IA egenmelding?

[Gjest undrendes]

Hvem bedrifter har dette? Og hvordan kan dette være en bedre løsning når det innebærer at man kan ha 24 dager istedet for 12? Bedriften taper jo mer på det vel??

[Åsemor]

Det er jo nesten ingen som er så sleipe at de virkelig tar 24 dager egenmelding i løpet av et år.

Det som er cluet er at man kan ta inntil 8 dager av gangen, i motsetning til 3. Det betyr at man kan være hjemme i 4-5 dager og bli frisk uten å dra til legen, istedetfor å dra seg tilbake på jobb etter 3 dager og så bli sykere igjen etterpå.

[stromme]

Det er jo nesten ingen som er så sleipe at de virkelig tar 24 dager egenmelding i løpet av et år.

Det som er cluet er at man kan ta inntil 8 dager av gangen, i motsetning til 3. Det betyr at man kan være hjemme i 4-5 dager og bli frisk uten å dra til legen, istedetfor å dra seg tilbake på jobb etter 3 dager og så bli sykere igjen etterpå.

.....eller å dra på jobben igjen etter 5 dager hjemme, i stedet for å bli sykmeldt 14 dager av legen ;o)

[Spirello]

Det er nå veldig mange bedrifter i Norge som har tegnet IA-avtale.. IA står for inkuderende arbeidsliv, og går ut på mye mer enn flere sykemeldingsdager.. Jeg jobber med IA-arbeid, ikke bare i min egen bedrift, men utad. Jeg kan jo si utfra de statestikkene jeg har sett har sykefraværet hos de aller fleste bedrifter gått ned med flere prosent. Hos oss er sykefraværet på 4,7%, det var på 19%.

IA fokuserer på nærvær i stedet for fravær.. Forebyggende fravær. Vi har flere IA-tiltak i vår bedrift som skal virker, og som virker tror vi forebyggende.

Det er også mye bedre oppfølging ved sykefravær nå... Bedriften er pliktig til å tilretelegge arbeidsplassen for arbeidstakere for nedsatt funksjonsevne, f.eks brukket ben og ikke kan gjøre jobben man vanligvis gjør eller vond rygg, så man må ha pult man kan heve og stå ved i stedet for å sitte - og legge opp til kanskje en tur i løpet av dagen, osv osv.

Lederen og den ansatte har også mer kontakt under sykefraværet - sykdommen er privat hvis man ikke vil dele det med jobben, men fraværet har arbeidsgiver noe med i høyeste grad. man får bedre oppfølging, mulighet med samtale med bedriftslegen..

Skaff deg info om IA-avtalen, så skjønner du og at det er en super avtale - for både arbeidsgiver og arbeidstaker.. mye er basert på tillit.. Skulkere vil ikke slippe så lett unna med god oppfølging under fravær, i hvert fall ikke med ren samvittighet...

[flisa]

.....eller å dra på jobben igjen etter 5 dager hjemme, i stedet for å bli sykmeldt 14 dager av legen ;o)

ELLER være hjemme bare en dag og ikke føle at man må "bruke opp alle 3" - tror de tjener mest den veien

[Gjest undrendes]

Det er nå veldig mange bedrifter i Norge som har tegnet IA-avtale.. IA står for inkuderende arbeidsliv, og går ut på mye mer enn flere sykemeldingsdager.. Jeg jobber med IA-arbeid, ikke bare i min egen bedrift, men utad. Jeg kan jo si utfra de statestikkene jeg har sett har sykefraværet hos de aller fleste bedrifter gått ned med flere prosent. Hos oss er sykefraværet på 4,7%, det var på 19%.

IA fokuserer på nærvær i stedet for fravær.. Forebyggende fravær. Vi har flere IA-tiltak i vår bedrift som skal virker, og som virker tror vi forebyggende.

Det er også mye bedre oppfølging ved sykefravær nå... Bedriften er pliktig til å tilretelegge arbeidsplassen for arbeidstakere for nedsatt funksjonsevne, f.eks brukket ben og ikke kan gjøre jobben man vanligvis gjør eller vond rygg, så man må ha pult man kan heve og stå ved i stedet for å sitte - og legge opp til kanskje en tur i løpet av dagen, osv osv.

Lederen og den ansatte har også mer kontakt under sykefraværet - sykdommen er privat hvis man ikke vil dele det med jobben, men fraværet har arbeidsgiver noe med i høyeste grad. man får bedre oppfølging, mulighet med samtale med bedriftslegen..

Skaff deg info om IA-avtalen, så skjønner du og at det er en super avtale - for både arbeidsgiver og arbeidstaker.. mye er basert på tillit.. Skulkere vil ikke slippe så lett unna med god oppfølging under fravær, i hvert fall ikke med ren samvittighet...

