noen peiling om arbeidsregler??

[Gjest amirasen]

Hei,

Er det noen som vet hvor man kan finne lover om arbeidsregler for gravide? Er gravid i 5 uke nå, kvalm og svimmel som bare det, og jobben er utrolig krevende og belastende, både fysisk og psykisk. Og arbeidsgiveren er lang i fra forståelsefull, så jeg må finne en måte å slippe å gå nattevakter...

Veldig takknemlig for alle svar:)

[Gjest mandolina]

Svangerskapspenger

Svangerskapspenger gis til friske gravide kvinner som ikke kan fortsette i arbeidet under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for skade på fosteret.

Du kan ha rett til svangerskapspenger hvis arbeidet, eller forhold på arbeidsplassen, medfører risiko for skade på fosteret. Det er et krav at det ikke er mulig med omplassering eller tilrettelegging til annet arbeid.

Iflg. NAV sine sider.

Du kan lese mer på denne siden:

http://www.nav.no/page?id=331

Hilsen

[Gjest amirasen]

Svangerskapspenger

Svangerskapspenger gis til friske gravide kvinner som ikke kan fortsette i arbeidet under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for skade på fosteret.

Du kan ha rett til svangerskapspenger hvis arbeidet, eller forhold på arbeidsplassen, medfører risiko for skade på fosteret. Det er et krav at det ikke er mulig med omplassering eller tilrettelegging til annet arbeid.

Iflg. NAV sine sider.

Du kan lese mer på denne siden:

http://www.nav.no/page?id=331

Hilsen

Takk for svaret, selv om det ikke var helt det jeg tenkte meg.. Har allerede lest litt på nav, men fant ingenting om tilrettelegging av arbeidstid for gravide. Har ikke tenkt å bli full sykemeldt , men hvis jeg ikke får hjelp av sjefen min, blir jeg kanskje nødt til det. Problemet ligger i det at jeg har svært belastende jobb i tre-delt turnus , og skal ta meg av dårlige, sengaliggende mennesker hvor er det maaange tunge løft og stor tempo. Er allerede nå i uke 5 veldig svimmel og konstant kvalm, det er kanskje ikke uvanlig, men det er litt verre hvis det forventes at man tar seg av andre , og samtidig går nesten selv i bakken. Jeg har samtidig nærmeste leder som er litt av en..... ja, no comments.

Så planen er å prøve å bli 50 % i arbeid inntil det verste roer seg , og slippe nattevakter,for det er det verste. Erfaring som andre kollegaer hadde ikke så lenge siden ( måtte rett og slett slutte på grunn av nattevakter) sier at jeg kan bare drømme om å få tilrettelagt arbeid,så jeg prøver å finne noen regler som jeg kan støtte meg på, har ikke lyst å gå i konflikt heller...

Det ble litt lang svar, men måtte bare forklare litt..

[Gjest mandolina]

Takk for svaret, selv om det ikke var helt det jeg tenkte meg.. Har allerede lest litt på nav, men fant ingenting om tilrettelegging av arbeidstid for gravide. Har ikke tenkt å bli full sykemeldt , men hvis jeg ikke får hjelp av sjefen min, blir jeg kanskje nødt til det. Problemet ligger i det at jeg har svært belastende jobb i tre-delt turnus , og skal ta meg av dårlige, sengaliggende mennesker hvor er det maaange tunge løft og stor tempo. Er allerede nå i uke 5 veldig svimmel og konstant kvalm, det er kanskje ikke uvanlig, men det er litt verre hvis det forventes at man tar seg av andre , og samtidig går nesten selv i bakken. Jeg har samtidig nærmeste leder som er litt av en..... ja, no comments.

Så planen er å prøve å bli 50 % i arbeid inntil det verste roer seg , og slippe nattevakter,for det er det verste. Erfaring som andre kollegaer hadde ikke så lenge siden ( måtte rett og slett slutte på grunn av nattevakter) sier at jeg kan bare drømme om å få tilrettelagt arbeid,så jeg prøver å finne noen regler som jeg kan støtte meg på, har ikke lyst å gå i konflikt heller...

Det ble litt lang svar, men måtte bare forklare litt..

Se om du finner noe hos Arbeidstilsynet.

http://www.arbeidstilsynet.no/c26980/lov/vis.html?tid=28118

under arbeidsmiljøloven.

Hilsen

[Gemini]

Takk for svaret, selv om det ikke var helt det jeg tenkte meg.. Har allerede lest litt på nav, men fant ingenting om tilrettelegging av arbeidstid for gravide. Har ikke tenkt å bli full sykemeldt , men hvis jeg ikke får hjelp av sjefen min, blir jeg kanskje nødt til det. Problemet ligger i det at jeg har svært belastende jobb i tre-delt turnus , og skal ta meg av dårlige, sengaliggende mennesker hvor er det maaange tunge løft og stor tempo. Er allerede nå i uke 5 veldig svimmel og konstant kvalm, det er kanskje ikke uvanlig, men det er litt verre hvis det forventes at man tar seg av andre , og samtidig går nesten selv i bakken. Jeg har samtidig nærmeste leder som er litt av en..... ja, no comments.

Så planen er å prøve å bli 50 % i arbeid inntil det verste roer seg , og slippe nattevakter,for det er det verste. Erfaring som andre kollegaer hadde ikke så lenge siden ( måtte rett og slett slutte på grunn av nattevakter) sier at jeg kan bare drømme om å få tilrettelagt arbeid,så jeg prøver å finne noen regler som jeg kan støtte meg på, har ikke lyst å gå i konflikt heller...

Det ble litt lang svar, men måtte bare forklare litt..

Arbeidsgiver plikter å forsøke å tilrettelegge arbeidet for deg, forutsatt at det er mulig.

Hvis du bare kan jobbe deltid pga hvor lange dager du orker å jobbe, så må det være medisinsk begrunnet, slik at du kan bli gradert sykemeldt (fx 50%). Medisinske grunner kan jo være så mangt, både kvalme og andre svangerskapsplager KAN kvalifisere.

Snakk med arbeidsgiver, og med legen din.

[Gjest amirasen]

Se om du finner noe hos Arbeidstilsynet.

http://www.arbeidstilsynet.no/c26980/lov/vis.html?tid=28118

under arbeidsmiljøloven.

Hilsen

Hjertelig takk, det hjelper en del

[2469]

Legen min er veldig klar på loven som ble endret noe for et år siden eller noe. Arbeidsgiver forplikter seg til å tilrettelegge arbeidsoppgaver for gravide.

Han sa til meg at om ikke arbeidsgiver gjorde dette, så ville han som min lege bli med på et møte med min arbeidsgiver. Heldigvis er min arb.giver forståelsesfull så jeg har ikke hatt noe problemer med det.

Du har retten på din side !

[lubine]

Se om du finner noe hos Arbeidstilsynet.

http://www.arbeidstilsynet.no/c26980/lov/vis.html?tid=28118

under arbeidsmiljøloven.

Hilsen

Eller denne:

http://www.arbeidstilsynet.no/c28864/artikkel/vis.html?tid=28939

[lubine]

Det er mulig legen din er mer forståelsesfull enn arbeidsgiver.

Jeg jobbet selv turnus og ble sykmeldt x antall % slik at jeg skulle slippe nattevaktene.

[Gjest mandolina]

Eller denne:

http://www.arbeidstilsynet.no/c28864/artikkel/vis.html?tid=28939

Kanskje du skulle poste den til trådstarter?

Hilsen