Lei av jenter som ikke kan samarbeide!!

[Persille1365381127]

Hva er problemet? Uansett hvor bra det er - så må det ALLTID være noen jenter som ikke kan samarbeide. Og så må de kjekle.. De kan aldri si fra til hverandre på en konstruktiv måte, men komme til meg og klage over hvor ille den andre er.. Og det er alltid den andre - uansett hvem av dem som kommer, de har aldri noe skyld i noe selv...

Og det gjelder de mest idiotiske ting! Små filleting som de enkelt kunne oversett!

Dette har aldri skjedd med noen av guttene som har jobbet hos oss....

Hva er det med jenter a?? Jeg blir så lei....

[org]

Sånn er det vel å være arbeidsgiver på en kvinnearbeidsplass?

[Persille1365381127]

Sånn er det vel å være arbeidsgiver på en kvinnearbeidsplass?

Tydeligvis

Øste ut noen frustrasjoner til en mann som ledet en gjeng med kvinnelige hjelpepleiere for en tid tilbake - han trodde han var den eneste som reagerte, og at det var fordi han var mann, mne ble veldig glad når han oppdaget at kvinnelige leder kan tenke det samme

[Liliaceae]

Tror nok du bare må regne det som en del av jobben din..

Skjønner at du blir oppgitt!

[Gjest Gurojenta]

Det finnes jammen meg menn som går inn i denne kategorien også, har jobbet sammen med noen sånne.

Men ellers er jeg enig, det finnes så masse vanskelige jenter som ikke kan si i fra ordentlig, ikke vil samarbeide og ellers bare er vanskelige uansett.

[Persille1365381127]

Tror nok du bare må regne det som en del av jobben din..

Skjønner at du blir oppgitt!

Jada jada - vet det....

Men skulle noen ganger ønske at jenter i snitt var litt flinkere til å se sin egen rolle i intrigene

[Persille1365381127]

Det finnes jammen meg menn som går inn i denne kategorien også, har jobbet sammen med noen sånne.

Men ellers er jeg enig, det finnes så masse vanskelige jenter som ikke kan si i fra ordentlig, ikke vil samarbeide og ellers bare er vanskelige uansett.

Ja, men disse jentene er egentlig flotte jenter! Det har egentlig alle jentene som har jobbet for meg vært (med ett unntak) - det er bare på dette punktet så mange av dem ikke helt får det til....

[Jølsen]

Fordi kvinner er kvinner verst, slik det ble sagt i et eldre innlegg her. Kvinner kan ofte ikke unne hverandre noe godt, for mye sjalusi og drama.

[Gjest Adéle]

Ja, men disse jentene er egentlig flotte jenter! Det har egentlig alle jentene som har jobbet for meg vært (med ett unntak) - det er bare på dette punktet så mange av dem ikke helt får det til....

.. Så var det dette med å overse filleting, da;)

[Glimtipper]

Det kan definitivt være slitsomt. Jeg blir selv ganske utslitt av arbeidsplasser hvor kvinner er overrepresentert.

Men jeg har et tips til deg. Ta litt tak i baksnakkingen. Dette kan ødelegge et miljø og om man venner seg til at enten er det noe man gidder å si noe om eller noe man holder helt kjeft om til alle, så blir det mindre konflikter.

[Persille1365381127]

.. Så var det dette med å overse filleting, da;)

Heh, det klarer de ikke

Og det beste er egentlig at innen de tingene når meg, så har de fillene vokst seg til enorme vegg-til-vegg-tepper som suger til seg alt annet man prøver å få til....

Det ordner seg sikkert, vi pleier jo å få det til med litt omorganiseringer, tvangskompromisser og tid - men det er bare så unødvendig å bruke tiden på sånt tull!

[Gjest sjøstjerna]

Så enig, så enig.

Hva i all verden gjør man? De jentene er jo på samme arbeidsplass- og så skuler de på hverandre. Eller kanskje vil ene skvære opp, mens den andre overhodet ikke vil.

hva gjør man? Hvordan angriper man en slik situasjon?

