svangerskapspermisjon og Nordsjøarbeid

[Gjest ann]

Det er mulig dette er litt på kanten av hva du kan svare på, men mulig du har vært borte i dette før.

Om min mann begynner å jobbe i Nordsjøen med påvakt to uker og fri tre uker, hvordan stiller det seg da med de fire ukene far kan ha? Blir det fire sammenhengende uker han kan være hjemme, eller får han vært hjemme i tretten uker? Altså først de tre ukene han har fri, så de to ukene han skulle ha vært på jobb, så de tre ukene han har fri og så de neste to ukene og så tilslutt de neste tre ukene?

[Gjest ann]

Det er mulig dette er litt på kanten av hva du kan svare på, men mulig du har vært borte i dette før.

Om min mann begynner å jobbe i Nordsjøen med påvakt to uker og fri tre uker, hvordan stiller det seg da med de fire ukene far kan ha? Blir det fire sammenhengende uker han kan være hjemme, eller får han vært hjemme i tretten uker? Altså først de tre ukene han har fri, så de to ukene han skulle ha vært på jobb, så de tre ukene han har fri og så de neste to ukene og så tilslutt de neste tre ukene?

[Irene Grøneng]

Det er egne regler om nordsjøarbeidere, jf Rikstrygdeverkets ankesak nr. 93/12067

Kjennelsen gjaldt en sjømann som arbeidet på en båt i Nordsjøfart. Hans skiftordning var fire uker om bord og fire uker på land. I det tidsrom han var ute opparbeidet han seg hyre for hjemmeperioden. Han hevdet at avvikling av fedrekvote i uteperioden ville innebære tap av hyre for hjemmeperioden, samt at han i hjemmeperioden allerede hadde opparbeidet hyre, slik at fødselspengene eventuelt ville komme i tillegg til hyren.

Han fikk medhold av Rikstrygdeverket, som bl.a uttalte at avvikling av fedrekvoten utenom de opparbeidede friperioder ville skape betydelige problemer i forhold til arbeidet, i samsvar med unntaksbestemmelsen i § 4 første ledd i de tidligere forskriftene, som tilsvarer § 14-10 femte ledd bokstav e. Det ble heller ikke ansett som noen rimelig løsning å måtte ta ut fedrekvoten i de opparbeidede friperioder, det ble betalt full lønn for.

(Klippet fra RTVs rundskriv,

http://www.lovdata.no/rsk/rtv/tt-19970501-0063-048.html#map133)

Konklusjonen ble altså at mor fikk overta fars uker.

[Irene Grøneng]

Det er egne regler om nordsjøarbeidere, jf Rikstrygdeverkets ankesak nr. 93/12067

Kjennelsen gjaldt en sjømann som arbeidet på en båt i Nordsjøfart. Hans skiftordning var fire uker om bord og fire uker på land. I det tidsrom han var ute opparbeidet han seg hyre for hjemmeperioden. Han hevdet at avvikling av fedrekvote i uteperioden ville innebære tap av hyre for hjemmeperioden, samt at han i hjemmeperioden allerede hadde opparbeidet hyre, slik at fødselspengene eventuelt ville komme i tillegg til hyren.

Han fikk medhold av Rikstrygdeverket, som bl.a uttalte at avvikling av fedrekvoten utenom de opparbeidede friperioder ville skape betydelige problemer i forhold til arbeidet, i samsvar med unntaksbestemmelsen i § 4 første ledd i de tidligere forskriftene, som tilsvarer § 14-10 femte ledd bokstav e. Det ble heller ikke ansett som noen rimelig løsning å måtte ta ut fedrekvoten i de opparbeidede friperioder, det ble betalt full lønn for.

(Klippet fra RTVs rundskriv,

http://www.lovdata.no/rsk/rtv/tt-19970501-0063-048.html#map133)

Konklusjonen ble altså at mor fikk overta fars uker.