Syke-barn dager..

[j83!]

Hvordan er reglene her? Hvor mange har man i året? Hvor mange dager kan man bruke på rad? Og om man har to jobber blir de dagene da fordelt på de to jobbene?

[Gjest Valnøtt]

Man har ti dager hver for de to første barna. Har man tre så har begge femten.

Er man alene så har man tyve dager.

Jeg tror ikke det er noen regel på at man ikke kan ta ut alle etter hverandre.

Hvis man har flere jobber aner jeg ikke hvordan det blir.

[Speak]

Her er reglene: 10 dager for ett barn og 15 for to (for hver av foreldrene). Om du har to arbeidsgivere får du ikke dobbelt opp. 10 (15) dager totalt.

Trygderett

Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til fri med full lønn for nødvendig tilsyn og pleie av sykt barn. Samme rett gjelder også ved barnepassers sykdom og når barnepasser er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller innleggelse i helseinstitusjon. Omsorgspenger ytes også hvis barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk selv om barnet ikke er sykt den dagen. Jf. Folketrygdloven § 9-5.       

Retten til omsorgspenger gjelder også fosterforeldre.

Retten til omsorgspenger gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år.

Omsorgspenger fra arbeidsgiveren beregnes etter de samme bestemmelsene som sykepenger og utgjør 100% av sykepengegrunnlaget. Jf. Folketrygdloven § 9-8.

For oversikt over de generelle vilkår for stønad ved barns sykdom se emne BARN SYK OMSORGSPENGER PLEIEPENGER OPPTJENINGSTID VILKÅR.

Hver arbeidstaker har rett til omsorgspenger i 10 dager for 1 - 2 barn og 15 dager i kalenderåret når foreldrene har omsorg for flere enn 2 barn (totalt 20 eller 30 dager for begge foreldrene), jf. Folketrygdloven § 9-6. Særlige regler for enslige foreldre se emne SYKDOM OMSORGSPENGER BARN UNDER 12 ÅR ENSLIG.

Arbeidsgiveren har ansvaret for utbetaling av omsorgspenger til arbeidstakeren. Når en arbeidsgiver har betalt omsorgspenger til en arbeidstaker, som har utvidet rett til omsorgspenger, i mer enn 10 stønadsdager i et kalenderår, kan arbeidsgiveren kreve å få refusjon fra folketrygden for de resterende dagene. Barnet eller barnepassers sykdom kan i disse tilfellene dokumenteres med egenmelding.

Arbeidsgiveren må varsles snarest (egenmelding). Senest fra den 4. kalenderdagen må det foreligge erklæring fra lege om barnets/barnepassers sykdom. Det stilles ikke krav til 2 måneders ansettelsesforhold før det foreligger rett til å benytte egenmelding, slik som ved egen sykdom. Når det er trygden som betaler omsorgspengene, må sykdommen dokumenteres med legeerklæring. Dette gjelder når arbeidsforholdet hos arbeidsgiver har vart i mindre enn 4 uker. Foreldre som har utvidede rettigheter etter § 9-6 kan etter 10. fraværsdag dokumentere fravær ved egenmelding selv om omsorgspengene i slike tilfeller refunderes til arbeidsgiveren av folketrygden.

Krav om refusjon fra NAV lokalt framsettes i arbeidstakers bostedskommune jf. Folketrygdloven § 9-8.

NB! Fra 1. januar 2006 skal det ikke betales arbeidsgiveravgift av omsorgspenger og feriepenger som arbeidsgiver forskutterer og får refundert fra folketrygden, jf. Folketrygdloven § 23-2, femte ledd.

Fritaket for arbeidsgiveravgift vil bare gjelde under forutsetning av at det faktisk gis refusjon for sykepengene mv. Tilfeller der arbeidsgiveren har refusjonsrett, men av en eller annen grunn ikke gjør refusjonskravet gjeldende, faller utenfor fritaket.

For praktisk tilrettelegging av den nye ordningen, se emne REFUSJON ARBEIDSGIVER SYKEPENGER LØNN.

[Speak]

Her er reglene: 10 dager for ett barn og 15 for to (for hver av foreldrene). Om du har to arbeidsgivere får du ikke dobbelt opp. 10 (15) dager totalt.

Trygderett

Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til fri med full lønn for nødvendig tilsyn og pleie av sykt barn. Samme rett gjelder også ved barnepassers sykdom og når barnepasser er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller innleggelse i helseinstitusjon. Omsorgspenger ytes også hvis barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk selv om barnet ikke er sykt den dagen. Jf. Folketrygdloven § 9-5.       

Retten til omsorgspenger gjelder også fosterforeldre.

Retten til omsorgspenger gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år.

Omsorgspenger fra arbeidsgiveren beregnes etter de samme bestemmelsene som sykepenger og utgjør 100% av sykepengegrunnlaget. Jf. Folketrygdloven § 9-8.

