Sykemelding

[Colette]

En av de ansatte i vår lille bedrift ble sykemeldt den 28.6.07, fram til 31.7.07. Han fikk ny sykemelding fra 3.8., og fram til 9.9.07. På spørsmålene om "Antas det at personen kan gjenoppta nåværende arbeid" - har legen krysset av "nei". Og det samme på om personen vil ha behov for tilrettelegging i arbeidet. Og han har krysset "ja" for om personen har behov for annet arbeid.

Hva innebærer dette mht hans ansettelse hos oss? Han sier også at han ikke visste at legen hadde krysset av som han gjorde, før i ettertid. Er det virkelig mulig at en lege krysser av i disse feltene, som han gjorde, uten at pasienten er informert om dette selv? Krysser legen av slik ut fra pasientens eget ønske? Det er jo en veldig drastsik beslutning å ta allerede etter 1 mnd. med sykemelding.

[Gjest EvyM]

Jo det var da veldig tidlig. Kanskje du vet noe om årsak til sykemeldingen og om det kan stemme?

Uansett så kan man i ikke si noen opp pga sykdom før det har gått ett halvt år - det vanlige er 2 år. Da skal alt være prøvd mht tilrettelegging, om plassering osv osv.

Mer nøyaktig - dersom det er helt sikkert at den ansatte ikke kan komme tilbake - kanskje har fått uføretrygd eller bedriftsekstern attføring etter året på sykemelding - da bør ansettelsesforholdet kunne avvikles etter ett år. Men dersom personen er under behandling med utsikt til bedring så bør det ihvertfall gå to år. Men det rimer jo ikke med det legen har krysset av på sykemeldingen da.

Du kan forresten be om et møte med den ansatte, Nav og legen. Se på Nav sine sider om oppfølging av sykemeldte.

Den ansatte kan selvfølgelig si opp selv.

[Colette]

Jo det var da veldig tidlig. Kanskje du vet noe om årsak til sykemeldingen og om det kan stemme?

Uansett så kan man i ikke si noen opp pga sykdom før det har gått ett halvt år - det vanlige er 2 år. Da skal alt være prøvd mht tilrettelegging, om plassering osv osv.

Mer nøyaktig - dersom det er helt sikkert at den ansatte ikke kan komme tilbake - kanskje har fått uføretrygd eller bedriftsekstern attføring etter året på sykemelding - da bør ansettelsesforholdet kunne avvikles etter ett år. Men dersom personen er under behandling med utsikt til bedring så bør det ihvertfall gå to år. Men det rimer jo ikke med det legen har krysset av på sykemeldingen da.

Du kan forresten be om et møte med den ansatte, Nav og legen. Se på Nav sine sider om oppfølging av sykemeldte.

Den ansatte kan selvfølgelig si opp selv.

Takk for svar :-) Vi har hatt 2 møter med den ansatte, og han sier klart i fra at han ikke kommer tilbake i jobben, uten at han formelt har sagt opp. Så jeg synes det er en underlig situasjon. Han snakker og oppfører seg som om han har sluttet i jobben. Bør han da levere en oppsigelse?

Diagnosen hans er heller ikke helt klar. Men legen hans har funnet ut at det er noe med kaliumverdiene hans, som indikerer et slags syndrom, som påvirker hjertet. Så hvis han ikke er forsiktig med stress, så kan det føre til hjertstans. Jeg har aldri hørt om noe lignende. Men senest i dag ble han presentert for firmaets videre planer, og underettet om at vi har skaffet hans etterfølger, som begynner umiddelbart.

Hvor lenge kan han gå sykemeldt fra en jobb som han ikke skal vende tilbake til?

[4barns mor-77]

Måtte bare svare på det med "antas arbeidstaker å kunne komme tilbake i jobb" spørsmålet...

Er det så rart at legen har svart som han har gjordt da? H*n har høyst sannsynlig hatt denne pasienten i mange år, og kjenner denne godt. Det er også mulig at vedkommede har vært hos legen og tatt prøver ol lenge før h*n ble sykmeldt...

Jeg var hos nevrolog i april i år. Første gang jeg var hos ham. Men han skrev da vitterlig at det var usikkert om jeg ville komme tilbake i jobb igjen...

Kommer ann på hva de mistenker dèt vettu, diagnosen man kommer til å få... Ikke hvor lenge man har vært sykmeldt!

[Colette]

Måtte bare svare på det med "antas arbeidstaker å kunne komme tilbake i jobb" spørsmålet...

Er det så rart at legen har svart som han har gjordt da? H*n har høyst sannsynlig hatt denne pasienten i mange år, og kjenner denne godt. Det er også mulig at vedkommede har vært hos legen og tatt prøver ol lenge før h*n ble sykmeldt...

Jeg var hos nevrolog i april i år. Første gang jeg var hos ham. Men han skrev da vitterlig at det var usikkert om jeg ville komme tilbake i jobb igjen...

Kommer ann på hva de mistenker dèt vettu, diagnosen man kommer til å få... Ikke hvor lenge man har vært sykmeldt!

Jeg kjenner selvføgelig historien hans. Han har aldri vært sykemeldt før, og gikk til lege i juni av psykiske årsaker (sliten, stressa osv). Så jeg vet at han ikke har vært hos denne legen titt og ofte, og ikke tatt noen prøver. Det kom som et sjokk på han at det i det hele tatt feilte han noe fysisk.

