tillitsvalgte er med på forhandlinger med ledelsen, der det er verneombud er ikke verneombudet med på dette. De skal kunne arbeidsmiljøloven om må gå 40 timers arbeidmiljøkurs. De tillitsvalgte jobber mer opp mot ledelsen (helst samarbeider med ledelsen, og ikke jobber i mot ; ) Mens et vernombud sørger for at sittestilling, lys, vernestøvler, vernebriller osv. er på plass.

Men verneombud er også valgt og er på en måte tillitsvalgt av avdelingen/bedriften.

Blir det streik f.eks er de tillitsvalgte inn i bildet med forhandlinger på topp, mens da blir ikke verneombudet involvert.

Er det oppsigelser eller omplasseringer og det finnes begge deler på arbeidsplassen kan de ansatte velge å gå til verneombudet hvis de kjenner og stoler på vedkommende, som da må videre til de tillitsvalgte/klubben som sitter på høyere plan.

Begge deler har fått tillitt av de ansatte siden de er valgt, og har et stort ansvar, men man må kunne mer lover og regelverk for å være tillitsvalgt. Takle å sitte i forhandlinger med ledelsen bl.a.

Men Arbeidsmiljøloven må du kunne for å være verneombud. Begge deler er spennende verv! ; )

Synes jeg...

[Gjest hodet snart fullt]

Jeg er begge deler i min bedrift, men det er to forskjellige jobber/titler... I to forkjellige fora. Som de fleste sier her er det et verneombud på hver avdeling i en stor bedrift, med ett hovedvernombud. Man går vernerunder, passer på at arbeidsmiljøet er bra osv. Har de ansatte problemer på avdelingen kan de henvende seg til verneombudet hvis de ikke ønsker å gå til tillitsvalgt som ofte sitter i en klubb i bedriften.

De tillitsvalgte er med på forhandlinger med ledelsen, der det er verneombud er ikke verneombudet med på dette. De skal kunne arbeidsmiljøloven om må gå 40 timers arbeidmiljøkurs. De tillitsvalgte jobber mer opp mot ledelsen (helst samarbeider med ledelsen, og ikke jobber i mot ; ) Mens et vernombud sørger for at sittestilling, lys, vernestøvler, vernebriller osv. er på plass.

Men verneombud er også valgt og er på en måte tillitsvalgt av avdelingen/bedriften.

Blir det streik f.eks er de tillitsvalgte inn i bildet med forhandlinger på topp, mens da blir ikke verneombudet involvert.

Er det oppsigelser eller omplasseringer og det finnes begge deler på arbeidsplassen kan de ansatte velge å gå til verneombudet hvis de kjenner og stoler på vedkommende, som da må videre til de tillitsvalgte/klubben som sitter på høyere plan.

Begge deler har fått tillitt av de ansatte siden de er valgt, og har et stort ansvar, men man må kunne mer lover og regelverk for å være tillitsvalgt. Takle å sitte i forhandlinger med ledelsen bl.a.

Men Arbeidsmiljøloven må du kunne for å være verneombud. Begge deler er spennende verv! ; )

Synes jeg...

Tusen takk for at du skrev alt dette. Veldig interessant (siden jeg ikke har satt meg ordentlig inn i det,var det er veldig grei forklaring)

Synd ikke alle lever opp til sine forsetter om å ivareta de ansatte. Håper tillitsvalgte/verneombud klarer 'jobben sin' - de/dere er jo tross alt bare kurset i det.

Men bra at det jobbes for gode løsninger og rettferdighet osv osv...

[Spirello]

Tusen takk for at du skrev alt dette. Veldig interessant (siden jeg ikke har satt meg ordentlig inn i det,var det er veldig grei forklaring)

Synd ikke alle lever opp til sine forsetter om å ivareta de ansatte. Håper tillitsvalgte/verneombud klarer 'jobben sin' - de/dere er jo tross alt bare kurset i det.

Men bra at det jobbes for gode løsninger og rettferdighet osv osv...

Ikke alle er like flinke nei. Det har jeg selv erfart. Jeg er god som vernreomdud, gjør jobben som tillitsvalgt også, men vi er en klubb, med leder - så hun tar forhandlingene. men andre oppgaver gjør vi i styret som hun tar videre.

Er et spennende arbeid. Du har mye makt som begge deler. Du vet at et verneombud har rett til å stenge arbeidsplasen ved fare for liv og helse? Har aldri vært nødvendig hos oss, men har sendt de ansatte hjem pga varme.. var 35 varmegrader en sommerdag da ventilasjonsnalegget streika. Da dro vi hjem! ledelsen likte det ikke, men i loven i hånd er det lite de kan si i mot..

[Gjest hodet]

Ikke alle er like flinke nei. Det har jeg selv erfart. Jeg er god som vernreomdud, gjør jobben som tillitsvalgt også, men vi er en klubb, med leder - så hun tar forhandlingene. men andre oppgaver gjør vi i styret som hun tar videre.

