Langtidsykmelding og jobb

[avidi]

Jeg har nå vært sykmeldt i 13 uker pga en prolaps i ryggen, dette kom på toppen av alle de andre sykmeldingene jeg har hatt de 3 siste årene. Har kronisk musklelsmertesyndrom og er en del plaget av det, noe som har medført kortere og lengre sykmeldinger.

I dag var jeg til oppfølginssamtale med næremeste leder. Det var abosulutt ikke oppløftende. Hun sa rett ut at de fleste arbeidsoppgavene jeg har hatt nå er effektivisert bort. Det som evt. måtte være igjen måtte løses der og da og de kunne ikke vente på meg. Vel, vel, det visste jeg vel egentlig. Men også oppgaver som jeg har hatt som ikke er preserende er nå overtatt av Arbeidsgiver kan ikke si meg opp, men det er nesten som om de oppfordrer meg til å si opp selv, de har ikke noe å tilby meg.

NAV er kontaktet med tanke på tilrettelegging, men de vil ike involvere seg før jeg har vært sammenhengende sykmeldt i 6 mnd og sier fastlegen må lage en funksjonsvurdering på hva jeg kan utføre av arbeid.

Jeg føler nå at det ikke er de ikke bruk for meg fordi jeg ikke kan yte 100%. Kan jo forsåvidt forstå arbeidsgiver også, men det er tross alt en IA-bedrift som plikter å ta hensyn til folk med nedsatt funksjonsevne.

Dette er en kinkig situasjon som jeg for øyeblikket ikke ser noen løsnig på, og det fremmer ikke akkurat arbeislysten.

[Gjest mandolina]

Jeg tror ikke at arbeidsgiver kan si deg opp, før du har vært sykemeldt i ett år.

Og si ikke opp selv, da står du svakere i systemet.

Hilsen

[Gjest hjelpesmeg]

Jeg tror ikke at arbeidsgiver kan si deg opp, før du har vært sykemeldt i ett år.

Og si ikke opp selv, da står du svakere i systemet.

Hilsen

Hva? Kan arb. giver si meg opp hvis jeg har vært sykemeldt 1 år? Hvis man feks går over på rehab ol. kan de da si meg opp???

[Gjest mandolina]

Hva? Kan arb. giver si meg opp hvis jeg har vært sykemeldt 1 år? Hvis man feks går over på rehab ol. kan de da si meg opp???

Ja, iflg. arbeidsmiljøloven kan arbeidsgiver det.

"§ 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom

(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

(3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest. "

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html#15-8

Desværre er loven slik.

Hilsen