hjelp,gravid.ikke barselspenger av attføringspenger?

[Gjest solaidag?]

Etter å ha måtte skifte yrke har jeg vært i omskolering og mottat attføringspenger fra aetat for dette.

er gravid og lurer nå på om dette er pensjonsgivende inntekt? Ja? ikke?

Trodde dette helt til i dag da jeg leste foreldre og barn der carsten o five sa dette fikk man ikke permisjonspoenger av! Dette er jo tragisk for meg. men trodde dette nettopp haddde blitt forandret? og at man fikk bareselspenger av dette?

noen som vet???

[Gjest lypsilen]

Se på trygdeetaten sine nettsider.eller søk inne på trygdeforumher på dol.

[loinen]

Jeg har nettopp fått barn og jeg gikk på attføring før og mens jeg gikk gravid. Nå mens jeg har permisjon så får jeg ingen penger fra aetat. Det jeg får utbetalt er lån fra lånekassen (som i permisjonstiden blir omgjort til stipend...)

mvh

[Gjest solaidag]

Jeg har nettopp fått barn og jeg gikk på attføring før og mens jeg gikk gravid. Nå mens jeg har permisjon så får jeg ingen penger fra aetat. Det jeg får utbetalt er lån fra lånekassen (som i permisjonstiden blir omgjort til stipend...)

mvh

så jeg kan søke lån i lånekassa selv om jeg har utbetalt ganske mye i attføringspenger?

Så kan pappaen få permisjon når jeg går tilbake etter seks uker til skolebenken? med litt selvdisiplin klarer jeg vel å studere smatidig? hvis pappan har fri også. et år el ti mnd på han?

[Gjest '!-o-!']

så jeg kan søke lån i lånekassa selv om jeg har utbetalt ganske mye i attføringspenger?

Så kan pappaen få permisjon når jeg går tilbake etter seks uker til skolebenken? med litt selvdisiplin klarer jeg vel å studere smatidig? hvis pappan har fri også. et år el ti mnd på han?

Har de forandret reglene for pappapermisjon nå, da? Det er mor som opptjener seg rett til permisjonspenger, en permisjon far skal ha minimum fire uker av. Når du går på attføring har du ikke opptjent rett til permisjon, og da har vel ikke far heller denne rettigheten. Nå tar jeg forbehold om at reglene er endret siste par årene, altså.

[Lillemus]

Har de forandret reglene for pappapermisjon nå, da? Det er mor som opptjener seg rett til permisjonspenger, en permisjon far skal ha minimum fire uker av. Når du går på attføring har du ikke opptjent rett til permisjon, og da har vel ikke far heller denne rettigheten. Nå tar jeg forbehold om at reglene er endret siste par årene, altså.

Det er vel 2-3 år siden det ble innført at far selv tjener opp retten til permisjonspenger? Så det burde gå greit det.

[tiliti]

så jeg kan søke lån i lånekassa selv om jeg har utbetalt ganske mye i attføringspenger?

Så kan pappaen få permisjon når jeg går tilbake etter seks uker til skolebenken? med litt selvdisiplin klarer jeg vel å studere smatidig? hvis pappan har fri også. et år el ti mnd på han?

Ja, det kan du.

Lån får du uansett, er (vanlig) stipend som er behovsprøvd.

Ved fødsel får du stipend + lån som stipend.

Les på sidene til lånekassen, og ev. ring dem eller snakk med en rådgiver på skolen din.

[Gjest solaidag]

Ja, det kan du.

Lån får du uansett, er (vanlig) stipend som er behovsprøvd.

Ved fødsel får du stipend + lån som stipend.

Les på sidene til lånekassen, og ev. ring dem eller snakk med en rådgiver på skolen din.

så sånn sett er det bedre at jeg tar opp lån enn å ikke gjøre det med tanke på hvor mye jeg får av penger etter fødselen...

[Gjest solaidag]

Har de forandret reglene for pappapermisjon nå, da? Det er mor som opptjener seg rett til permisjonspenger, en permisjon far skal ha minimum fire uker av. Når du går på attføring har du ikke opptjent rett til permisjon, og da har vel ikke far heller denne rettigheten. Nå tar jeg forbehold om at reglene er endret siste par årene, altså.

det var det det sto et sted. at far fikk perm hvis mor gikk tilbake i tiltak etter 6 uker...men kanksje han kun får fedrekvoten på fireuker altså....