Er et spennende arbeid. Du har mye makt som begge deler. Du vet at et verneombud har rett til å stenge arbeidsplasen ved fare for liv og helse? Har aldri vært nødvendig hos oss, men har sendt de ansatte hjem pga varme.. var 35 varmegrader en sommerdag da ventilasjonsnalegget streika. Da dro vi hjem! ledelsen likte det ikke, men i loven i hånd er det lite de kan si i mot..

Så flott!!

Kan jeg spørre om 1 ting til? Hvis noen blir ansatt i et vikariat eller en midlertidig stilling, skal det da lages skriftlig kontrakt ved ansettelse? Jeg mener, når man avtaler at vedkommendde skal begynne å jobbe - f.eks. 22. november, og det avtales i morgen. (dette er et eksempel) Skal det da skrives kontrakt IMORGEN, eller er det normalt å vente til vedkommende har begynt, evt. hatt en prøvetid først?

Er en muntlig avtale om en midlertidig jobb gyldig? Selv om det ikke er skrevet avtale?

Svar bare dersom du vet dettte, jeg mener ikke at du skal slå opp i regelverk osv..

tusen takk,

[Spirello]

Så flott!!

Kan jeg spørre om 1 ting til? Hvis noen blir ansatt i et vikariat eller en midlertidig stilling, skal det da lages skriftlig kontrakt ved ansettelse? Jeg mener, når man avtaler at vedkommendde skal begynne å jobbe - f.eks. 22. november, og det avtales i morgen. (dette er et eksempel) Skal det da skrives kontrakt IMORGEN, eller er det normalt å vente til vedkommende har begynt, evt. hatt en prøvetid først?

Er en muntlig avtale om en midlertidig jobb gyldig? Selv om det ikke er skrevet avtale?

Svar bare dersom du vet dettte, jeg mener ikke at du skal slå opp i regelverk osv..

tusen takk,

du har krav på arbdisvatele uansett om du er fast eller midliertidig ansatt... husker ikke helt når avtalen skal være i orden, men det trenger ikke være dagen du begynner, men helst innen den første uka.. For din egen del.

Er du ansatt gjennom et vikar byrå så er det de du tegner avtale med.

Muntlig avtale skal gjelde på samme måte som skriftlig, men hvordan kan du da bevise at avtalen eksisterer hvis det blir trøbbel? En tommelfingerregel er å alltid få alt skriftllig av sånne ting...

I avtalen står det masse info om arbeidstid osv osv. Lønnsvilkår med mer...

[Skrufwhite]

Den 9.11.2004 at 19.58, Spirello skrev:

Jeg er begge deler i min bedrift, men det er to forskjellige jobber/titler... I to forkjellige fora. Som de fleste sier her er det et verneombud på hver avdeling i en stor bedrift, med ett hovedvernombud. Man går vernerunder, passer på at arbeidsmiljøet er bra osv. Har de ansatte problemer på avdelingen kan de henvende seg til verneombudet hvis de ikke ønsker å gå til tillitsvalgt som ofte sitter i en klubb i bedriften.

 

De tillitsvalgte er med på forhandlinger med ledelsen, der det er verneombud er ikke verneombudet med på dette. De skal kunne arbeidsmiljøloven om må gå 40 timers arbeidmiljøkurs. De tillitsvalgte jobber mer opp mot ledelsen (helst samarbeider med ledelsen, og ikke jobber i mot ; ) Mens et vernombud sørger for at sittestilling, lys, vernestøvler, vernebriller osv. er på plass.

 

Men verneombud er også valgt og er på en måte tillitsvalgt av avdelingen/bedriften.

 

Blir det streik f.eks er de tillitsvalgte inn i bildet med forhandlinger på topp, mens da blir ikke verneombudet involvert.

 

Er det oppsigelser eller omplasseringer og det finnes begge deler på arbeidsplassen kan de ansatte velge å gå til verneombudet hvis de kjenner og stoler på vedkommende, som da må videre til de tillitsvalgte/klubben som sitter på høyere plan.

 

Begge deler har fått tillitt av de ansatte siden de er valgt, og har et stort ansvar, men man må kunne mer lover og regelverk for å være tillitsvalgt. Takle å sitte i forhandlinger med ledelsen bl.a.

 

Men Arbeidsmiljøloven må du kunne for å være verneombud. Begge deler er spennende verv! ; )

 

Synes jeg...

Hei.

Jeg ser at det er en hel ti år siden dette innlegget ble skrevet, men jeg lurer litt rundt dette.
Jeg er nå både verneombud og nylig valgt inn som tillitsvalgt.

Var det store utfordringer mellom disse to rollene som du hadde og hvordan holdning hadde bedriften din til dette?