diskutere lønn ved ansettelse

[Gjest jeg lurer om dagen......]

Jeg har kommet så langt at jeg tror jeg får stillingen jeg har søkt på, men har ikke fått endelig tilbakemelding..

De har fortalt hvilke lønninger de ligger på i min eventuelle stilling og hva jeg mener selv jeg bør få i lønn....

Jeg ba om litt mer enn det som han antok, så sa jeg at de får se om det høres rimelig ut...

Har ikke forhandlet om lønn i en ansettelse tidligere. Var det dumt av meg å be om mer? Håper ikke det er med på å minske sjangsene mine til å få denne jobben...Jeg ba om 2000 kroner mer i mnd enn det han antok. Ikke så mye det vel??

[keinstein]

Det er lettere å forhandle lønn oppover etter at du har vist hva du kan.

[Gjest Persille]

Det er lettere å forhandle lønn oppover etter at du har vist hva du kan.

Nei, det er det ikke.

Det er MYE enklere å få høy lønn ved ansettelse, enn etter at du har vært der en stund.

[Gjest svareren]

Det kommer vel helt an på hvor attraktiv du er på arbeidsmarkedet.

Du selger deg selv som en vare. Jo høyere prisen er, jo mindre er sannsynligheten for salg.

Om varen er mye verdt, vil kjøper betale en høy pris.

Så enkelt er det faktisk :-)

[keinstein]

Nei, det er det ikke.

Det er MYE enklere å få høy lønn ved ansettelse, enn etter at du har vært der en stund.

He-he.

Forhandlinger preges ofte av låst tankegang.

Noen tør ikke kreve, andre krever for lite, noen krever for mye og får ikke jiobben. Mens andre er flinke til å forhandle fram lønn fordi de gjør den utmerket jobb. Men at bedriften gjerne vil holde lønna nede er naturlig.

Gjør du en dårlig jobb, så kan jeg tenke meg at det er vanskelig å argumnetere for å få høyere lønn.

Ta f eks et forbehold om en prøveperiode på et år, og avtal da i kontrakten at lønn da skal forhandles.

[keinstein]

Nei, det er det ikke.

Det er MYE enklere å få høy lønn ved ansettelse, enn etter at du har vært der en stund.

Etter et år få de andre lønnsforhøyelse men ikke du. Dermed er du like langt.

[petter smart]

Kan ikke skjønne at dette skulle ha noe særlig å si for dine sjansen til å få jobben. Men det er jo slett ikke sikkert de tilbyr deg så mye som du ønsker.

[Elis31]

Nei, det er det ikke.

Det er MYE enklere å få høy lønn ved ansettelse, enn etter at du har vært der en stund.

Helt enig at det er lurt å gjøre det når man begynner.

[flisa]

He-he.

Forhandlinger preges ofte av låst tankegang.

Noen tør ikke kreve, andre krever for lite, noen krever for mye og får ikke jiobben. Mens andre er flinke til å forhandle fram lønn fordi de gjør den utmerket jobb. Men at bedriften gjerne vil holde lønna nede er naturlig.

Gjør du en dårlig jobb, så kan jeg tenke meg at det er vanskelig å argumnetere for å få høyere lønn.

Ta f eks et forbehold om en prøveperiode på et år, og avtal da i kontrakten at lønn da skal forhandles.

En jeg kjenner ble headhuntet -han trengte ikke jobben - og derfor sa han på tull at han skulle ha dobbelt av det han hadde, fri bil, telefon, hjemmekontor etc. og det fikk han!

Han sluttet hos oss ja - hehe