Verste jeg har sett av arbeidsgiver....

[AnonymBruker]

Kansje vi har flere slike arbeidsgivere i Norge.

For vi har vel verdensrekord når det gjelder sykrefravær vel?

Hvor foreslår du vi skal begynne å nøste i det problemet, for noe må gjøres. 

 

Et par karentsdager kombinert med 80% lønn under sykdom hadde nok hjulpet mye. Det er litt merkelig at det krevet at man skal ha 100% lønn fra første sykedag, men hvis man er langtidssyk og må over på AAP, se da er det helt greiet at man må klare seg på 66%.

Anonymous poster hash: 8eb38...5c3

[Gjest Gargamel]

 

Det er litt rart at 100% sykemelding skal hjelpe hvis det er arbeidsgiveren som er det egentlige problemet. Da er det vel bedre å skifte jobb.

 

Anonymous poster hash: 8eb38...5c3

 

Det synes jeg var et veldig godt poeng.

 

Det trenger ikke være en som har rett og en som tar feil her. Jeg har inntrykk av at begge parter oppfører seg dumt, selv om arbeidsgiveren kanskje er verst.

[frosken]

Det synes jeg var et veldig godt poeng.

 

Det trenger ikke være en som har rett og en som tar feil her. Jeg har inntrykk av at begge parter oppfører seg dumt, selv om arbeidsgiveren kanskje er verst.

Enig. Og i tillegg mener jeg fortsatt at dette sannsynligvis er et eksempel på feilbruk av sykemelding for å utsette problemer som har utgangspunkt i en arbeidskonflikt mer enn sykdom.

[ekte nick]

Det hender faktisk at man blir så psyket ned av en arbeidsgiver, at man trenger ganske lang tid (vekk fra jobben, med sykemelding) for å klare å komme seg såpass på beina igjen, at man er istand til å søke seg en ny jobb.

 

Virker som mange her aldri har vært i en slik situasjon. 

 

Kanskje noe med å "ikke dømme en person før man har fått to mil i hans mokkasiner".....

[AnonymBruker]

Det hender faktisk at man blir så psyket ned av en arbeidsgiver, at man trenger ganske lang tid (vekk fra jobben, med sykemelding) for å klare å komme seg såpass på beina igjen, at man er istand til å søke seg en ny jobb.

 

Virker som mange her aldri har vært i en slik situasjon. 

 

Kanskje noe med å "ikke dømme en person før man har fått to mil i hans mokkasiner".....

 

Ett års 100% sykemelding er neppe noen god løsning.

Anonymous poster hash: 8eb38...5c3