hva menes med det som står i stillingsannonsen?

[Gjest søker etter jobb]

hentet ut fra stillingsannonsen

De ansatte i poliklinikkene arbeider i tverrfaglige team. Vi ønsker medarbeidere som har gode samarbeidsevner, vilje til selvstendighet og tar ansvar og med vilje til kompetanseheving

Altså vil ikke alle ha høyere kompetanse?

Eller prøver de å unngå folk som sier "Dette har jeg gjort i 20 år og vil ikke gjøre ting på noen annen måte"?

[citygirl]

Hehe. Ring og spør dem, da vel. Men du kan jo ha rett i det siste, det er ikke alle som gidder å lære mer når de en gang i tiden har fått en utdannelse.

Morsomt å jobbe med en gjeng folk som er mistenksomme til det minste endringer i rutinene sine. Not.

Jeg hadde ringt dem og spurt hva de mente, og dessuten - hvis de krever at man tar ansvar for det, betyr det at de sponser kurs eller videreutdanning for deg? Det bør de, hvis de ønsker oppdaterte medarbeidere. Det kan virke som enkelte arbeidsplasser synes kurs er bra så lenge DE slipper å betale for det.

[Gjest Yljali]

Kan love deg at det finnes mange der ute som syns at gamlemåten er den greieste, og at endring er noe tull.

Tipper det er en sånn en de ønsker å unngå som søker og at de har satt det kriteriet for å kunne velge noen andre hvis de må sile i fhd til personlige egenskaper.

SÅnn generelt er det interessant å finlese jobbanonser. Det er jammen ofte de er så spesifiserte at man får følelsen av at enten har de noen helt konkrete i kikkerten, eller så skal noen utelukkes.

Lykke til, da!

[forsytia]

Det kan være mange grunner til ikke ønsker en ansatt som ikke vil lære ny arbeidsoppgave(det er også kompetanseheving). Det kan være nok med å ha hørt skrekkhistorerer fra andre arbeidsplasser.

Ved små felles arbeidsmiljøer er det viktig med medarbeidere som hele tiden forsøker å utvikle seg selv og abeidsplassen. Det er ikke alltid lett å finne tid til det som egne prosjekter for utvikling. Det kan være nok at en liten arbeidprosedyre som en ansatt ikke vil lære kan komplisere hele arbeidsdagen og forsure tilværelsen til de andre.

Ved å fremheve slike egenskaper i annonsen. Vil en gjennom søknadene lette finne ut hvem som skal på intervju.

Så fremhev de gode sidene dine. Lykke til med søknaden.

[Gjest søker etter jobb]

Hehe. Ring og spør dem, da vel. Men du kan jo ha rett i det siste, det er ikke alle som gidder å lære mer når de en gang i tiden har fått en utdannelse.

Morsomt å jobbe med en gjeng folk som er mistenksomme til det minste endringer i rutinene sine. Not.

Jeg hadde ringt dem og spurt hva de mente, og dessuten - hvis de krever at man tar ansvar for det, betyr det at de sponser kurs eller videreutdanning for deg? Det bør de, hvis de ønsker oppdaterte medarbeidere. Det kan virke som enkelte arbeidsplasser synes kurs er bra så lenge DE slipper å betale for det.

får den følelsen av at stillingsbeskrivelsen beskriver en tidligere ansatt, bare hvordan den nye personen IKKE bør være

ganske festlig med stillingsannonser, kan lære mye om en bedrift bare ved å finlese