Tørr jeg spørre sjefen om...

[Gjest deltidsansatt]

Har den som er fast ansatt (ikke fulltid) førstekrav på vikariat ved sykdom, eller skal/kan dette deles likt på den ansatte og den som er vikar fra før?

[vilma]

Dersom en er deltidsansatt har en rettigheter iforhold til å få øke opp stillingen sin. Det er den ene siden av det.

På den andre siden er det jo viktig å få beholde gode vikarer så det blir en vurdering av hva som tjener driften best.

Jeg vil uansett tenke at driften er godt tjent med fornøyd personale, så jeg ville lett etter den løsningen som tjente alle på beste måte.

[Gjest fast ansatt]

Dersom en er deltidsansatt har en rettigheter iforhold til å få øke opp stillingen sin. Det er den ene siden av det.

På den andre siden er det jo viktig å få beholde gode vikarer så det blir en vurdering av hva som tjener driften best.

Jeg vil uansett tenke at driften er godt tjent med fornøyd personale, så jeg ville lett etter den løsningen som tjente alle på beste måte.

Det blir jo ikke så mange arbeidstimer igjen på meg som jeg kunne tenkt meg, når jeg må dele det med en vikar.

Jeg trodde det var slik at den som hadde fast ansettelse fikk den arbeidsmengden som passet fra vikariatet og at vikaren fikk resterende timer som jeg ikke kunne/ville ha.

Er det ikke slik altså?

[vilma]

Det blir jo ikke så mange arbeidstimer igjen på meg som jeg kunne tenkt meg, når jeg må dele det med en vikar.

Jeg trodde det var slik at den som hadde fast ansettelse fikk den arbeidsmengden som passet fra vikariatet og at vikaren fikk resterende timer som jeg ikke kunne/ville ha.

Er det ikke slik altså?

Det er ikke noen lov som sier klart at "slik er det". Det er mange hensyn å ta fra et arbeidsgiversynspunkt.

Jeg vet ikke om jobben din er kommunal eller privat, men den kunne gjerne vært tatt ut fra min hverdag i et lite kommunalt tjenestested.

Dersom det blir en ledig stilling så gir hovedtariffavtalen klare føringer på hva som bør skje. Og det er at deltidsansatte skal, via intern utlysning,tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold.

Når det gjelder sykefravær så finner jeg ingen slike klare føringer, men jeg ville nok ha tilbudt endel til en deltidsansatt dersom jeg visst det var ønskelig. Samtidig så kan en ikke forvente å få plukke alle de kjekke vaktene og så skal en slite med å få vikarer til å ta de vaktene som ikke er like greie. Så jeg vil tro det gjelder å finne en balanse her. Iallefall på mitt sted.

[Gjest deltidsansatt]

Det er ikke noen lov som sier klart at "slik er det". Det er mange hensyn å ta fra et arbeidsgiversynspunkt.

Jeg vet ikke om jobben din er kommunal eller privat, men den kunne gjerne vært tatt ut fra min hverdag i et lite kommunalt tjenestested.

Dersom det blir en ledig stilling så gir hovedtariffavtalen klare føringer på hva som bør skje. Og det er at deltidsansatte skal, via intern utlysning,tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold.

Når det gjelder sykefravær så finner jeg ingen slike klare føringer, men jeg ville nok ha tilbudt endel til en deltidsansatt dersom jeg visst det var ønskelig. Samtidig så kan en ikke forvente å få plukke alle de kjekke vaktene og så skal en slite med å få vikarer til å ta de vaktene som ikke er like greie. Så jeg vil tro det gjelder å finne en balanse her. Iallefall på mitt sted.

"Samtidig så kan en ikke forvente å få plukke alle de kjekke vaktene og så skal en slite med å få vikarer til å ta de vaktene som ikke er like greie."

Jeg jobber i butikk, så det er ikke snakk om at den ene blir sittende igjen med de vaktene som ikke er like greie.

Jeg kunne gjerne ha tenkt meg å ta alle sykefravær-/ferietimene jeg, men jeg vet ikke om jeg har krav på det og ikke tørr jeg ta det opp med sjefen heller, da både jeg og vikar er relativt nye i bedriften. Sånn det er gjort nå, så er det delt 50/50.

[vilma]

"Samtidig så kan en ikke forvente å få plukke alle de kjekke vaktene og så skal en slite med å få vikarer til å ta de vaktene som ikke er like greie."

Jeg jobber i butikk, så det er ikke snakk om at den ene blir sittende igjen med de vaktene som ikke er like greie.

Jeg kunne gjerne ha tenkt meg å ta alle sykefravær-/ferietimene jeg, men jeg vet ikke om jeg har krav på det og ikke tørr jeg ta det opp med sjefen heller, da både jeg og vikar er relativt nye i bedriften. Sånn det er gjort nå, så er det delt 50/50.

Jeg skjønner dilemmaet ditt. Samtidig ser jeg ledelsen. For å kunne beholde gode vikarer må de "få" noe når det er noe å få. Men det bør jo du også, så ved en gitt anledning bør du la det bli kjent hva som er dine ønsker slik at sjefen din vet det ved en senere anledning.

I slike saker så tror jeg det ofte er en lokal kultur på det enkelte arbeidssted som sier hvordan ting blir/har blitt håndtert.

[Gjest deltidsansatt]

Jeg skjønner dilemmaet ditt. Samtidig ser jeg ledelsen. For å kunne beholde gode vikarer må de "få" noe når det er noe å få. Men det bør jo du også, så ved en gitt anledning bør du la det bli kjent hva som er dine ønsker slik at sjefen din vet det ved en senere anledning.

I slike saker så tror jeg det ofte er en lokal kultur på det enkelte arbeidssted som sier hvordan ting blir/har blitt håndtert.

Hva om det blir utlyst større stilling enn det jeg har i dag, har jeg førsterett før vikar?