hva gjør man om man ikke får attest fra jobben?

[Gjest spm om referanse]

hva gjør man hvis man har vært i en jobb og kommet på kant med ledelsen. Det er stor utskiftning av personalet, og ingen av dine nåværende kolleager synes du er spesielt sympatiske. Ikke nok til at du vil spørre om de kan være referanse for deg.

Ser det veldig rart ut om man innhenter referanser fra tidligere arbeidsgiver hvor man avsluttet arbeidet for et år siden? Eller hva gjør man når man skal søke ny jobb?

[mariaflyfly]

Du kan da bruke en tidligere kollega fra den aktuelle arbeidsplassen som referanse? Jeg har vært referanse for en tidligere kollega etter at jeg slutta i min forrige jobb.

[Gjest arbgiveren]

Jeg foretrekker referanse fra nest siste arbeidsgiver. Om en får god omtale av nåværende, kan det ha flere grunner.....

[Gjest spm om referanse]

Jeg foretrekker referanse fra nest siste arbeidsgiver. Om en får god omtale av nåværende, kan det ha flere grunner.....

ja for hvis en arbeidsgiver vil bli kvitt en udugelig ansatt så vil de vel ikke akkurat gi personen dårlig omtale? Har du hørt om tilfeller hvor arbeidsgivere har gitt sine ansatte dårlige referanser fordi de ikke vil slippe dem?

[Gjest Coraline]

Du har krav på attest fra jobben. Det skal stå hvor lenge du har jobbet der, stillingsprosent og arbeidsoppgaver. Får du ikke det kan du faktisk skrive en selv og få arbeidsgiver til å skrive under. Så lenge det er saklig og forteller hva du har gjort og når, kan de ikke nekte.

I utgangspunktet kan "hvem som helst" stille som referanse. Det må være noen som kjenner deg godt og kan beskrive deg som person og hvordan du fremstår i arbeide. Får du ikke en sjef til å være referanse kan du høre med en kollega eller noen fra en tidligere arbeidsplass.