[Gjest solaidag]

Jeg har nettopp fått barn og jeg gikk på attføring før og mens jeg gikk gravid. Nå mens jeg har permisjon så får jeg ingen penger fra aetat. Det jeg får utbetalt er lån fra lånekassen (som i permisjonstiden blir omgjort til stipend...)

mvh

så hele lånet på trettitusen blir stipend?

[tiliti]

så sånn sett er det bedre at jeg tar opp lån enn å ikke gjøre det med tanke på hvor mye jeg får av penger etter fødselen...

Går du videregående eller høyere utdanning?

Les regler og kjør støttekalkulator på www.lanekassen.no for å se hvor mye du kan få.

Alt blir gjort om til stipend i 10 mnd.

[Gjest solaidag]

Går du videregående eller høyere utdanning?

Les regler og kjør støttekalkulator på www.lanekassen.no for å se hvor mye du kan få.

Alt blir gjort om til stipend i 10 mnd.

skal begynne på høyere utdanning til høsten.

takk for tips!

[Gjest '!-o-!']

Det er vel 2-3 år siden det ble innført at far selv tjener opp retten til permisjonspenger? Så det burde gå greit det.

Det kan det ikke være. Da vi fikk minstemann for to år siden var det ikke slik.

[tiliti]

det var det det sto et sted. at far fikk perm hvis mor gikk tilbake i tiltak etter 6 uker...men kanksje han kun får fedrekvoten på fireuker altså....

"Farens rett til fødselspenger

For at faren skal ha rett til fødselspenger, må han ha vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av

de siste ti månedene før han begynner sin stønadsperiode. Årsinntekten må være minst 50 prosent

av folketrygdens grunnbeløp.

Når både moren og faren har opptjent rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspermisjon

* i opptil 33 uker med full lønn eller

* i opptil 43 uker med 80 prosent av full lønn

Når moren ikke har rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspenger

* i opptil 29 uker med full lønn eller

* i opptil 39 uker med 80 prosent av full lønn

Vilkår:

Faren må oppfylle de generelle vilkårene. Faren må ha overtatt omsorgen fordi moren

* arbeider helt eller delvis

* tar offentlig utdanning på heltid

* studerer i kombinasjon med arbeid som til sammen utgjør heltid

* på grunn av sykdom eller skade ikke kan ta seg av barnet

* er innlagt i helseinstitusjon og ikke kan ta seg av barnet

Dersom moren etter fødselen arbeider minst 75 prosent av full arbeidstid, får faren fødselspenger tilsvarende

sin egen stillingsandel.

Arbeider moren mindre enn 75 prosent av full arbeidstid, reduseres

farens fødselspenger tilsvarende reduksjonene i morens arbeidstid.

Disse vilkårene gjelder ikke når faren tar ut fedrekvoten.

Fedrekvoten:

Når begge foreldrene har opptjent rett til fødselspenger og moren har arbeidet i minst halv stilling før

fødselen, er fire uker av stønadsperioden forbeholdt faren.

Fedrekvoten skal sammenlagt utgjøre fire

uker, men faren trenger ikke å ta ut permisjonen i sammenheng. Fedrekvoten kan således tas ut

ved at faren tar ut én dag pr uke, mens moren tar de resterende fire. Dersom faren ikke tar ut fedrekvoten,

blir den samlede stønadsperioden forkortet tilsvarende.

Fedrekvoten kan som hovedregel ikke overføres til moren. Farens rett til å ta ut fedrekvoten er

ikke avhengig av hva moren gjør i denne perioden. Hun kan for eksempel ha ulønnet permisjon, ferie

eller ta ut fødselspengene i form av tidskonto.

Farens utbetaling for barn som er født før 1. januar 2005, skal reduseres dersom mor

arbeidet deltid før fødselen. Farens utbetaling skal reduseres slik at den tilsvarer morens stillingsandel.

Faren kan i slike tilfeller velge uredusert fødselspenger mot at fedrekvoten blir tilsvarende forkortet.

Den samlede stønadsperioden blir da tilsvarende forkortet. Dersom moren arbeidet i minst 75 prosent

stilling eller mer før fødselen, skal det likevel ikke foretas noen reduksjon i fars utbetaling.

