Endre tidskontoavtale ved ny graviditet

[Gjest Edel]

Jeg har tidskonto permisjon med førstemann, som varer ca ut juli 02. Jobber 60%. Nå er jeg gravid igjen med termin ca 23 august. Vet at ny graviditet er grunnlag for å endre tidskontoavtale, men hvordan? For det første, trygdekontoret mener at jeg ikke har krav på å endre avtalen i det hele tatt, så jeg vil helst vite 100% sikkert hva jeg har krav på før jeg kontakter dem.

Min egen oppfatning av det å endre tidskontoavtalen er at den feks. kan endres slik at pappaen kan overta en del av permisjonen. Han må da ha permisjon i minst 12 uker, og jobbe minst 50%. Er dette riktig? Selv kunne jeg tenke meg å overlate ganske mye av permisjonen til ham, slik at jeg fikk arbeide litt i 100% stilling før jeg går ut i permisjon, ev. blir sykmeldt. (Var veldig plaget av bekkenløsning sist, håper virkelig at jeg ikke blir det denne gang). Det er jo to lønnsoppgjør i mellomtiden som jeg vil ha med meg i fødselspengegrunnlaget. Kan mannen min sin arbeidsgiver motsette seg at han tar ut tidskontopermisjon? Han har ikke en såkalt "viktig" jobb som er vanskelig å erstatte.

Dersom jeg får jobbe i 100% stilling, hvor lenge må jeg jobbe da for å få dette som sykepenge/fødselspengegrunnlag?

[Irene Grøneng]

Du kan endre tidskontoavtalen - herunder gå tilbake til fullpermisjon. Muligheter utover dette vil føre for langt å vurdere her.

[Gjest Edel]

Du kan endre tidskontoavtalen - herunder gå tilbake til fullpermisjon. Muligheter utover dette vil føre for langt å vurdere her.

Tusen takk for svar, det var jo bra. Men bare en liten ting til som jeg lurte på, kan pappaen overta en del av permisjonen? Og må han da ha 12 uker?