Er det lov å si opp noen som er sykemeldt?

[isbe]

trodde ikke det var lov? Noen som vet noe om lovverket?

[Åsemor]

Trodde da det var lov, på samme måte som man har lov å si opp gravide. Men man har ikke lov å si de opp pga sykemeldinga eller graviditeten.

Men sikker er jeg ikke.

[Gjest jabbada]

Trodde da det var lov, på samme måte som man har lov å si opp gravide. Men man har ikke lov å si de opp pga sykemeldinga eller graviditeten.

Men sikker er jeg ikke.

Man kan si opp sykmeldte men grunnen må være noe annet enn at man er syk.

[Molly Mandy]

Ta kontakt med arbeidstilsynet. De har full oversikt og kan svare deg.

[Nikki]

Så lenge grunnen er saklig kan personen sies opp - man har ikke større vern som syk enn som frisk. Men oppsigelsen kan ikke begrunnes i at personen er syk.

[Gjest '!-o-!']

I følge Lov om arbeidsvern- og miljø er du vernet mot oppsigelse de seks første månedene du er sykemeldt. Om du ville blitt oppsagt hvis du fortsatt var i jobb i stedet for sykemeldt, har du vel ikke noe spesielt vern mot oppsigelse disse seks månedene heller.

[Jorunn]

Trodde da det var lov, på samme måte som man har lov å si opp gravide. Men man har ikke lov å si de opp pga sykemeldinga eller graviditeten.

Men sikker er jeg ikke.

Du har rett.

I en generell nedbemanning har heller ikke gravide eller sykemeldte et utvidet oppsigelsesvern, men det stilles veldig strenge krav til bevisførsel om at det ikke er p.g.a. av nevnte årsaker at de blir oppsagt.

[Maggi]

Som de andre sier, kan man bli sagt opp. En annen ting er at det er svææært vanskelig å få gjennomslag for saklig grunn mens en arbeidstaker er sykmeldt, for det vil ha presumpsjonen for at det er årsaken som er bakgrunnen for oppsigelsen. Men hvis for eksempel en lærer forgriper seg seksuelt på en elev, kan ikke læreren bruke sykmelding som skjold. Da vil vedkommende bli sagt opp (dersom det er alvorlig nok).

Mvh