Attføring og fedrekvote

[Gjest (Anonymous)]

For to år siden hadde mannen min 100 % attføring. Da vi fikk en sønn, ble fedrekvoten overført til meg, og jeg fikk derfor 4 ukers forlenget permisjon.

Nå har min mann 50 % attføring, og arbeider som vikar når det er ledige vakter. Han har altså ingen fast jobb.

Vi venter tvillinger, og vi lurer derfor på hvilke rettigheter pappa'n har denne gangen. Jeg har forstått det slik at fedre kan ta permisjonen sin samtidig som mor, når en har fått tvillinger.

Likevel er vi like kloke på om han i det hele tatt har rett på permisjon, om denne evt. kan overføres til meg, og når den evt. kan tas ut ?

Dette ble mange spørsmål, men vi ville sette stor pris på om du tok deg tid til å svare :-)

[Irene Grøneng]

Spørsmålet om han har rett på fedrekvote må løses ved å regne ut hvor mye han har jobbet de siste 10 mndr før han skal ha permisjon. Er det minst 6 mndr tilsammen, har han rett til fedrekvote i forhold til sin egen lønn. De 5 ekstra permisjonsukene pga tvillingen kan han ta i forb med fødsel, altså samtidig med deg når som helst - eller du/dere kan ha dem "selv" på slutten og forlenge den totale perioden alt ettersom . Det er dere som bestemmer. Husk også at fedrekvoten kan tas når som helst etter at barnet er 6 uker men før den totale stønadsperioden på 42/49/52/59 uker er omme. Snakk med trygdekontoret om dette.