Når en stilling legger vekt på at man skal ha lavere grad i spesialpedagogikk...

[Gjest spespedstudenten]

leser en stilling som er utlyst og der hvor det står krav til stillingen så står det :"lavere grad spesialpedagogikk"

Det er det eneste som står

Betyr det at de ikke vil ha folk med høyere grad, altså hovedfag. Eller at det er minste minimum ? Kan de ha økonomiske motiver ved at de feks ikke vil ha en med hovedfag? eller andre motiver?

Hva tenker dere?

[Gjest mener tror kanskje]

Det er jo ikke noe særlig å ha en jobb man er overkvalifisert til. Du kjeder deg fort i en sånn jobb. og arbeidsgiveren vet aldri når du finner ut at du er lei, i og med at det ikke er mye utviklingsmuligheter for deg.

[Gjest spespedstudenten]

Det er jo ikke noe særlig å ha en jobb man er overkvalifisert til. Du kjeder deg fort i en sånn jobb. og arbeidsgiveren vet aldri når du finner ut at du er lei, i og med at det ikke er mye utviklingsmuligheter for deg.

overkvalifisert eller ikke, betyr dette at de helst ikke ønsker at jeg søker?

kan de stille slike krav?

Det er ikke alltid slik at det er lettest å få jobb jo høyere utdanning du har. Det kan jo være økonomiske motiver som ligger bak deres ønske om å få en med lavere utdanning.

[Gjest h r / personal]

Slike krav er vel minimumskrav, slik at det i utgangspunktet ikke skal være en ulempe å ha mer / høyere utdannelse enn det er beskrevet. Men kravene sier jo litt om stillingens innhold / nivå, slik at du kan ikke forvente oppgaver som krever alle dine kvalifikasjoner, hvis du søker på en jobb hvor de ber om en lavere grad enn det du har.

En annen ting er at slike krav ofte tyder på en "skonummerutlysning", det vil si at den er skreddersydd en (intern) søker som de ønsker skal ha stillingen. I staten må man lyse ut stillinger, slik at den er åpen for alle å søke, selv om man har en kandidat manhar lyst til å ansette. Ser du utlysningstekster som tyder på dette, kan det være lurt å ta en telefon til den som er oppgitt som kontaktperson, og "tilfeldig" spørre om det er interne søkere til stillingen. Hvis de svarer ja, kan du jo evt. spørre om det blir andre ledige stillinger hvis de ansetter en intern søker, og om du evt kan søke på denne også. Og så vet du hvorfor du ikke når opp selv om du føler deg godt kvalifisert..

På statlige stillinger kan du be om å få tilsendt søkerliste, hvor bla nåværende jobb står på alle som har søkt stillingen. Da får du også et inntrykk av om det er interne søkere stillingen er skreddersydd for..