Hva er en god leder?

[Gjest Lurer jeg på]

?

[Gjest prøv google først]

9600 treff på Google

http://www.google.no/search?hl=no&q=%22god+leder%22&meta=

[Gjest Lurer jeg på]

Neeei, jeg vil vite akkurat DIN mening, ikke det som står på nett.Ok?

[Lluvia]

Først å fremst synes jeg en god leder må evne å gi fra seg ansvar. Veldig irriterende med sjefer som tror hver minste ting står og faller med dem…

Derfor også: Bør vite/ sette seg inn i hvilke kompetanseområder arbeidtakeren har og legger opp til selvstendighet.

Kan gi konstruktiv, saklig kritikk når det trenges, og ros når det trengs

Er ikke konfliktsky

Har ikke behov for å demonstrere makt, bare for å ”make a point”. (for eksempel: ”nei du får ikke lov til å avspasere en av dine overtidstimer på lillejulaften, fordi jeg sier det)

Skjønner at hvis man legger arbeidsforholdene til rette/ er fleksibel/ løsningsorientert i forhold arbeidstakeren får hun/ han i full monn tilbake, og lojale arbeidstakere. (Godt eksempel på arbeidstakere som kan trenge fleksible løsninger innimellom er for eksempel småbarnsforeldre)

Kommer ikke på mer i farten

[Gjest leder]

9600 treff på Google

http://www.google.no/search?hl=no&q=%22god+leder%22&meta=

en god leder er når en klarer å delegere ansvar til riktig person, og gjøre minst mulig selv.

[Zombiebob]

en god leder er når en klarer å delegere ansvar til riktig person, og gjøre minst mulig selv.

Akkurat samme definisjonen ville jeg brukt på en lat leder.... ;-)

[nomen_necio]

Etter min mening er de beste lederne de som er bunn ærlige, har empati med menneskene de leder, tilpasser lederstilen sin etter situasjonen, har vel gjennomtenkt strategi i sitt arbeid og sørger for egen etterfølger når de selv skal slutte.

Noen ledere bryr seg for lite om menneskene de skal lede, de lar det bare skure. Andre misbruker makt og er for autoritære. Slikt er ødeleggende for den enkelte og organisasjonen.

[Gjest M.Angelica]

Dette har jeg faktisk skrevet en større oppg. om

Vi vinklet oppg. inn på motivasjon. En god leder er en som gir motivasjon til sine ansatte. Motivasjon kan gis feks. gjennom delegering av ansvar, medbestemmelse, humor etc..

Lykke til hvis du også skal skrive en oppg =)

[Prozak]

Dette har jeg faktisk skrevet en større oppg. om

Vi vinklet oppg. inn på motivasjon. En god leder er en som gir motivasjon til sine ansatte. Motivasjon kan gis feks. gjennom delegering av ansvar, medbestemmelse, humor etc..

Lykke til hvis du også skal skrive en oppg =)

Og så blir mange mellomledere sendt på "motivasjonskurs" o.l., og kommer tilbake med en haug med idéer og tiltak som blir et sammensurium at forsøk og tankeganger/prinsipper de ikke har forstått helt. Rimelig typisk :-)

"..................................."

[Gjest M.Angelica]

Og så blir mange mellomledere sendt på "motivasjonskurs" o.l., og kommer tilbake med en haug med idéer og tiltak som blir et sammensurium at forsøk og tankeganger/prinsipper de ikke har forstått helt. Rimelig typisk :-)

"..................................."

He he..ja, men det går jo an å tenke seg litt om og. Ros feks. En kjempeviktig motivasjonfaktor som mange burde blitt flinkere til å bruke

[Elbereth]

En som har interesse for det det drives med, har oversikt, og som kan kunsten å delegere.

Til dømes.

[Prozak]

He he..ja, men det går jo an å tenke seg litt om og. Ros feks. En kjempeviktig motivasjonfaktor som mange burde blitt flinkere til å bruke

Og så har vi en avgjørende faktor: At vedkommende faktisk ønsker å være leder, nettopp på grunn av det det innebærer å være leder. Har man ingen annen drivkraft enn karriéreklatring, så er man neppe egnet til å være leder.

Typiske ledere i "mitt" fag er 1: folk som ikke skjønner det tekniske, og som velger å sjefe over de som faktisk kan det og 2: flinke tekniske folk som ikke eier lederegenskaper, men som blir sjefer fordi de er flinke

".................................."

[Zombiebob]

Dette har jeg faktisk skrevet en større oppg. om

Vi vinklet oppg. inn på motivasjon. En god leder er en som gir motivasjon til sine ansatte. Motivasjon kan gis feks. gjennom delegering av ansvar, medbestemmelse, humor etc..

Lykke til hvis du også skal skrive en oppg =)

To ting som ikke er nevnt her er:

Må være istand til å tilrettelegge for sine medarbeidere slik at de best mulig kan utføre sin jobb. (Dette innebærer alt fra å implementere gode arbeidsprosesser, til å sikre at de ansatte har den kunnskap de trenger, gi de videreutdanning, sørge for at de er motivert, at de har et godt arbeidsmiljø og sikre trivsel).

Må ha oversikt over forretningen/driften og være istand til å rapportere og forcaste med presisjon til sin sjef/ledelse/styre.

[Gjest M.Angelica]

Og så har vi en avgjørende faktor: At vedkommende faktisk ønsker å være leder, nettopp på grunn av det det innebærer å være leder. Har man ingen annen drivkraft enn karriéreklatring, så er man neppe egnet til å være leder.

Typiske ledere i "mitt" fag er 1: folk som ikke skjønner det tekniske, og som velger å sjefe over de som faktisk kan det og 2: flinke tekniske folk som ikke eier lederegenskaper, men som blir sjefer fordi de er flinke

".................................."

Det kommer selvfølgelig an på yrke, og ikke minst; personlighet! Noen ledere skulle aldri i livet fått den stillingen de har!

[Gjest M.Angelica]

To ting som ikke er nevnt her er:

Må være istand til å tilrettelegge for sine medarbeidere slik at de best mulig kan utføre sin jobb. (Dette innebærer alt fra å implementere gode arbeidsprosesser, til å sikre at de ansatte har den kunnskap de trenger, gi de videreutdanning, sørge for at de er motivert, at de har et godt arbeidsmiljø og sikre trivsel).

Må ha oversikt over forretningen/driften og være istand til å rapportere og forcaste med presisjon til sin sjef/ledelse/styre.

Det er sef. mange faktorer jeg ikke har nevnt. Men gidder ikke legge ut om hele oppg her

[Zombiebob]

Det er sef. mange faktorer jeg ikke har nevnt. Men gidder ikke legge ut om hele oppg her

(Ikke si det til noen, men jeg la innlegget på feil sted - det skulle vært under hovedinnlegget istedet.)

[Gjest M.Angelica]

(Ikke si det til noen, men jeg la innlegget på feil sted - det skulle vært under hovedinnlegget istedet.)

He he..den er grei

[Gjest Motivasjon?]

Dette har jeg faktisk skrevet en større oppg. om

Vi vinklet oppg. inn på motivasjon. En god leder er en som gir motivasjon til sine ansatte. Motivasjon kan gis feks. gjennom delegering av ansvar, medbestemmelse, humor etc..

Lykke til hvis du også skal skrive en oppg =)

Helt enig med deg. En god leder er en som motiverer.

Hvor finner jeg en slik sjef?

Hun jeg har nå er bare flink til å tråkke folk nedover.