Spenol(1) Skrevet 21. oktober 2011 Skrevet 21. oktober 2011 Inspirert av tråden på åpent: når funksjonshemmede diskriminerer ansatte ( i Uloba) Kan en som ansatt med taushetsplikt i Uloba ta opp situasjoner som kan oppstå, med en uavhengig terapeut ? Er det noen restriksjoner her ? 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.