Hvor lenge kan en tviholde på 100% stilling og jobbe redusert?

[Gjest prust]

Jeg ble ansatt i 100% stilling 1/1 2004. Halvannen måned seinere gikk jeg ut i fødselspermisjon. Begynte å jobbe (ca 20%) fra 1/2 2005 og ut juni. Ferie i juli. Ulønnet permisjon i august. Begynte å jobbe 60% fra september 2005, har altså 40% permisjon fra min 100% stilling.

SÅ 1000-kroners spørsmålet: Hvor lenge kan jeg ifølge loven, sitte og holde på min 100% stilling??? Jeg vet nå at det ikke er aktuelt for meg å jobbe 100% i 2006 eller i 2007. 70-80% er aktuelt i 2007.

Noen som kan dette?

[citygirl]

Tror ikke du etter loven har krav i det hele tatt på å beholde din 100% når du søker gjentatte permisjoner, men har du en fleksibel arbeidsgiver vil det nok sikkert gå bra. Mange hos oss har deltidsperm pga barn i mange år.

Har også opplevd at en fikk beskjed om å si opp den delen av sin stilling h*n hadde perm fra, for å slippe til andre.

[Gjest prust]

Tror ikke du etter loven har krav i det hele tatt på å beholde din 100% når du søker gjentatte permisjoner, men har du en fleksibel arbeidsgiver vil det nok sikkert gå bra. Mange hos oss har deltidsperm pga barn i mange år.

Har også opplevd at en fikk beskjed om å si opp den delen av sin stilling h*n hadde perm fra, for å slippe til andre.

Sjefen min (privat stiftelse) er veldig fleksibel og ønsker å få det til slik at vi ansatte blir mest mulig fornøyd med både arbeidsoppgaver og stillingsprosent. Han ønsker imidlertid forutsigbarhet og vil vite hvor lenge jeg ønsker å jobbe redusert. Nå har jeg sagt at jeg ønsker redusert stilling i alle fall ut 2007. Da vil minstejenta være 3,5 år. Uff - tror nok jeg vil fortsette enda en stund til nåpr jeg tenker etter....!

Han sier at jeg sannsynligvis IKKE har KRAV på å sitte med den hele stillingen. Hans jobb er jo selvfølgelig å få kabalen til å gå opp ved å ansette faste eller vikarierende stillinger. Han ønsker jo mest mulig fast.

[citygirl]

Sjefen min (privat stiftelse) er veldig fleksibel og ønsker å få det til slik at vi ansatte blir mest mulig fornøyd med både arbeidsoppgaver og stillingsprosent. Han ønsker imidlertid forutsigbarhet og vil vite hvor lenge jeg ønsker å jobbe redusert. Nå har jeg sagt at jeg ønsker redusert stilling i alle fall ut 2007. Da vil minstejenta være 3,5 år. Uff - tror nok jeg vil fortsette enda en stund til nåpr jeg tenker etter....!

Han sier at jeg sannsynligvis IKKE har KRAV på å sitte med den hele stillingen. Hans jobb er jo selvfølgelig å få kabalen til å gå opp ved å ansette faste eller vikarierende stillinger. Han ønsker jo mest mulig fast.

§ 12-2. Svangerskapspermisjon

Arbeidstaker som er gravid har rett til permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet.

§ 12-3. Omsorgspermisjon

(1) I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren.

(2) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

§ 12-4. Fødselspermisjon

Etter fødselen skal mor ha permisjon de første seks uker, med mindre hun fremlegger legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid.

§ 12-5. Foreldrepermisjon

(1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger fra folketrygden.

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

(3) Med mindre begge foreldrene har omsorgen for barnet, kan retten til permisjon etter første ledd utøves av en annen som har omsorg for barnet. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet har rett til inntil to års permisjon etter andre ledd.

(4) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon etter paragrafen her når omsorgen for barnet overtas. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar når den andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

§ 12-6. Delvis permisjon

(1) Permisjon etter §§ 12-2, 12-4 og 12-5 første ledd kan tas ut som delvis permisjon.

(2) Delvis permisjon baseres på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønske om hvordan uttaket av delvis permisjon skal gjennomføres, skal oppfylles med mindre dette medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant. Avtale om delvis permisjon kan endres eller opphøre når særlige grunner gjør det nødvendig.

