hvordan ville dere taklet det?

[sunnie1365380407]

Jeg har et lite problem på jobben. Vi er et lederteam med 1 leder og 2 mellomledere. Jeg er en av mellomlederne.

Det som er problemet på arbeidsplassen min er at samtlige av medarbeiderene mine med unntak av lederen og meg selv snakker "dritt" om den andre mellomlederen. De kommer til meg å klager om det og de klager til hverandre.

Denne lederen er meget flink i utførelsen av jobben sin, men hun er veldig spesiell og kan være litt "politi" på arbeidsplassen. Jeg skjønner godt at de andre plages av henne, men som mellomleder selv stiller de meg i en vanskelig posisjon når de øser over meg med sine klager. Både kollegaer fra hennes og min egen avdeling.

De sier de skulle ønske hun var mer som meg o.l. At vi er to helt forskjellige ledere. Men jeg vil ikke være en del av denne skitt-snakkingen, og jeg prøver å unngå disse samtalene, men de dukker opp til stadighet. Jeg snakker med dem og sier at de ikke skal bry seg så mye det og heller bare "overhøre" disse politi-kommentarene. Men de bare fortsetter..

Med dette forsurer de faktisk min jobb-hverdag. Lurer på om de tenker på det? At ved å tømme all sin frustrasjon over på andre. Da får de tømt seg og jeg blir stående igjen med all dritten.

Som deltaker i et leder-team må jeg holde meg forsvare ledelsen. Hva ville du gjort i mine sko?

[Gjest mallet]

Slik du beskriver det, så høres det ut om denne andre mellomlederen er til stor frustrasjon for de ansatte, og at de kommer og snakker med deg, kanskje i håp om at du kan gjøre noe med problemene?

Det er sikkert ikke bare denne mellomlederens skyld, men kanskje du likevel kan snakke med henne om hvilken virkning hennes "politi-holdninger" har på de ansatte, og om hun kanskje kan prøve å ha en mer avslappet holdning? Samtidig som du oppfordrer de ansatte til å ha takhøyde for at folk er forskjellige.

[Glimtipper]

Jeg ville informert de om at hvis problemet er så stort, så kan du oppfordre til et møte med verneombud, ansatt og mellomleder. Det pleier å stoppe munnen på folk

[Gjest Persille]

Om de klager rettmessig - ville jeg gjort omtrent som Glimtipper sier, initiert et møte med verneombud og leder-gruppa.

Om de bare "syter" - så hadde jeg sagt jeg ikke ville høre ett ord til om det, om de ikke er villige til å gå videre med dette til verneombud f.eks - og lage en sak ut av det.

[sunnie1365380407]

Jeg ville informert de om at hvis problemet er så stort, så kan du oppfordre til et møte med verneombud, ansatt og mellomleder. Det pleier å stoppe munnen på folk

Det verste er at verneombudet er den som klager mest...