Dersom barnet er født 1. januar 2005 eller senere, har far rett til å få utbetalt fedrekvoten

beregnet etter egen stillingsandel. Det har derfor ingen betydning at mor har arbeidet i deltidsstilling

før fødselen, dersom denne har utgjort minst 50% av full stilling."

http://www.trygdeetaten.no/Generelt/Pub/fodsel.pdf

[Gjest solaidag]

"Farens rett til fødselspenger

For at faren skal ha rett til fødselspenger, må han ha vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av

de siste ti månedene før han begynner sin stønadsperiode. Årsinntekten må være minst 50 prosent

av folketrygdens grunnbeløp.

Når både moren og faren har opptjent rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspermisjon

* i opptil 33 uker med full lønn eller

* i opptil 43 uker med 80 prosent av full lønn

Når moren ikke har rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspenger

* i opptil 29 uker med full lønn eller

* i opptil 39 uker med 80 prosent av full lønn

Vilkår:

Faren må oppfylle de generelle vilkårene. Faren må ha overtatt omsorgen fordi moren

* arbeider helt eller delvis

* tar offentlig utdanning på heltid

* studerer i kombinasjon med arbeid som til sammen utgjør heltid

* på grunn av sykdom eller skade ikke kan ta seg av barnet

* er innlagt i helseinstitusjon og ikke kan ta seg av barnet

Dersom moren etter fødselen arbeider minst 75 prosent av full arbeidstid, får faren fødselspenger tilsvarende

sin egen stillingsandel.

Arbeider moren mindre enn 75 prosent av full arbeidstid, reduseres

farens fødselspenger tilsvarende reduksjonene i morens arbeidstid.

Disse vilkårene gjelder ikke når faren tar ut fedrekvoten.

Fedrekvoten:

Når begge foreldrene har opptjent rett til fødselspenger og moren har arbeidet i minst halv stilling før

fødselen, er fire uker av stønadsperioden forbeholdt faren.

Fedrekvoten skal sammenlagt utgjøre fire

uker, men faren trenger ikke å ta ut permisjonen i sammenheng. Fedrekvoten kan således tas ut

ved at faren tar ut én dag pr uke, mens moren tar de resterende fire. Dersom faren ikke tar ut fedrekvoten,

blir den samlede stønadsperioden forkortet tilsvarende.

Fedrekvoten kan som hovedregel ikke overføres til moren. Farens rett til å ta ut fedrekvoten er

ikke avhengig av hva moren gjør i denne perioden. Hun kan for eksempel ha ulønnet permisjon, ferie

eller ta ut fødselspengene i form av tidskonto.

Farens utbetaling for barn som er født før 1. januar 2005, skal reduseres dersom mor

arbeidet deltid før fødselen. Farens utbetaling skal reduseres slik at den tilsvarer morens stillingsandel.

Faren kan i slike tilfeller velge uredusert fødselspenger mot at fedrekvoten blir tilsvarende forkortet.

Den samlede stønadsperioden blir da tilsvarende forkortet. Dersom moren arbeidet i minst 75 prosent

stilling eller mer før fødselen, skal det likevel ikke foretas noen reduksjon i fars utbetaling.

Dersom barnet er født 1. januar 2005 eller senere, har far rett til å få utbetalt fedrekvoten

beregnet etter egen stillingsandel. Det har derfor ingen betydning at mor har arbeidet i deltidsstilling

før fødselen, dersom denne har utgjort minst 50% av full stilling."

http://www.trygdeetaten.no/Generelt/Pub/fodsel.pdf

tusen takk, kjempebra! helt supert!ha en fin dag!

[Lillemus]

Det kan det ikke være. Da vi fikk minstemann for to år siden var det ikke slik.

http://www.dinepenger.no/index.db2?id=14244

Er du eller DinSide som har rett? ;o) Joda, fedre opparbeider seg rett til permisjonspenger selv nå. Nå står det ikke noe om dersom mor går på attføring riktignok og det forbauser meg ikke om reglene da er annerledes, men dersom både mor og far har jobbet så har far egen rett til permisjonspenger i alle fall.

[Gjest '!-o-!']

http://www.dinepenger.no/index.db2?id=14244

Er du eller DinSide som har rett? ;o) Joda, fedre opparbeider seg rett til permisjonspenger selv nå. Nå står det ikke noe om dersom mor går på attføring riktignok og det forbauser meg ikke om reglene da er annerledes, men dersom både mor og far har jobbet så har far egen rett til permisjonspenger i alle fall.

Jeg tror det er jeg som har rett. :-)

"Far får egen rett til fødselspenger selv om mor har jobbet mindre enn halv tid før fødselen, såfremt mor går ut i heltids jobb eller studier eller en kombinasjon."