(Jeg prøver igjen....;-D )

[Gjest Sukkertøyet]

Hei. Jeg er gravid og på attføring.Tre ting vi lurer mye på i forbindelse med det::

1. Jeg vet at når jeg går på yrkesretta attføring vil jeg bare få utbetalt en sum på litt over 32 000 i svangerskapspermisjonen. Men jeg vet også at far til barnet kan få lønnet permisjon i steden for meg, men da må jeg gå ut i arbeid når han skal ha permisjon. Dersom jeg ikke klarer vanlig arbeid, og må fortsette med attføringsopplegget mitt, vil det da kvalifisere som arbeid, slik at mannen min også i det tilfellet får lønnet permisjon?

2. Er der noen tilfeller hvor man får både attføringspenger og de 32 000 når man har permisjon?

3. Dersom mannen min ikke kan ta permisjonen, og jeg går tilbake på attføring, gjør de nye reglene det da slik at vi vil få dekket barnepass?

[Irene Grøneng]

1. Ja, dersom attføringsopplegget innebærer arbeid i minst 75% stilling eller heltidsstudier eller kombinasjon av arbeid og studier slik at det tilsammen blir heltid.

2. Ja, f.eks hvis permisjonen ikke fører til at attføringsplanen blir særlig endret.

3. Ja. du kan etter overgangsreglene velge om du vil ha stønad til husholdsutgifter (dersom du hadde det pr 31/12/01)eller stønad til barnepass. Valget er endelig.