Takk for langt og interessant svar!

Hvor mye har egentlig arbeidsgiver med fravær å gjøre? Grunnen til at man er borte altså. Hvis de spør hvorfor er arbeidstakeren pliktig til å svare?

Grunner som kjærlighetsorg, sykdom i familien osv som virker litt på kanten er vanskeligere å si til en arbeidsgiver enn at man har omgangssyke..

[Spirello]

Takk for langt og interessant svar!

Hvor mye har egentlig arbeidsgiver med fravær å gjøre? Grunnen til at man er borte altså. Hvis de spør hvorfor er arbeidstakeren pliktig til å svare?

Grunner som kjærlighetsorg, sykdom i familien osv som virker litt på kanten er vanskeligere å si til en arbeidsgiver enn at man har omgangssyke..

Arbeidsgiver har selvfølgelig alt med fravær å gjøre, men selve sykdommen er privat.. Nå er ikke kjærlighetssorg god nok grunn til å være hjemme fra jobb da..

Ved sykdom i familien så søker man permisjon, ikke bruker egenmeldingsdager...

Hvis arbeidsgiveren spør hva som feilier deg, har han eller hun fått for dårlig opplæring i oppfølging av sykefravær, for det skal de ikke spørre om, og nei du er ikke pliktig til å svare...

De skal ringe for å vise at de bryr seg, de skal ikke oppfattes som masete - eller "hvorfor er ikke du på jobb da?", men heller spørre hvodan mn har det, og bry seg.. Det er det det handler om.

Det er som oftes best å være ørlig og åpen mot arbeidsgiveren, da får man forståelse og støtte/rom - enn om man skal si at man ikke vil snakke med sjefen, og at sjefen kan drite i hvorfor du er borte...

Men som sagt, sjefen har ikke noe med sykdommen, men i høyeste grad med fraværet å gjøre.. Arbeidsgiver kan f.eks spørre om du er bedre, om det er noe arbeidsgiveren kan gjøre for at du skal komme tilbake, trenger du kanskje andre oppgaver, eller tilrettelegging av arbeidsplassen din, og så an h*n spørre om når du forventer å komme tilbake.. Dette er ikke overvåking, bare et bedre samarbeid mellom arbeidgiver og arbeidstaker - så den syke kan komme fortere tilbake på jobb, kanskje på 50%, i stedet for å være sykmeldt 100% over lang tid når kanskje vedkommende trenger litt tilrettelegging. Dette får fraværet ned. IA-avtalen har virket positiv i alle de bedriftene jeg har snakket med..

[Gjest undrendes]

Arbeidsgiver har selvfølgelig alt med fravær å gjøre, men selve sykdommen er privat.. Nå er ikke kjærlighetssorg god nok grunn til å være hjemme fra jobb da..

Ved sykdom i familien så søker man permisjon, ikke bruker egenmeldingsdager...

Hvis arbeidsgiveren spør hva som feilier deg, har han eller hun fått for dårlig opplæring i oppfølging av sykefravær, for det skal de ikke spørre om, og nei du er ikke pliktig til å svare...

De skal ringe for å vise at de bryr seg, de skal ikke oppfattes som masete - eller "hvorfor er ikke du på jobb da?", men heller spørre hvodan mn har det, og bry seg.. Det er det det handler om.

Det er som oftes best å være ørlig og åpen mot arbeidsgiveren, da får man forståelse og støtte/rom - enn om man skal si at man ikke vil snakke med sjefen, og at sjefen kan drite i hvorfor du er borte...

Men som sagt, sjefen har ikke noe med sykdommen, men i høyeste grad med fraværet å gjøre.. Arbeidsgiver kan f.eks spørre om du er bedre, om det er noe arbeidsgiveren kan gjøre for at du skal komme tilbake, trenger du kanskje andre oppgaver, eller tilrettelegging av arbeidsplassen din, og så an h*n spørre om når du forventer å komme tilbake.. Dette er ikke overvåking, bare et bedre samarbeid mellom arbeidgiver og arbeidstaker - så den syke kan komme fortere tilbake på jobb, kanskje på 50%, i stedet for å være sykmeldt 100% over lang tid når kanskje vedkommende trenger litt tilrettelegging. Dette får fraværet ned. IA-avtalen har virket positiv i alle de bedriftene jeg har snakket med..

Ok, jeg bare kjenner ei som ble dumpet av typen og som droppa jobben. Egentlig syns jeg det er litt svak grunn, men når man så hvor vondt hun hadde tror jeg ikke hun kunne har gjort no fornuftig på jobb uansett.. Men takk for alle svar da:)