Grei advarsel? Siste endring :)

[Gjest Persille]

Jeg vil med dette skrivet orientere deg om alvoret bak de muntlige henstillingene du så langt har mottatt omkring din arbeidsinnsats.

Konkret går dette på gjentatte forsovelser, henholdsvis xx (1t og 45 min), xx (1t og 50 min) og xx (2t og 10 min). Det kunne vært ansett som en formildende omstendighet dersom du eksempelvis på eget initiativ hadde gjort en innsats for raskest mulig å komme deg på jobb etter å ha blitt oppringt av oss, men argumentet om at taxi er for dyrt vitner om at du ikke har forståelse for ansvaret du har overfor barnehagen, din arbeidsplass.

Jeg velger med bakgrunn i dette å understreke at dette brevet må sees på som en advarsel til deg.

Vi vil i løpet av den nærmeste tiden fortløpende vurdere din arbeidsinnsats. Jeg forventer at en betydelig forbedring vil skje på dette området, om så ikke skulle skje vil det kunne resultere i en oppsigelse.

For øvrig vil jeg henstille deg til å vise en mer positiv innstilling i arbeidet. Det går ut over det generelle arbeidsmiljøet, når du stadig formidler en negativ holdning til arbeidet i barnehagen (at det slitsomt, bråkete, masete) overfor de andre ansatte.

Brevet er skrevet ut i to eksemplarer, ett til arbeidstaker, og ett til arbeidsgiver.

Signaturer;

[Gjest pekka]

Høres helt klart og greit ut dette. Men må bare si, håper hun kommer for sent igjen så du heller kan ansette noen som setter pris på jobben og arbeidet med barna.... Lykke til

[Gjest Persille]

Høres helt klart og greit ut dette. Men må bare si, håper hun kommer for sent igjen så du heller kan ansette noen som setter pris på jobben og arbeidet med barna.... Lykke til

*ler*

Jeg håper hun sier opp selv - kommer ikke til å si opp flere, det tør jeg ikke

[Gyda]

Du ber om kommentarer, og dette er jo mest forslag til små endringer + et par tips om skrivefeil ...

Jeg ville kanskje ha bytta ut ordet "skrivet" i første linje med "skriftlig" (siden du viser til tidligere muntlige henstillinger). I alle fall ta bort uttrykket "skrivet". Bytte "omkring" med "i forhold til"?

Bytte "Konkret går dette på" i begynnelse på neste avsnitt ut med "Kritikken går konkret på"

Putte et "og" inn foran "om" etter kommaet i fjerde avsnitt?

Ta bort komma etter "arbeidsmiljøet" i femte avsnitt, og putte inn et "er" foran "slitsomt" inne i parentesen i slutten av samme avsnitt.

Lykke til i alle fall.

[Gjest Persille]

Du ber om kommentarer, og dette er jo mest forslag til små endringer + et par tips om skrivefeil ...

Jeg ville kanskje ha bytta ut ordet "skrivet" i første linje med "skriftlig" (siden du viser til tidligere muntlige henstillinger). I alle fall ta bort uttrykket "skrivet". Bytte "omkring" med "i forhold til"?

Bytte "Konkret går dette på" i begynnelse på neste avsnitt ut med "Kritikken går konkret på"

Putte et "og" inn foran "om" etter kommaet i fjerde avsnitt?

Ta bort komma etter "arbeidsmiljøet" i femte avsnitt, og putte inn et "er" foran "slitsomt" inne i parentesen i slutten av samme avsnitt.

Lykke til i alle fall.

Tusen takk - man ser seg blind

[flisa]

*ler*

Jeg håper hun sier opp selv - kommer ikke til å si opp flere, det tør jeg ikke

du er nok en grusom sjef!

[Gyda]

Tusen takk - man ser seg blind

Jeg er også litt usikker på det med "signaturer" til slutt. Jeg regner vel ikke med at arbeidstakeren skal skrive under her (det blir jo helt feil), men at det er to eller flere arbeidsgivere. Men brevet er skrevet stort sett i Jeg-form. Ett sted står det riktignok "Vi vil i løpet av den nærmeste tiden ...", og det forvirrer meg litt.

