Prozak Skrevet 9. mars 2006 Skrevet 9. mars 2006 Nei, de gjør nok sannsynligvis ikke det. Det er nok en viss realitet i det også. Jeg mener å ha lest statistikk der kvinner med små barn, faller uheldig ut - pga fravær. Det er vel bare slik at kvinner er hjemme med barn, når de er syke. Og siden de fleste aleneforsørgere er kvinner, så slår det uheldig ut for oss som gruppe. Det finnes jo både seriøse og useriøse arbeidstakere, blandt alle grupper i samfunnet. Men, jeg tror ikke det er her problemet ligger, når det gjelder å bli forbigått i rekruttering. Jeg tror arbeidsgiver må begynne å tenke nytt. Telenor er blitt ganske god på eksempelvis "hjemmekontor", slik at arbeidstakere kan jobbe hjemmefra. Det må være fint for et par med små barn. Det er så mange andre ting som har endret seg i samfunnet, mht. arbeidsverktøy, mobilitet ol, så hvorfor skal ikke holdningene til kjønnskvoteringen i arbeidslivet,følge den samme takten? Jeg syns det er feil å legge seg på rygg, og erklære problemet for opplest og vedtatt - uten å gjøre noen enkle grep, som kan endre holdninger til kvinners rolle i arbeidsliv og samfunn forøvrig. "Jeg syns det er feil å legge seg på rygg, og erklære problemet for opplest og vedtatt - uten å gjøre noen enkle grep, som kan endre holdninger til kvinners rolle i arbeidsliv og samfunn forøvrig." Selvfølgelig. Løsninger som eksisterer bør selvfølgelig tas i bruk, i den grad det er mulig. Løsninger som ikke eksisterer får man vente på, evt. stimulere til utvikling av. Men det siste er ikke for alle å gjøre. ".........................................." 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.