Rettigheter ved oppsigelse

[Gjest Sigmoideum]

Skal den ALLTID være skriftlig og levert personlig/rekommandert?

En bekjent av meg har fått muntlig oppsigelse, han tok det opp med personalkontoret, men de mente at siden han har timebasert ansettelse og ikke er fast kan han sies opp uten videre. Han fikk dessuten bare 1 ukes oppsigelsestid - skal ikke den være 1 mnd uansett etter arbeidsmiljøloven?

I kontrakten står det ang. oppsigelse som følger arbeidsmiljøloven...

Er det enkelte unntak for loven? Han har kontrakt til over sommeren, men må nå slutte mye før... jeg syns det var rart at de brukte begrunnelsen at han kun var ansatt på timebasis, han har jo en kontrakt og burde vel da ha samme rettigheter som andre? Hvor kan han i såfall klage?

[Gjest høstløv]

Skal den ALLTID være skriftlig og levert personlig/rekommandert?

Svar: Ja

En bekjent av meg har fått muntlig oppsigelse, han tok det opp med personalkontoret, men de mente at siden han har timebasert ansettelse og ikke er fast kan han sies opp uten videre.

Svar: Det er ikke korrekt.

Sitat: "§ 15-4. Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.

(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om

a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,

retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11,

c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og

d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14-2. "

Han fikk dessuten bare 1 ukes oppsigelsestid - skal ikke den være 1 mnd uansett etter arbeidsmiljøloven?

Svar: Oppsigelsesfristen er en måned, hvis arbeidstaker har arbeidet i bedriften i mindre enn 5 år. Oppsigelsesfrist regnes fra utgangen av måneden.

Sitat: "§ 15-3. Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. "

I kontrakten står det ang. oppsigelse som følger arbeidsmiljøloven... Er det enkelte unntak for loven?

Svar: Det er bare unntak fra loven hvis han har fått skriftlige advarsler angående arbeidsrelaterte forhold.

Sitat: "§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse

(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. "

Han har kontrakt til over sommeren, men må nå slutte mye før... jeg syns det var rart at de brukte begrunnelsen at han kun var ansatt på timebasis, han har jo en kontrakt og burde vel da ha samme rettigheter som andre?

Svar: Timelønnede har samme rettigheter som alle andre arbeidstakere.

Hvor kan han i såfall klage?

Svar: Fagforeningen eller Arbeidstilsynet.

Se hva arbeidsmiljøloven sier om "Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold" i sin helhet her:

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html#15-3

[Gjest Sigmoideum]

Skal den ALLTID være skriftlig og levert personlig/rekommandert?

Svar: Ja

En bekjent av meg har fått muntlig oppsigelse, han tok det opp med personalkontoret, men de mente at siden han har timebasert ansettelse og ikke er fast kan han sies opp uten videre.

Svar: Det er ikke korrekt.

Sitat: "§ 15-4. Formkrav ved oppsigelse

(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.

(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om

a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,

retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11,

c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og

d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.

Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14-2. "

Han fikk dessuten bare 1 ukes oppsigelsestid - skal ikke den være 1 mnd uansett etter arbeidsmiljøloven?

Svar: Oppsigelsesfristen er en måned, hvis arbeidstaker har arbeidet i bedriften i mindre enn 5 år. Oppsigelsesfrist regnes fra utgangen av måneden.

Sitat: "§ 15-3. Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. "

I kontrakten står det ang. oppsigelse som følger arbeidsmiljøloven... Er det enkelte unntak for loven?

Svar: Det er bare unntak fra loven hvis han har fått skriftlige advarsler angående arbeidsrelaterte forhold.

Sitat: "§ 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse

(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. "

Han har kontrakt til over sommeren, men må nå slutte mye før... jeg syns det var rart at de brukte begrunnelsen at han kun var ansatt på timebasis, han har jo en kontrakt og burde vel da ha samme rettigheter som andre?

Svar: Timelønnede har samme rettigheter som alle andre arbeidstakere.

Hvor kan han i såfall klage?

Svar: Fagforeningen eller Arbeidstilsynet.

Se hva arbeidsmiljøloven sier om "Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold" i sin helhet her:

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html#15-3

Har det noe å si hvor lenge en er ansatt? Tror han har en tidsbestemt kontrakt...

Hvis kontrakten er for under et år f.eks.?

Mannen min mente at kanskje det var andre regler om det var under et år...

men uansett syns jeg det var rart at vedkommende ikke fikk skriftlig oppsigelse.