Fedrekvoten

[Gjest Vissvass]

Kan arbeidsgiver nekte en arbeidstaker å ta ut sin fedrekvote pga det er vanskelig for bedriften å få tak i vikarer for så kort tid?

Greit nok for mødrene som har permisjon i så mange mnd, da er det lettere å få tak i en vikar, for de færreste vil vel ha vikariat på bare 1-2 mnd...

Nå virker det som sjefen til min mann vil legge kjepper i hjulene for at han skal få ta ut sin del av permisjonen, sjefen har jo tidligere signert skjema for permisjon da, men nå er det plutselig vanskelig for han å la han få fri....

Men ettersom jeg forstår så er jo denne permisjonen lovpålagt?

[Lillemus]

Tror ikke arbeidsgiver kan nekte dette nei, hør med NAV.

[Gjest bikku]

Nei, han kan ikke nekte. Det er en lovfestet rett som mannen din har. Om han har gitt beskjed i rimelig tid om når det skal avvikles, og han har en signert avtale, så er det sjefen som ligger tynt an.

En helt annet ting er at sjefen kan oppfordre mannen din innstendig om ikke å avvikle permisjonen akkurat da, eller i det hele tatt. Men rett til å nekte har han ikke.

[Gjest Gulla Wiltersen]

Hahaha - den sjefen har _skikkelig_ skjønt det.....

Nei - den permisjonen fordeler du og far mellom dere slik _dere_ vil og det må faktisk arbeidsgiver bare svelge unna.

Du får hilse ham og si at på enkelte kvinners arbeidsplasser så kan det ikke skaffes vikarer pga lang opplæringstid feks, og der hender det at ting rett og slett må vente gjennom en hel mammaperm :-)

[Persille1365381127]

Nei, de kan ikke nekte.

Men jeg er litt tilhenger av å finne en løsning som passer for alle. Mao synes jeg det er litt teit om en selger skal ha permisjon i innspurten av året f.eks.

Eller en lærer rett før eksamensperioden hvor elevene trenger ham ekstra.

Sånne ting. Men utover det, nei - de kan ikke nekte, det er en lovfestet rett.

[Gjest høstløv]

Nei, de kan ikke nekte.

Men jeg er litt tilhenger av å finne en løsning som passer for alle. Mao synes jeg det er litt teit om en selger skal ha permisjon i innspurten av året f.eks.

Eller en lærer rett før eksamensperioden hvor elevene trenger ham ekstra.

Sånne ting. Men utover det, nei - de kan ikke nekte, det er en lovfestet rett.

Det er jo ikke alltid like enkelt.

Hvis mor skal tilbake til jobb, så må fedrekvoten tas ut rett etter at moren er ferdig med sin permisjons kvote.

[Lillemus]

Det er jo ikke alltid like enkelt.

Hvis mor skal tilbake til jobb, så må fedrekvoten tas ut rett etter at moren er ferdig med sin permisjons kvote.

Far kan ta ut sin kvote etter 7 mnd og så kan mor ta slutten igjen f.eks.

[Gjest høstløv]

Far kan ta ut sin kvote etter 7 mnd og så kan mor ta slutten igjen f.eks.

Da må moren jobbe mens far tar ut fedrekvoten og så ta permisjon fra jobben igjen, for å ta ut resten av sin kvote?

Det blir vel litt vanskelig for hennes arbeidsgiver?

[Lillemus]

Da må moren jobbe mens far tar ut fedrekvoten og så ta permisjon fra jobben igjen, for å ta ut resten av sin kvote?

Det blir vel litt vanskelig for hennes arbeidsgiver?

Tja... Tror det skulle gått ganske greit hos meg, men det varierer nok fra arbeidsplass til arbeidsplass ja.

[Gjest bikku]

Det er jo ikke alltid like enkelt.

Hvis mor skal tilbake til jobb, så må fedrekvoten tas ut rett etter at moren er ferdig med sin permisjons kvote.

Neida. De tre ukene før fødsel og seks uker etter fødsel er forbeholdt mor. Men ellers kan foreldrene sjonglere med permisjonstiden som de ønsker. De kan for eksempel kjøre tidskonto hvor far og mor har permisjon hver annen uke, eller far kan ta alt etter 7 uker. Om de vil ha en overgangsordning, så kan en av dem feks ta de siste to månendene permisjon ut som halvtids permisjon strukket over fire mnd. Det er veldig fleksibelt hvordan man ønsker å avvikle permisjonen, blant annet fordi man ønsker å legge til rette for yrkesaktive foreldre generelt og fedre spesielt.

Ikke særlig smidig for arbeidsgiver, nei, men en av rettighetene våre folkevalgte har tilkjent alle som velger/ er så heldige å få barn.

[Gjest høstløv]

Neida. De tre ukene før fødsel og seks uker etter fødsel er forbeholdt mor. Men ellers kan foreldrene sjonglere med permisjonstiden som de ønsker. De kan for eksempel kjøre tidskonto hvor far og mor har permisjon hver annen uke, eller far kan ta alt etter 7 uker. Om de vil ha en overgangsordning, så kan en av dem feks ta de siste to månendene permisjon ut som halvtids permisjon strukket over fire mnd. Det er veldig fleksibelt hvordan man ønsker å avvikle permisjonen, blant annet fordi man ønsker å legge til rette for yrkesaktive foreldre generelt og fedre spesielt.

Ikke særlig smidig for arbeidsgiver, nei, men en av rettighetene våre folkevalgte har tilkjent alle som velger/ er så heldige å få barn.

Da blir det veldig vanskelig å være arbeidsgiver, hvis foreldrene ønsker å sjonglere med foreldrekvoten på slike måter.

[Gjest ViViola]

Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte.

Arbeidsgiver kan - eller kunne for noen år siden, i alle fall - kreve at hele permisjonen ble tatt ut i en smell. Dvs., mor kunne ikke _kreve_ å få delt opp sine måneder som hun ville.

Eneste unntaket var om man valgte tidskonto, da planlegges og bestemmes dette på forhånd.

[mumitrollet]

Da må moren jobbe mens far tar ut fedrekvoten og så ta permisjon fra jobben igjen, for å ta ut resten av sin kvote?

Det blir vel litt vanskelig for hennes arbeidsgiver?

Gikk greit hos oss.

[Gjest bikku]

Da blir det veldig vanskelig å være arbeidsgiver, hvis foreldrene ønsker å sjonglere med foreldrekvoten på slike måter.

Ja, det gjør det. Særlig hvis det er en liten og sårbar arbeidsplass.

Nå har jeg imidlertid såpass tiltro til foreldre flest at de tar hensyn til både egne og arbeidsgivers behov i forbindelse med avvikling av permisjon. Såfremt det lar seg gjøre. Men noen ganger kommer nok arbeidsgiver i knipe, ja.

[annegunn]

Da blir det veldig vanskelig å være arbeidsgiver, hvis foreldrene ønsker å sjonglere med foreldrekvoten på slike måter.

Det varierer nok fra arbeidgsiver til arbeidsgiver.

Mange vil sette pris på at foreldrene tar delpermisjon og jobber 50% hver i en periode, fordi det betyr at de ikke trenger å ansette vikar. Det er gjerne lettere å si til en samarbeidspartner at xx kommer på tirsdag, enn om tre mnd.