(3) Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år.

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

§ 12-8. Ammefri

Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

Her er det masse jusspråk jeg ikke er god på, men se punkt 12-6. Tror din type perm kan passe under det punktet. Hvis det er riktig at det er denne som gjelder - vil jeg tolke det som at dette kan man søke om over en tre års periode, men at arbeidsgiver kan si nei hvis driften ikke tillater det.

Lykke til i paragrafjungelen:-)

[Gjest prust]

§ 12-2. Svangerskapspermisjon

Arbeidstaker som er gravid har rett til permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet.

§ 12-3. Omsorgspermisjon

(1) I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren.

(2) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

§ 12-4. Fødselspermisjon

Etter fødselen skal mor ha permisjon de første seks uker, med mindre hun fremlegger legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid.

§ 12-5. Foreldrepermisjon

(1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger fra folketrygden.

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

(3) Med mindre begge foreldrene har omsorgen for barnet, kan retten til permisjon etter første ledd utøves av en annen som har omsorg for barnet. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet har rett til inntil to års permisjon etter andre ledd.

(4) Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon etter paragrafen her når omsorgen for barnet overtas. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar når den andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.

§ 12-6. Delvis permisjon

(1) Permisjon etter §§ 12-2, 12-4 og 12-5 første ledd kan tas ut som delvis permisjon.

(2) Delvis permisjon baseres på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønske om hvordan uttaket av delvis permisjon skal gjennomføres, skal oppfylles med mindre dette medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant. Avtale om delvis permisjon kan endres eller opphøre når særlige grunner gjør det nødvendig.

(3) Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år.

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

§ 12-8. Ammefri

Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

Her er det masse jusspråk jeg ikke er god på, men se punkt 12-6. Tror din type perm kan passe under det punktet. Hvis det er riktig at det er denne som gjelder - vil jeg tolke det som at dette kan man søke om over en tre års periode, men at arbeidsgiver kan si nei hvis driften ikke tillater det.

Lykke til i paragrafjungelen:-)

Heisan!

Nydelig! Slik forstod jeg det også. Altså at jeg i tre år etter endt fødselspermisjon, kan jobbe i redusert stilling.

Det betyr at fra 1/2 2005 til 1/2 2008 kan jeg jobbe i redusert stilling og holde på 100%'en min. Hvis det ikke er til vesentlig ulempe da.... Og det er jo et definisjonsspørsmål.

Skal vise sjefen dette! Takk for hjelpen!

[citygirl]

Heisan!

Nydelig! Slik forstod jeg det også. Altså at jeg i tre år etter endt fødselspermisjon, kan jobbe i redusert stilling.

Det betyr at fra 1/2 2005 til 1/2 2008 kan jeg jobbe i redusert stilling og holde på 100%'en min. Hvis det ikke er til vesentlig ulempe da.... Og det er jo et definisjonsspørsmål.

Skal vise sjefen dette! Takk for hjelpen!

Berre hyggelig:-)

Du finner det på www.lovdata.no hvis du trenger det.

Arbeidsmiljøloven:

http://www.lovdata.no/all/nl-20050617-062.html

Håper det går i boks!

[Gjest prust]

Berre hyggelig:-)

Du finner det på www.lovdata.no hvis du trenger det.

Arbeidsmiljøloven:

http://www.lovdata.no/all/nl-20050617-062.html

Håper det går i boks!

Takk, takk!

Så at jeg skrev en liten feil i hovedinnlegget, uten at det har så mye å si. Jeg ble ansatt 171-04, og gikk ut i permisjon 2,5 mnd etterpå, altså i midten av mars.

Natta!

[citygirl]

Takk, takk!

Så at jeg skrev en liten feil i hovedinnlegget, uten at det har så mye å si. Jeg ble ansatt 171-04, og gikk ut i permisjon 2,5 mnd etterpå, altså i midten av mars.

Natta!

Sov godt og lykke til med permen!