For oversikt over de generelle vilkår for stønad ved barns sykdom se emne BARN SYK OMSORGSPENGER PLEIEPENGER OPPTJENINGSTID VILKÅR.

Hver arbeidstaker har rett til omsorgspenger i 10 dager for 1 - 2 barn og 15 dager i kalenderåret når foreldrene har omsorg for flere enn 2 barn (totalt 20 eller 30 dager for begge foreldrene), jf. Folketrygdloven § 9-6. Særlige regler for enslige foreldre se emne SYKDOM OMSORGSPENGER BARN UNDER 12 ÅR ENSLIG.

Arbeidsgiveren har ansvaret for utbetaling av omsorgspenger til arbeidstakeren. Når en arbeidsgiver har betalt omsorgspenger til en arbeidstaker, som har utvidet rett til omsorgspenger, i mer enn 10 stønadsdager i et kalenderår, kan arbeidsgiveren kreve å få refusjon fra folketrygden for de resterende dagene. Barnet eller barnepassers sykdom kan i disse tilfellene dokumenteres med egenmelding.

Arbeidsgiveren må varsles snarest (egenmelding). Senest fra den 4. kalenderdagen må det foreligge erklæring fra lege om barnets/barnepassers sykdom. Det stilles ikke krav til 2 måneders ansettelsesforhold før det foreligger rett til å benytte egenmelding, slik som ved egen sykdom. Når det er trygden som betaler omsorgspengene, må sykdommen dokumenteres med legeerklæring. Dette gjelder når arbeidsforholdet hos arbeidsgiver har vart i mindre enn 4 uker. Foreldre som har utvidede rettigheter etter § 9-6 kan etter 10. fraværsdag dokumentere fravær ved egenmelding selv om omsorgspengene i slike tilfeller refunderes til arbeidsgiveren av folketrygden.

Krav om refusjon fra NAV lokalt framsettes i arbeidstakers bostedskommune jf. Folketrygdloven § 9-8.

NB! Fra 1. januar 2006 skal det ikke betales arbeidsgiveravgift av omsorgspenger og feriepenger som arbeidsgiver forskutterer og får refundert fra folketrygden, jf. Folketrygdloven § 23-2, femte ledd.

Fritaket for arbeidsgiveravgift vil bare gjelde under forutsetning av at det faktisk gis refusjon for sykepengene mv. Tilfeller der arbeidsgiveren har refusjonsrett, men av en eller annen grunn ikke gjør refusjonskravet gjeldende, faller utenfor fritaket.

For praktisk tilrettelegging av den nye ordningen, se emne REFUSJON ARBEIDSGIVER SYKEPENGER LØNN.

10 dager er for 1-2 barn. 15 dager for 3 eller mer.

[j83!]

Man har ti dager hver for de to første barna. Har man tre så har begge femten.

Er man alene så har man tyve dager.

Jeg tror ikke det er noen regel på at man ikke kan ta ut alle etter hverandre.

Hvis man har flere jobber aner jeg ikke hvordan det blir.

Takk for svar..

Så det er ikke sånn som med egenmelding, 3 dager på rad maks ?

Så da har jeg rett til å være 10 dager hjemme med barn nr1 og 10 dager med barn nr 2 og samboeren det samme?

[Gjest Elextra]

Takk for svar..

Så det er ikke sånn som med egenmelding, 3 dager på rad maks ?

Så da har jeg rett til å være 10 dager hjemme med barn nr1 og 10 dager med barn nr 2 og samboeren det samme?

Hver av dere har krav på 10 dager, enten man har ett eller to barn.

Har man tre eller flere barn har man krav på 15 hver.

[Lillemus]

Takk for svar..

Så det er ikke sånn som med egenmelding, 3 dager på rad maks ?

Så da har jeg rett til å være 10 dager hjemme med barn nr1 og 10 dager med barn nr 2 og samboeren det samme?

Jeg mener at man ikke kan være hjemme lengre enn 3 dager i strekk med sykt barn uten legeerklæring. Det var i alle fall sånn før, da måtte f.eks. mor ta de første 3 dagene og far de neste.

[Gjest Valnøtt]

Takk for svar..

Så det er ikke sånn som med egenmelding, 3 dager på rad maks ?

Så da har jeg rett til å være 10 dager hjemme med barn nr1 og 10 dager med barn nr 2 og samboeren det samme?

Nei, det er 10 dager tilsammen fordelt på barna etter behov. Og det samme til faren.

Har man tre barn er det 15 dager tilsammen på ett år.

Men - året går fra januar til desember da - ikke innenfor en tolvmåneders periode slik som egenmeldinger.

[j83!]

Hver av dere har krav på 10 dager, enten man har ett eller to barn.