[Gjest Persille]

Jeg er også litt usikker på det med "signaturer" til slutt. Jeg regner vel ikke med at arbeidstakeren skal skrive under her (det blir jo helt feil), men at det er to eller flere arbeidsgivere. Men brevet er skrevet stort sett i Jeg-form. Ett sted står det riktignok "Vi vil i løpet av den nærmeste tiden ...", og det forvirrer meg litt.

Det er fordi jeg advarer henne - men vi er flere som observerer.

Og jo, hun signerer på brevet - på at det er mottatt.

[Gjest Persille]

du er nok en grusom sjef!

Jeg skal bli det nå!

Jeg skal være så kjip at hun ikke vil jobbe for meg - at hun slutter selv, det er eneste måten.

Jeg kan jo ikke ha folk som ikke kommer på jobb...

[Åsemor]

Jeg skal bli det nå!

Jeg skal være så kjip at hun ikke vil jobbe for meg - at hun slutter selv, det er eneste måten.

Jeg kan jo ikke ha folk som ikke kommer på jobb...

Men dette er da ikke første gang... hvordan sjekker du bakgrunnen til folka du ansetter?

[cec5]

Jeg skal bli det nå!

Jeg skal være så kjip at hun ikke vil jobbe for meg - at hun slutter selv, det er eneste måten.

Jeg kan jo ikke ha folk som ikke kommer på jobb...

Nei, det skjønner jeg godt. Enkelte eier ikke arbeidsmoral. Får håpe hun selv sier opp, og at du er heldigere neste gang du ansetter noen.

[Glimtipper]

Har du en ny dårlig medarbeider nå? Stakkars deg

[Gyda]

Det er fordi jeg advarer henne - men vi er flere som observerer.

Og jo, hun signerer på brevet - på at det er mottatt.

OK. Da forstår jeg.

)

[mariaflyfly]

Hvor mange ræva folk skal du egentlig ansette?

[org]

Og dette sendes rekommandert?

[Gjest marea]

Jeg skal bli det nå!

Jeg skal være så kjip at hun ikke vil jobbe for meg - at hun slutter selv, det er eneste måten.

Jeg kan jo ikke ha folk som ikke kommer på jobb...

Hvis du er kjip og vanskelig som overordnet, skjønner jeg godt at førskolelæreren du hadde ansatt sa opp jobben sin. Synes også at det brevet du skriver er generelt, det burde ha vært mye mer konkrete eksempler på hvordan det gir seg utslag i arbeidet at personen er negativ. Kanskje det ikke er personen det er noe galt med - men noe helt annet siden det virker som om du har stor gjennomtrekk. Kanskje det foregår noe i personalgruppa som du ikke kjenner til - mobbing, utestegning etc. Forekommer ofte på arb. plasser hvor det er mange kvinner samlet.

[Ørkenvandreren]

Innholdsmessig helt OK, jfr f.eks til sammenligning http://www.bedin.no/php/d_ressursomrade/cf/hParent_2/hDKey_1/hDKey_1 (klikk på Advarsel) , så ser du at din er ryddig og grei.

[Gjest Persille]

Men dette er da ikke første gang... hvordan sjekker du bakgrunnen til folka du ansetter?

Hun er første som ikke har møtt på jobb jo...

Og fordi det er mange unge i bhg er det ikke så mange referanser å ta av

Men; årsaken til forsentkommingene nå skyldes tildels personlige problemer som har kommet i det siste. Og jeg skjønner det - men likevel kan det ikke bli mitt problem. Jeg er avhengig av at noen er tilstede hver morgen.

[Gjest Persille]

Innholdsmessig helt OK, jfr f.eks til sammenligning http://www.bedin.no/php/d_ressursomrade/cf/hParent_2/hDKey_1/hDKey_1 (klikk på Advarsel) , så ser du at din er ryddig og grei.

Jeg hentet den derfra

[Gjest Persille]

Hvor mange ræva folk skal du egentlig ansette?

Hun er flink i jobben sin, og ok på innsats ellers...

Men; så lenge hun ikke møter presis så får jeg et problem - og da overskygger det at hun er flink til det andre

Men; jeg passer på å si at det er andre ting som er bra, men at vi ikke kan ha det sånn som nå ifht til forsentkomminger.