:-)

[Gjest redusert arbeidskraft]

Hei,

Etter arbeidsmijøloven kan du jobbe redusewrt når du har ansvar for små barn. Jg har jobbet redusert etter at adopsjonspermisjonen gikk ut i 2001. Har vært helt nede i 40%, men er nå oppe i 55% jobb (har tilsetting i 100). Jeg kommer aldri tilbake i 100% jobb igjen ser det ut til, fordi adoptivbarnet har tildels store hjerneskader og trenger veldig mye ekstra. Men ingen har ennå "truet" meg med at jeg MÅ tilbake i fullt. Jeg jobber i det offentlige.

[Gjest prust]

Hei,

Etter arbeidsmijøloven kan du jobbe redusewrt når du har ansvar for små barn. Jg har jobbet redusert etter at adopsjonspermisjonen gikk ut i 2001. Har vært helt nede i 40%, men er nå oppe i 55% jobb (har tilsetting i 100). Jeg kommer aldri tilbake i 100% jobb igjen ser det ut til, fordi adoptivbarnet har tildels store hjerneskader og trenger veldig mye ekstra. Men ingen har ennå "truet" meg med at jeg MÅ tilbake i fullt. Jeg jobber i det offentlige.

Takk for svar! Vet du hvordan en definerer "små barn"? Er det under skolealder?

SÅ leit å høre om hjerneskade på barnet ditt! Håper dere får god oppfølging!

[Lillemus]

Takk for svar! Vet du hvordan en definerer "små barn"? Er det under skolealder?

SÅ leit å høre om hjerneskade på barnet ditt! Håper dere får god oppfølging!

Tror grensa er på 10 år.

[annegunn]

Les det som står om redusert arbeidstid her:

http://odin.dep.no/filarkiv/214380/smabarnsforelder_2004.pdf

(side 20)

Jeg finner ikke noe spesifikt om alder, men det står at redusert arbeidstid kan taes ut som arbeidsfrie perioder i forbindelse med skoleferier.

Selv hadde jeg 20% permisjon helt til jentungen var åtte år, uten at det betyr noe selvfølgelig.

[iselin]

Min arbeidsgiver har ihvertfall tolket det til at man kan jobbe redusert til barnet er 3år, men de er ganske restriktive av seg, så mange kan nok gjøre det sånn lenger.

[Lillemus]

Min arbeidsgiver har ihvertfall tolket det til at man kan jobbe redusert til barnet er 3år, men de er ganske restriktive av seg, så mange kan nok gjøre det sånn lenger.

Din arbeidsgiver tar feil, her er sakset fra arbeidstilsynets sider om arbeidsmiljøloven:

"Annet vektig velferdsmessig behov

Alternativet tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følger av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses uten videre å ha behov for å få redusert sin arbeidstid, dersom de ber om det. De trenger med andre ord ikke å begrunne behovet nærmere."

http://www.arbeidstilsynet.no/info/tema/redusert.html

[Elis31]

Heisan!

Nydelig! Slik forstod jeg det også. Altså at jeg i tre år etter endt fødselspermisjon, kan jobbe i redusert stilling.

Det betyr at fra 1/2 2005 til 1/2 2008 kan jeg jobbe i redusert stilling og holde på 100%'en min. Hvis det ikke er til vesentlig ulempe da.... Og det er jo et definisjonsspørsmål.

Skal vise sjefen dette! Takk for hjelpen!

Jeg tror ikke jeg hadde vært så redd for å gi fra meg 100% stillingen, min erfaring er at det ikke var så vanskelig å få øke ihvertfall når man ville det selv om det ikke er sikkert det skjer på dagen.

[iselin]

Din arbeidsgiver tar feil, her er sakset fra arbeidstilsynets sider om arbeidsmiljøloven:

"Annet vektig velferdsmessig behov

Alternativet tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følger av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses uten videre å ha behov for å få redusert sin arbeidstid, dersom de ber om det. De trenger med andre ord ikke å begrunne behovet nærmere."

http://www.arbeidstilsynet.no/info/tema/redusert.html

Er sørgelig klar overd et, men de som har prøvd å henvise til dette har fått beskjed om at de er noen paragrafryttere, og at de kan regne med at sånt får konsekvenser for deres videre karriere (eller manglende sådan) i firmaet. Hyggelig ikke sant? Velkommen til et tpisk privat mannsdominert selskap....