Hvor mange jobber må man søke får man får napp?

[smurfine]

er i permisjon fram til august og har såvidt begynt å søke jobber da min forrige arbeidsplass ble nedlagt da jeg ble gravid. Har vært sykemeldt jan-mai 2013 og hatt permisjon siden. På cv'n min står det bare "fødselspermisjon" fra jan 2013 og fram til nå. Har kun søkt 5 jobber, og 3 av dem ligger fremdeles ute, men merker allerede nå at jeg er stressa på at ingen har ringt meg for intervju, for er kvalifisert for alle (iallefall i mitt hode). Hvor mange jobber er det vanlig å søke får man får seg jobb? Og kom dere på intervju på alle jobbene dere søkte? 
Har hørt at det er så vanskelig å få seg jobb etter permisjon, at ingen vil ansette kvinner som kommer tilbake fra permisjon, så er redd at det vil ta lang tid før jeg får noe

[ekte nick]

Siden det pleier å være svært mange søkere på en stilling i dag, må du regne med at det kan ta lang tid. Trikset med å få seg ny jobb, er faktisk å klare å holde motet oppe selv hvis du må søke 50 stillinger først. Kanskje du får den 50ende stillingen. Man må bare ikke gi opp. Men være realistisk.

 

Kanskje er du heldig og får napp på den 20de stillingen.

 

Lykke til!

[Gjest Xtra]

Søker du "populære" jobber kan det være mange kvalifiserte om beinet, og du bør absolutt ikke gi opp. Men kan hende bør du piffe opp CV'en og jobbe mer med å spisse søknadene i forhold til hver enkelt stilling og bedrift/organisasjon? Søknader som er veldig generelle havner ofte bakerst i køen.

 

Jeg vil ikke tro permisjonen blir sett negativt på.

[AnonymBruker]

Kommer ann på hvilke jobber du søker på. Er ikke uvanlig å måtte søke på 200-300 jobber før man får napp (på jobber man ikke trenger utdannelse for)

Anonymous poster hash: 00a2b...b0c

[Gjest Gargamel]

Det er umulig å svare på spørsmålet. Kvalitet er mye viktigere enn kvantitet. Jeg vet ikke hva slags jobb det er snakk om, men du må prøve å stikke deg litt ut fra bunket med søknader. Det handler ikke bare om selve søknaden, men om andre ting du kan gjøre. Stikk innom, invitert eller uinvitert. Ring og spør. Undersøk mest mulig om arbeidsplassen på forhånd. Skriv en høflig mail etter jobbintervjuet om du kommer så langt.

Jeg garanter at du ikke har noen ting å tape. Jeg vet hva jeg snakker om fordi jeg har tatt imot jobbsøknader og ansatt folk i over 15 år. Vi har ansatt folk som har middels papirer, bare fordi de ikke gir seg og prøver om og om igjen. Det er positivt når de virker fast bestemt på å jobbe i vår bedrift.

[smurfine]

Her er det snakk om IT-bransjen

[Gjest Gargamel]

Her er det snakk om IT-bransjen

Da kan du trygt følge rådene mine. Å sende hundrevis av random søknader virker litt håpløst. Velg heller ti bedrifter hvor du tror du passer bra, og legg innsatsen der. Snakk med folk du kjenner etc.

Det er ingen ulempe å være kvinne tror jeg. Jeg kjenner få som har så sidrumpa holdninger at de ikke vil ansette kvinner, selv om det absolutt finnes noen, men dem vil du ikke jobbe for. Mange vil på den annen side ha kvinner for å få et bedre arbeidsmiljø.

[smurfine]

Da kan du trygt følge rådene mine. Å sende hundrevis av random søknader virker litt håpløst. Velg heller ti bedrifter hvor du tror du passer bra, og legg innsatsen der. Snakk med folk du kjenner etc.

Det er ingen ulempe å være kvinne tror jeg. Jeg kjenner få som har så sidrumpa holdninger at de ikke vil ansette kvinner, selv om det absolutt finnes noen, men dem vil du ikke jobbe for. Mange vil på den annen side ha kvinner for å få et bedre arbeidsmiljø.

 

Ja har noen bedrifter jeg gjerne vil jobbe for, så skal spørre dem, men må også søke på interessante jobber jeg kommer over. 

 

Du jobber ikke innen IT du da? hehe

[ekte nick]

Et tips til: Jeg har selv ansatt mennesker, og i den forbindelse fått mange søknader. Søknader som er laget som en "standard søknad" som de tydeligvis bare massekopierer og sender ut på måfå, de interesserer meg ikke i det hele tatt. Søknaden må være personlig tilspisset akkurat den jobben man søker på.

