Arbeidstrening som nav betaler

[AnonymBruker]

Jeg jobber som stuepike på hotell. Som vanlig når hotellet er full booket er vi 6 stuepiker på jobb. Den siste måneden har vi hatt en mann som er på arbeidstrening fra nav der. Så nå er vi 5 på jobb pluss han. Er det riktig at han skal erstatte en person? Han kan ikke jobbe alene så vi må bruke tid på å sjekke jobben etter han og rette på feil. Hva er vanlig med sånt?

Anonymous poster hash: 6a9ed...392

[AnonymBruker]

Han skal ikke erstatte en person, så dere skulle egentlig vært 6 pluss ham. Mennesker som er på arbeidstrening har ofte vært lenge ute av arbeidslivet, og de kan ha sykdommer eller problemer som gjør at de trenger mye hjelp og tilrettelegging for å kunne utføre jobben de blir satt til. Min erfaring er at mange er presset til å delta i arbeidstreningsopplegg mot sin vilje, og da kreves det ekstra mye av den de skal gå sammen med. Disse trenger mye motivasjonshjelp, oppmuntring og belønning for å lykkes i arbeidslivet. Noen kommer man til tross for iherdig innsats fra resten av staben ingen vei med, i alle fall ikke med tanke på tilbakeføring til yrkeslivet. De kan være for syke, eller de kan ha bestemt seg for at målet er uføretrygd.

 

Dere må snakke med sjefen og kreve å få tilbake en stuepike. Det er ikke bra hverken for dere eller han på arbeidstrening at dere går underbemannet. Det kan ikke forventes at han skal klare å erstatte en av dere. Det er vanlig at de som er på arbeidstrening går sammen med en ansatt det meste av tiden.

Anonymous poster hash: 3c4dd...587

[AnonymBruker]

Jeg tror ikke han har vært mye i arbeidslivet. Han er utlending og ikke vært mange år i Norge. Jeg synes også det er feil at han skal jobbe på lik linje som oss. Men sikkert greit for sjefen vår for han er jo gratis arbeidskraft for henne.

Anonymous poster hash: 6a9ed...392

[AnonymBruker]

Hvis hun bevisst bruker ham for å spare penger må han ta kontakt med sin NAV-veileder, for sånn skal det ikke være.

Anonymous poster hash: 3c4dd...587

[Lillemus]

Jeg tror ikke han har vært mye i arbeidslivet. Han er utlending og ikke vært mange år i Norge. Jeg synes også det er feil at han skal jobbe på lik linje som oss. Men sikkert greit for sjefen vår for han er jo gratis arbeidskraft for henne.

Anonymous poster hash: 6a9ed...392

Akkurat det der er jo grunnen til at NAV har blitt mer restriktive med arbeidspraksis...

[Gjest gjesteleser]

Sjefen deres har ikke lov å bruke ham som en av personalet, han skal være i tillegg til full bemanning. Det er reglene nav bruker.

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke om jeg skal si ifra om dette.

I dag hadde vi 60 rom. Da er vi vanligvis 3 på jobb. I dag var vi 2 pluss han. Han måtte jobbe like fort og mye som oss

Anonymous poster hash: 6a9ed...392

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver er nok ikke rette person å klage til, men ta problemet opp gjennom fagforening med NAV. Da kan ikke sjefen deres lage trøbbel for dere.

Anonymous poster hash: 3bbd6...71b

[Bella Dotte]

Ikke bare er han gratis arbeidskraft, bedriften får betalt for å ha ham der også.

[AnonymBruker]

Ikke bare er han gratis arbeidskraft, bedriften får betalt for å ha ham der også.

 

Jepp. Og når perioden hans er ute, finner de bare en ny. Så er det samme runde med den nye. Gratis arbeidskraft og NAV-ansatte kjøper seg alibi for å få utrettet noe. Alle blir glade bortsett fra de på tiltak for de får seg aldri jobb, men derimot et ødelagt selvbilde.

Anonymous poster hash: ba840...a6e