Svangerskapspermisjon

[Gjest Førstegangsfødende1]

Både jeg og min kjære har full jobb.Hvilke rettigheter har jeg ang. penger ved fødsel? Er det så man tar ut permisjonen noen uker før termin? Hvor lang permisjon har min mann rett på - og er dette da med full lønn fra arbeidsgiver? Hvor lenge kan jeg ha permisjon, og hva får en da i lønn - om en går ett år eller to år? Får man i tillegg til dette også barnetrygd - og evnt. andre stønader når en til vanlig har full jobb?

Hvis jeg tok ut to år permisjon, og planla å få en unge til, får jeg da rett på ny permisjon med like mye lønn på neste unge, eller bør jeg vente en stund?

Håper noen kan svare kort og enkelt på dette i stedet for å henvise til en side der jeg må bla meg igjennom og bli like klok...

[Gjest søk på nettet]

http://www.kvasir.no/nettsok/searchResult.html?searchExpr=svangerskapspermisjon&searchRegion=country

kontakt også ditt trygdekontor så får du papirer og informasjon der.

[fuji1365380447]

Dere kan velge to ulike måter å ta ut foreldrepenger på; enten 44 uker med 100 prosent av "din" lønn, eller 54 uker med 80% av "din" lønn.

Jeg skriver "din" lønn, fordi det er en øvre begrensing: Dersom du tjener mer enn 6G ( folketrygdens grunnbeløp - jeg husker ikke nøyaktig hvor mye dette utgjør, men det er ca 300 000 kr...) Dersom du tjener mer enn 6G, så kan du likevel få utbetalt hele lønnen din, men da er det arbeidsgiver som dekker opp resten. Det er det mange arbeidsgivere som gjør, blandt annet staten.

Du må begynner permisjonen din tre uker før termin. De første seks ukene etter fødselen er permisjonen forbeholdt deg, seks uker er forbeholdt far. Resten av ukene kan dere dele mellom dere slik dere selv ønsker.

Dersom du ønsker å være hjemme lenger enn de vanlige 54 ukene, så har du rett på ubetalt permisjon i et år til, uten å miste noen rettigheter i forhold til jobben din.

Barnetrygd er likt for alle barn i Norge.

[Gjest gravitasjon]

Dere kan velge to ulike måter å ta ut foreldrepenger på; enten 44 uker med 100 prosent av "din" lønn, eller 54 uker med 80% av "din" lønn.

Jeg skriver "din" lønn, fordi det er en øvre begrensing: Dersom du tjener mer enn 6G ( folketrygdens grunnbeløp - jeg husker ikke nøyaktig hvor mye dette utgjør, men det er ca 300 000 kr...) Dersom du tjener mer enn 6G, så kan du likevel få utbetalt hele lønnen din, men da er det arbeidsgiver som dekker opp resten. Det er det mange arbeidsgivere som gjør, blandt annet staten.

Du må begynner permisjonen din tre uker før termin. De første seks ukene etter fødselen er permisjonen forbeholdt deg, seks uker er forbeholdt far. Resten av ukene kan dere dele mellom dere slik dere selv ønsker.

Dersom du ønsker å være hjemme lenger enn de vanlige 54 ukene, så har du rett på ubetalt permisjon i et år til, uten å miste noen rettigheter i forhold til jobben din.

Barnetrygd er likt for alle barn i Norge.

6G er 377352 kr (blir vanligvis oppjustert i mai hvert år)

[Gjest Lailaha]

http://www.kvasir.no/nettsok/searchResult.html?searchExpr=svangerskapspermisjon&searchRegion=country

kontakt også ditt trygdekontor så får du papirer og informasjon der.

Hva skjer i så fall med ferie og feriepenger?

Kan man ta ut ferie når man egentlig skulle kommet tilbake – og få utbetalt feriepenger opptjent før man tok ut permisjon – samt at permisjonstiden gir en opptjening av feriepenger til neste år?

[Gjest søk på nettet]

Hva skjer i så fall med ferie og feriepenger?

Kan man ta ut ferie når man egentlig skulle kommet tilbake – og få utbetalt feriepenger opptjent før man tok ut permisjon – samt at permisjonstiden gir en opptjening av feriepenger til neste år?

* Hva skjer i så fall med ferie og feriepenger? Kan man ta ut ferie når man egentlig skulle kommet tilbake *

Ja det kan du. Hos oss kan vi kun overføre 12 feriedager fra ett ferieår til ett annet, da tok jeg ut "overflødig" ferie før nyttår, ga beskjed til trygdekontoret, og så forlenget jeg automatisk permisjonstiden min med det jeg hadde brukt av ferien.

* og få utbetalt feriepenger opptjent før man tok ut permisjon *

Det må du vel avtale med din arbeidsgiver

* samt at permisjonstiden gir en opptjening av feriepenger til neste år? *

Selvfølgelig

[emin]

* Hva skjer i så fall med ferie og feriepenger? Kan man ta ut ferie når man egentlig skulle kommet tilbake *

Ja det kan du. Hos oss kan vi kun overføre 12 feriedager fra ett ferieår til ett annet, da tok jeg ut "overflødig" ferie før nyttår, ga beskjed til trygdekontoret, og så forlenget jeg automatisk permisjonstiden min med det jeg hadde brukt av ferien.

* og få utbetalt feriepenger opptjent før man tok ut permisjon *

Det må du vel avtale med din arbeidsgiver

* samt at permisjonstiden gir en opptjening av feriepenger til neste år? *

Selvfølgelig

Du får jo en slikk og ingenting i feriepenger da...feriepenger ut fra 12 eller 15 uker alt etter om du får 80% eller 100% av lønna, og ikke utfra hele året på 52 uker.

[Åsemor]

Hvis du er hjemme i 2 år, altså da 1 år uten lønn, så vil du ikke opparbeide deg rett til permisjonspenger til nestemann. For å gjøre det må du ha hatt inntekt i 6 av de 10 siste mnd før fødsel, så om du får barn når førstemann ikke er så gammel, bare 4 mnd etter den lønnede permisjonen er ferdig, så får du permisjonspenger regnet ut fra de forrige permisjonspengene.

Om du ikke får permisjonspenger får du ca 30 000 kr i engangsstønad og ikke noe mer.

Barnetrygd er 970 kr per barn og uavhengig av alt annet.

Du får ikke noe annen støtte så lenge du bor sammen med en mann som tjener penger.