Borte fra jobben...

[Gjest akutt syk]

Har arbeidsgiver rett til å spørre ut ansatte om hva som feiler dem, når de har gitt beskjed om at de er syk? La oss si at du feiler noe du ikke har lyst til å fortelle om? Det er ikke alle sykdommer og symptomer som er direkte status og fortelle om. Influensa og lignende er greit, mens depresjoner eller utslitthet ikke er så gøy å komme med! Når man har sagt man er syk, skal det være nødvendig å utdype det noe mer da?

[Gjest Valnøtt]

Vi lever i et fritt land, og klart arb. giver kan spørre. Du er imidlertid ikke forpliktet til å svare.

Det h*n lurte på var sikkert a) om det er noe alvorlig fordi vedkommende bryr seg om sine ansatte, og/eller hvor lenge det vil vare så h*n vet om det trengs vikar e.l. :-)