Det er uansett meget lite givende for et arbeidsmiljø. Og all den tiden som går om de to skal skaffe seg alianser på hver sin side. Snikk- snakk. Blir helt sprø av slikt.

Nei, jeg foretrekker å være i et arbeidsmiljø med flere menn.

[Persille1365381127]

Det kan definitivt være slitsomt. Jeg blir selv ganske utslitt av arbeidsplasser hvor kvinner er overrepresentert.

Men jeg har et tips til deg. Ta litt tak i baksnakkingen. Dette kan ødelegge et miljø og om man venner seg til at enten er det noe man gidder å si noe om eller noe man holder helt kjeft om til alle, så blir det mindre konflikter.

Jada, jobber med den delen. Og så oppfordrer jeg dem til å generelt være flinkere til å snakke MED og TIL hverandre, fremfor OM hverandre. Om den ene gjør noe bra eller dårlig - si det der og da. Ikke kjeft, men si "det der synest jeg var ... fordi ...". Enten får man da en tilbakemelding på hvorfor man gjorde som man gjorde, som forklarer det - eller så skjønner man kanskje at man burde gjort det annerledes. Det handler om veiledning og hjelp - ikke kritikk.

Noen er veldig flinke, og det er gjerne de samme som er flinke til å spørre om det er noe de ikke skjønner.

Men det ser ut til å være en gjenganger at det er den som gjerne vil styre alt, og som ikke egentlig har myndighet til det - som skaper problemer. Det har vist seg sånn tidligere ganger, og det er det samme som går igjen nå. Jeg må bare lære meg å gjenkjenne dem tidligere - så de ikke kommer dit at de får kontrollen på resten.

[Persille1365381127]

Så enig, så enig.

Hva i all verden gjør man? De jentene er jo på samme arbeidsplass- og så skuler de på hverandre. Eller kanskje vil ene skvære opp, mens den andre overhodet ikke vil.

hva gjør man? Hvordan angriper man en slik situasjon?

Det er uansett meget lite givende for et arbeidsmiljø. Og all den tiden som går om de to skal skaffe seg alianser på hver sin side. Snikk- snakk. Blir helt sprø av slikt.

Nei, jeg foretrekker å være i et arbeidsmiljø med flere menn.

Heh, jeg også

Men nå eier jeg jo en barnehage da - så da MÅ jeg jo gjøre noe med det

Jeg foretrekker å samle alle i ett rom, og si "nå er det slik og sånn her - det vil jeg ikke ha noe av, så nå sier dere hva problemet er". Da MÅ man liksom si noe, og det er alltid noen som sier noe, og så begynner ballen å rulle.

Det pleier å være ganske kjipt, men det blir bedre etterpå - det er jo ytterst sjelden at all feil ligger ett sted.

[Glimtipper]

Jada, jobber med den delen. Og så oppfordrer jeg dem til å generelt være flinkere til å snakke MED og TIL hverandre, fremfor OM hverandre. Om den ene gjør noe bra eller dårlig - si det der og da. Ikke kjeft, men si "det der synest jeg var ... fordi ...". Enten får man da en tilbakemelding på hvorfor man gjorde som man gjorde, som forklarer det - eller så skjønner man kanskje at man burde gjort det annerledes. Det handler om veiledning og hjelp - ikke kritikk.

Noen er veldig flinke, og det er gjerne de samme som er flinke til å spørre om det er noe de ikke skjønner.

Men det ser ut til å være en gjenganger at det er den som gjerne vil styre alt, og som ikke egentlig har myndighet til det - som skaper problemer. Det har vist seg sånn tidligere ganger, og det er det samme som går igjen nå. Jeg må bare lære meg å gjenkjenne dem tidligere - så de ikke kommer dit at de får kontrollen på resten.

Ja, det er et ganske normalt problem, tror jeg.

Flott at du jobber med det Du får selv satse på klar tale til de det gjelder og kanskje ha forebyggende møter en stund etter at dere har løst opp i floka?