 

Hvis du skriver noe om at du "klør etter" å komme ut i arbeid igjen etter å ha vært hjemme, så kan det telle positivt og ikke negativt. Skriv også at du har en mann som nå er innstilt på å ta ansvar hjemme (hvis du har det) så ikke de tror du kommer til å ta masse sykt barn dager alene, osv.

[Gjest Gargamel]

Ja har noen bedrifter jeg gjerne vil jobbe for, så skal spørre dem, men må også søke på interessante jobber jeg kommer over. 

 

Du jobber ikke innen IT du da? hehe

 

Jeg så den komme..

 

Det er en kunnskapsbedrift, men ikke en IT-bedrift som sådan. Vi sneier borti programmering noen ganger. IT er så mangt. Hvis du vil kan jeg sende deg en privat melding om hvilken bedrift det er så kan du dømme selv om det er noe for deg.

[smurfine]

Jeg så den komme..

 

Det er en kunnskapsbedrift, men ikke en IT-bedrift som sådan. Vi sneier borti programmering noen ganger. IT er så mangt. Hvis du vil kan jeg sende deg en privat melding om hvilken bedrift det er så kan du dømme selv om det er noe for deg.

 

Ja send gjerne over så kan jeg se. Takk

[AnonymBruker]

er i permisjon fram til august og har såvidt begynt å søke jobber da min forrige arbeidsplass ble nedlagt da jeg ble gravid. Har vært sykemeldt jan-mai 2013 og hatt permisjon siden. På cv'n min står det bare "fødselspermisjon" fra jan 2013 og fram til nå. Har kun søkt 5 jobber, og 3 av dem ligger fremdeles ute, men merker allerede nå at jeg er stressa på at ingen har ringt meg for intervju, for er kvalifisert for alle (iallefall i mitt hode). Hvor mange jobber er det vanlig å søke får man får seg jobb? Og kom dere på intervju på alle jobbene dere søkte? 

Har hørt at det er så vanskelig å få seg jobb etter permisjon, at ingen vil ansette kvinner som kommer tilbake fra permisjon, så er redd at det vil ta lang tid før jeg får noe

Jo flere jobber du søker, jo større sjanse for napp. Husk at det finnes mange som er like kvalifiserte som deg, så du må tenke - hvorfor skal de ansette deg? Hvorfor skal de velge deg fremfor de 20-30 (eller flere) som er like kvalifiserte/eller mer kvalifiserte.... Skriv en god CV, ring til tidligere kolleger og arbeidsgivere og spør om de vil være referanse, skriv en god søknad som skiller seg litt ut i mengden (se på nettet etter tips). Pass på å lese mye om bedriften, det tar seg bra  ut at du har satt deg inn i dette og viser oppriktig interesse for jobben. Arbeidsgivere er mennesker -og det er veldig slik at man får så lyst til å ansette hun xxx for hun virket som hun virkelig ville ha jobben, ikke en hvilken som helst jobb, men denne... og at hun brente for firmaet Forbered deg også på intervju, les tips på nettet. Tenk på førsteinntrykket, hvilke klær du skal ha på deg, pent og formelt, men ikke for formelt, håret må være pent (gjerne hestehale om du har langt hår) og ikke for oversminket eller sterkt parfymert... . 

Blikkontakt og et fast, men ikke for fast håndtrykk... Å kunne svare på ethvert spørsmål med oppriktighet. Spør, vis interesse. Vis også interesse underveis i søkeprosessen uten å mase. Ring til arbeidsplassene, spør om ting... få de til å legge merke til deg. Ikke bare send en søknad. Gjør deg synlig.

Er det kvalifikasjoner du mangler? Har du mulighet til å ta kurs/videreutdanning?

Anonymous poster hash: 2950f...d78

[AnonymBruker]

Her er det snakk om IT-bransjen

Er du på LinkedIn? Hvis du har et nettverk der kan det gjerne være en måte å finne seg en jobb på. Annonser at du er på jakt etter nye utfordringer i headlinen din. Sett eventuelt inn en annonse på en passende gruppe og vis til profilen din for mer info.

Anonymous poster hash: cddc5...07e

[petter smart]

Jeg søkte nesten 100 jobber og kom kun på ett intervju før min første jobb. Endte opp med en jobb jeg ikke hadde søkt på. Så 5 søknader hørtes ikke mye ut.