Har man tre eller flere barn har man krav på 15 hver.

okey men det er ikke per barn men tilsammen? =)

[j83!]

Nei, det er 10 dager tilsammen fordelt på barna etter behov. Og det samme til faren.

Har man tre barn er det 15 dager tilsammen på ett år.

Men - året går fra januar til desember da - ikke innenfor en tolvmåneders periode slik som egenmeldinger.

okey, så det begynner et nytt år med 10 nye dagger i januar!? Det var bra siden ungene har vært MYE syke i det siste =)

[laban]

okey, så det begynner et nytt år med 10 nye dagger i januar!? Det var bra siden ungene har vært MYE syke i det siste =)

Ja, det nullstilles ved nyttår. Det er vanlig å krysse fingrene for at de ikke blir syke i desember :-|

[Gjest Valnøtt]

okey, så det begynner et nytt år med 10 nye dagger i januar!? Det var bra siden ungene har vært MYE syke i det siste =)

Jeppers - ny kvote fra januar av.

Glemte å si at barn med kronisk sykdom gir rett til det dobbelte av dager.

[Lillemus]

Jeppers - ny kvote fra januar av.

Glemte å si at barn med kronisk sykdom gir rett til det dobbelte av dager.

''Glemte å si at barn med kronisk sykdom gir rett til det dobbelte av dager.''

Ikke sånn uten videre, man må søke NAV.

[Gjest prust]

Hver av dere har krav på 10 dager, enten man har ett eller to barn.

Har man tre eller flere barn har man krav på 15 hver.

Har man rett på 30 dager hjemme pr år når man har 3 barn altså? 15 for mor og 15 for far?

Oi - jeg trodde det var 15 tilsammen...

Vi har uansett vært stort sett friske, og har vel aldri måttet være hjemme mer enn 5-6 dager tilsammen pr år pga syke barn.

Men minstejenta har ennå ikke hatt vannkoppene, så når hun får det, raser det vel noen dager av kvoten!

[Gjest Valnøtt]

''Glemte å si at barn med kronisk sykdom gir rett til det dobbelte av dager.''

Ikke sånn uten videre, man må søke NAV.

Det stemmer.

[Gjest ViViola]

''Glemte å si at barn med kronisk sykdom gir rett til det dobbelte av dager.''

Ikke sånn uten videre, man må søke NAV.

''Ikke sånn uten videre, man må søke NAV.''

Hm... Sendte ikke bare spesialisten vår inn en bekreftelse, da, på at vi hadde kronisk sykt barn - og dett var dett?

Hm... Men bekreftelse fra spesialist må man ha, i alle fall.

[Lillemus]

Har man rett på 30 dager hjemme pr år når man har 3 barn altså? 15 for mor og 15 for far?

Oi - jeg trodde det var 15 tilsammen...

Vi har uansett vært stort sett friske, og har vel aldri måttet være hjemme mer enn 5-6 dager tilsammen pr år pga syke barn.

Men minstejenta har ennå ikke hatt vannkoppene, så når hun får det, raser det vel noen dager av kvoten!

Jepp, 15 for mor og 15 for far. )

[Gjest Valnøtt]

Har man rett på 30 dager hjemme pr år når man har 3 barn altså? 15 for mor og 15 for far?

Oi - jeg trodde det var 15 tilsammen...

Vi har uansett vært stort sett friske, og har vel aldri måttet være hjemme mer enn 5-6 dager tilsammen pr år pga syke barn.

Men minstejenta har ennå ikke hatt vannkoppene, så når hun får det, raser det vel noen dager av kvoten!

Ja, for tre barn blir det 30 dager tilsammen.

Tror ikke jeg har brukt opp hele sykt barn kvoten en eneste gang jeg heller - heldigvis!

[Lillemus]

''Ikke sånn uten videre, man må søke NAV.''

Hm... Sendte ikke bare spesialisten vår inn en bekreftelse, da, på at vi hadde kronisk sykt barn - og dett var dett?

Hm... Men bekreftelse fra spesialist må man ha, i alle fall.

Jeg mener i alle fall at vi måtte sende inn et skjema til nav ang. disse ekstra dagene, men det var mer eller mindre bare en formalitet. Måtte ha bekreftelse fra spesialist ja.

[Bookworm]

Jeg mener at man ikke kan være hjemme lengre enn 3 dager i strekk med sykt barn uten legeerklæring. Det var i alle fall sånn før, da måtte f.eks. mor ta de første 3 dagene og far de neste.

Det har jeg erfart kommer helt an på arbeidsgiver. En arbeidsgiver jeg hadde, ville ha legeerklæring etter 3. dag (sykmelding får man jo ikke ved sykt barn), en annen arb.giver. lot de 10 dagene gå hvis det var nødvendig.