Hva spør dere referanser om?

[Gjest Persille]

Når dere skal ansette folk - hva spør dere referansene om? Evnt. hva blir dere spurt om dersom dere er referanser?

[Gjest Calóni]

Punktlighet er veldig viktig. At man ikke ansetter noen som alltid kommer noen minutter for sent, eller som stadig "forsover" seg og ikke kommer på laaang tid.

Om personen er godt likt i personalgruppen, eller om det har vært problemer (kanskjelitt på kanten å spørre om, men...)

Det er slik at når enkelte er på vakt så blir ingenting annet enn det som øyeblikkelig trengs å gjøres gjort, mens når andre er på jobb så blir alt det forefallende tatt seg av. Noe rundt det temaet kan også være lurt å spørre om, det har med ansvarsfølelse hos den ansatte å gjøre.

[Gjest Persille]

Punktlighet er veldig viktig. At man ikke ansetter noen som alltid kommer noen minutter for sent, eller som stadig "forsover" seg og ikke kommer på laaang tid.

Om personen er godt likt i personalgruppen, eller om det har vært problemer (kanskjelitt på kanten å spørre om, men...)

Det er slik at når enkelte er på vakt så blir ingenting annet enn det som øyeblikkelig trengs å gjøres gjort, mens når andre er på jobb så blir alt det forefallende tatt seg av. Noe rundt det temaet kan også være lurt å spørre om, det har med ansvarsfølelse hos den ansatte å gjøre.

Det er den siste delen der jeg er litt ute etter å finne formuleringer på.

Jeg spør om punktlighet, om vurdering av innsats, og om de ville ansatt igjen.

Nesten alle jeg snakker med snakker villig vekk om ting man antagelig ikke har lov til å uttale seg om også, spesieltom det er noe tid siden vedkommende var ansatt der. Blant annet fravær...

Man kan selvfølgelig spørre om de har vært godt likt som du sier, og hvordan samarbeidet i avdelingen har fungert når vedkommende var ansatt - men jeg er usikker på den personlige initiativ delen...

"Opplever du vedkommende som en som selv ser hva som må gjøres? Og tar vedkommende selv initiativ til ting som burde gjøres uten å bli bedt om det?"

Kanskje...

[Gjest Calóni]

Det er den siste delen der jeg er litt ute etter å finne formuleringer på.

Jeg spør om punktlighet, om vurdering av innsats, og om de ville ansatt igjen.

Nesten alle jeg snakker med snakker villig vekk om ting man antagelig ikke har lov til å uttale seg om også, spesieltom det er noe tid siden vedkommende var ansatt der. Blant annet fravær...

Man kan selvfølgelig spørre om de har vært godt likt som du sier, og hvordan samarbeidet i avdelingen har fungert når vedkommende var ansatt - men jeg er usikker på den personlige initiativ delen...

"Opplever du vedkommende som en som selv ser hva som må gjøres? Og tar vedkommende selv initiativ til ting som burde gjøres uten å bli bedt om det?"

Kanskje...

Ja, det siste du skriver der må vel være greit? Si at du er ute etter noen som kan arbeide selvstendig, og som kan jobbe uten at du trenger å skrive "liste" over alt som må gjøres. Du trenger en som har øyne for detaljer, som kan ta initiativ til en ekstra gulvvask selv, og som har god vurderingsevne i forhold til hvilke oppgaver som bør prioriteres.

[Gjest Persille]

Ja, det siste du skriver der må vel være greit? Si at du er ute etter noen som kan arbeide selvstendig, og som kan jobbe uten at du trenger å skrive "liste" over alt som må gjøres. Du trenger en som har øyne for detaljer, som kan ta initiativ til en ekstra gulvvask selv, og som har god vurderingsevne i forhold til hvilke oppgaver som bør prioriteres.

Takk