[soleil]

Hvis det er slik at du er ansatt i ledelsen eller i personalavdelingen så syns jeg det er ganske drøyt at du nevner såpass lett gjenkjennelige opplysninger om personens helse og ansettelsesforhold på et åpent internettforum. Syns også det virker rart at om du har en slik stilling at du ikke kan reglene i arbeidsmiljøloven og ikke vet hvordan man skal følge opp ansatte som er sykmeldt.

[Colette]

Hvis det er slik at du er ansatt i ledelsen eller i personalavdelingen så syns jeg det er ganske drøyt at du nevner såpass lett gjenkjennelige opplysninger om personens helse og ansettelsesforhold på et åpent internettforum. Syns også det virker rart at om du har en slik stilling at du ikke kan reglene i arbeidsmiljøloven og ikke vet hvordan man skal følge opp ansatte som er sykmeldt.

Ja, det er kanskje litt rart og dumt det. Det kan du ha rett i. Men hos oss finnes det ingen personalavdeling og heller ingen "ledelse". Vi er en bitteliten bedrift, som har delt likt på det meste innen både kunnskap og erfaring. Og tror det eller ei..Det er den aller første gangen jeg har stått ansikt til ansikt med en sykemelding i løpet av 4 år. Og denne sykemeldingen ble veldig spesiell og vanskelig å håndtere for oss.

[soleil]

Ja, det er kanskje litt rart og dumt det. Det kan du ha rett i. Men hos oss finnes det ingen personalavdeling og heller ingen "ledelse". Vi er en bitteliten bedrift, som har delt likt på det meste innen både kunnskap og erfaring. Og tror det eller ei..Det er den aller første gangen jeg har stått ansikt til ansikt med en sykemelding i løpet av 4 år. Og denne sykemeldingen ble veldig spesiell og vanskelig å håndtere for oss.

Dere bør ta kontakt med arbeidstilsynet og få råd og veiledning. http://www.arbeidstilsynet.no/c26971/regelverk/index.html?tid=27709

Se arbeidsmiljøloven: http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html

Se § 15-8

NAV og "inkluderende arbeidsliv" kan kanskje også være et aktuelle instanser. http://www.nav.no/1073746771.cms

Ville vært litt forsiktig med å oppgi taushetsbelagt informasjon på internett. Selv om en ikke oppgir navn så kan det tenkes at noen kan gjenkjenne opplysningene.

[soleil]

Ja, det er kanskje litt rart og dumt det. Det kan du ha rett i. Men hos oss finnes det ingen personalavdeling og heller ingen "ledelse". Vi er en bitteliten bedrift, som har delt likt på det meste innen både kunnskap og erfaring. Og tror det eller ei..Det er den aller første gangen jeg har stått ansikt til ansikt med en sykemelding i løpet av 4 år. Og denne sykemeldingen ble veldig spesiell og vanskelig å håndtere for oss.

La inn en feil link i sted. Her er den rette.

Se også linkene på høyre side.

http://www.nav.no/805341071.cms

[Colette]

Dere bør ta kontakt med arbeidstilsynet og få råd og veiledning. http://www.arbeidstilsynet.no/c26971/regelverk/index.html?tid=27709

Se arbeidsmiljøloven: http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html

Se § 15-8

NAV og "inkluderende arbeidsliv" kan kanskje også være et aktuelle instanser. http://www.nav.no/1073746771.cms

Ville vært litt forsiktig med å oppgi taushetsbelagt informasjon på internett. Selv om en ikke oppgir navn så kan det tenkes at noen kan gjenkjenne opplysningene.

Ja, tanken streifet meg, selvfølgelig. Men jeg vet at den aktuelle personen ikke leser på Dol :-)

takk for svar og linker :-)

[frosken]

Takk for svar :-) Vi har hatt 2 møter med den ansatte, og han sier klart i fra at han ikke kommer tilbake i jobben, uten at han formelt har sagt opp. Så jeg synes det er en underlig situasjon. Han snakker og oppfører seg som om han har sluttet i jobben. Bør han da levere en oppsigelse?

Diagnosen hans er heller ikke helt klar. Men legen hans har funnet ut at det er noe med kaliumverdiene hans, som indikerer et slags syndrom, som påvirker hjertet. Så hvis han ikke er forsiktig med stress, så kan det føre til hjertstans. Jeg har aldri hørt om noe lignende. Men senest i dag ble han presentert for firmaets videre planer, og underettet om at vi har skaffet hans etterfølger, som begynner umiddelbart.

Hvor lenge kan han gå sykemeldt fra en jobb som han ikke skal vende tilbake til?

Siden han hadde jobb hos dere da han ble sykemeldt, så kan han være sykemeldt ett år dersom legen finner det nødvendig.

[Colette]

Siden han hadde jobb hos dere da han ble sykemeldt, så kan han være sykemeldt ett år dersom legen finner det nødvendig.

OK, takk skal du ha for opplysningen :-)

[soleil]

Ja, tanken streifet meg, selvfølgelig. Men jeg vet at den aktuelle personen ikke leser på Dol :-)

takk for svar og linker :-)

Han leser ikke på dol, nei.. Men kanskje noen som kjenner han? Taushetsplikten bør en ta alvorlig.

[frosken]

Han leser ikke på dol, nei.. Men kanskje noen som kjenner han? Taushetsplikten bør en ta alvorlig.

Jeg reagerte på det samme som deg.

[Gjest petter lur]

Du har vel vært oppe i en lignende situasjon før du?

Ikke noe problem å kjenne igjen deg.

Dessuten bør du være forsiktig med å legge ut sånne ting her på dol, alle kjenner en som kjenner en som kjenner en....osv.

[Colette]

Jeg reagerte på det samme som deg.

Jag har tatt poenget nå :-)