Lykke til

[Persille1365381127]

Ja, det er et ganske normalt problem, tror jeg.

Flott at du jobber med det Du får selv satse på klar tale til de det gjelder og kanskje ha forebyggende møter en stund etter at dere har løst opp i floka?

Lykke til

Jeg har alltid noen runder med meg selv i sånne situasjoner - av en eller annen grunn tror jeg alltid det er meg det er noe galt med først?

Uansett snakket jeg lenge med en personalkonsulent i morges, det er henne jeg har leid akkurat disse jentene av - og hun mener jeg har gjort alt jeg har kunnet for å få dem til å samarbeide, gi dem like muligheter og sjanser osv, og at alt i bhg tyder på at vi legger opp til et godt miljø - så da har jeg antagelig mitt på det tørre. Hun skal jo liksom vite hva hun snakker om da

Nå ser det ut til at den ene slutter, og det er kanskje like greit - ettersom hun har problemer med at det er enkelte ting jeg bestemmer, og som jeg ikke firer på. Som f.eks at de skal ha en turdag i uken for _alle_ barna - ikke bare de største.

Og at alle må ha sen- og tidligvakter, det må deles på - man får ikke bare gjøre en av delene.

Men det er kjipt uansett, det beste hadde jo vært om alle kunne fire på litt - så de klarte å få det til

[Liliaceae]

Jada, jobber med den delen. Og så oppfordrer jeg dem til å generelt være flinkere til å snakke MED og TIL hverandre, fremfor OM hverandre. Om den ene gjør noe bra eller dårlig - si det der og da. Ikke kjeft, men si "det der synest jeg var ... fordi ...". Enten får man da en tilbakemelding på hvorfor man gjorde som man gjorde, som forklarer det - eller så skjønner man kanskje at man burde gjort det annerledes. Det handler om veiledning og hjelp - ikke kritikk.

Noen er veldig flinke, og det er gjerne de samme som er flinke til å spørre om det er noe de ikke skjønner.

Men det ser ut til å være en gjenganger at det er den som gjerne vil styre alt, og som ikke egentlig har myndighet til det - som skaper problemer. Det har vist seg sånn tidligere ganger, og det er det samme som går igjen nå. Jeg må bare lære meg å gjenkjenne dem tidligere - så de ikke kommer dit at de får kontrollen på resten.

En slik gjenganger er jeg ganske sikker på at vi hadde i bhg tidligere. Hun var ikke pedagog, men overstyrte og bestemte og hersjet rundt med de andre. Dette senset jeg godt i de korte stundene jeg var i bhg, og synes det var trist ledelsen/styreren ikke gjorde noe med det. Mange dyktige jenter forsvant, og dette gikk jo således utover barna, med stadige nye ped.ledere... Men heldigvis flyttet hun og etter det har miljøet vært stabilt.

Så det er lurt at du tar tak i dette. Ikke vent til problemen tårner seg opp. Følg opp jentene.

[Persille1365381127]

En slik gjenganger er jeg ganske sikker på at vi hadde i bhg tidligere. Hun var ikke pedagog, men overstyrte og bestemte og hersjet rundt med de andre. Dette senset jeg godt i de korte stundene jeg var i bhg, og synes det var trist ledelsen/styreren ikke gjorde noe med det. Mange dyktige jenter forsvant, og dette gikk jo således utover barna, med stadige nye ped.ledere... Men heldigvis flyttet hun og etter det har miljøet vært stabilt.

Så det er lurt at du tar tak i dette. Ikke vent til problemen tårner seg opp. Følg opp jentene.

Spørsmålet er jo bare hvordan man skal ta tak i det? Det største problemet er at det tar lang tid før det kommer til meg fordi det ikke er så lett å se på overflaten. Så noen må si noe før jeg ser det ordentlig....

Og OM jeg ser det - så er det ikke så lett å si til noen; du, kontrollerer og styrer NN litt for mye nå?