Graviditet, barn og permisjon

[Altman]

Vi skal ha barn i mai. Nå har samboeren fått beskjed om at det er sannsynlig at hun blir delvis permittert fra sin 100 % stilling fra nyåret. Dette skyldes for liten oppdragsmengde.

Hvordan blir dette i forhold til permisjon og betaling dersom hun har f.eks 70 % stilling ved permisjonens start?

[Alana]

Er du "gamle" Altman med "gamle" samboer?

[favn]

Gratulerer

[Velouria]

Gratulerer med barn i vente!

Ring trygdekontoret ditt, de har full kontroll på sånt. Så lenge hun har vært i jobb 6 av de siste 10 mnd har dere krav på fødselspenger. Om hun bare er permitert fra de resterende 30% tror jeg hun har krav på utgangspunkt i de 100% hun egentlig skulle ha jobbet.

[Speak]

Fant dette. Føler kanskje det er litt difust, men ser jo at lengre grunnlagsperioder kan brukes. Tror jeg hadde ringt Trygdekontoret.

Arbeidstakeren har rett på 100% dekning av inntektsgrunnlaget, jf. Folketrygdloven § 8-16.

Inntektsgrunnlaget er beregnet gjennomsnittsinntekt de siste 4 uker. Ved enkelte tilfeller kan kortere eller lengre perioder legges til grunn, jf. Folketrygdloven § 8-28 og § 8-30:

Kortere perioder: Varig lønnsendring og nyansettelser.

Lengre perioder: Variabel inntekt. Begrensninger for utbetaling av sykepenger (lønn under sykdom):

Øvre grense: 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (fra 1. mai 2005 kr 364 194 ), jf Folketrygdloven § 8-10. Begrensningen gjelder også i arbeidsgiverperioden.

Nedre grense: 50 % av folketrygdens grunnbeløp (fra 1. mai 2005 kr 30 350 ) Begrensningen gjelder ikke i arbeidsgiverperioden, jf. Folketrygdloven § 8-3.

Arbeidsgiveren betaler sykepengene de første 16 kalenderdagene (arbeidsgiverperioden). Etter den tid overtar trygdekontoret.

[Altman]

Fant dette. Føler kanskje det er litt difust, men ser jo at lengre grunnlagsperioder kan brukes. Tror jeg hadde ringt Trygdekontoret.

Arbeidstakeren har rett på 100% dekning av inntektsgrunnlaget, jf. Folketrygdloven § 8-16.

Inntektsgrunnlaget er beregnet gjennomsnittsinntekt de siste 4 uker. Ved enkelte tilfeller kan kortere eller lengre perioder legges til grunn, jf. Folketrygdloven § 8-28 og § 8-30:

Kortere perioder: Varig lønnsendring og nyansettelser.

Lengre perioder: Variabel inntekt. Begrensninger for utbetaling av sykepenger (lønn under sykdom):

Øvre grense: 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (fra 1. mai 2005 kr 364 194 ), jf Folketrygdloven § 8-10. Begrensningen gjelder også i arbeidsgiverperioden.

Nedre grense: 50 % av folketrygdens grunnbeløp (fra 1. mai 2005 kr 30 350 ) Begrensningen gjelder ikke i arbeidsgiverperioden, jf. Folketrygdloven § 8-3.

Arbeidsgiveren betaler sykepengene de første 16 kalenderdagene (arbeidsgiverperioden). Etter den tid overtar trygdekontoret.

Takk for tips. Jeg fant ut av det - de har ikke lov til å permittere henne