Oppsigelsestid...?

[Gjest henrik7]

Noen som vet hvor lang oppsigelsestiden er når man ikke har arbeidskontrakt?

Vedkommende har jobbet i firmaet i 2,5 år.

[snilen]

man kan vel bli sparket på dagen eller gå på dagen...

[Ulv I Faarikaal]

For det første er det ulovlig for arbeidsgiver å ha ansatte uten arbeidskontrakt, den er en del av HMS og Internkontrollen som også er påbudt. Arbeidstilsynet blir ikke blide.

Oppsigelse er gjensidig en mnd fra den føste i mnd etter.

[Ulv I Faarikaal]

man kan vel bli sparket på dagen eller gå på dagen...

Arb v l

§ 58. Oppsigelsesfrister.

1. Hvis annet ikke er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og arbeidstakerens tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale.

[Paloma]

man kan vel bli sparket på dagen eller gå på dagen...

Nei, det kan man ikke, arbeidsmiljøloven gjelder uansett om man har arbeidskontrakt eller ikke - og det er arbeidsgivers plikt å sørge for at man har det. (altså har ikke arbeidstaker forsømt seg eller tapt noen rettigheter av den grunn)

Jeg er ganske sikker på at oppsigelsestiden når man har jobbet 2,5 år er 1 mnd ihht arbeidsmiljøloven. Les mer på www.lovdata.no

[Nikki]

Arbeidsmiljøloven §58: 1 mnd. gjensidig oppsigelse dersom det ikke foreligger arbeidsavtale eller tariff.

[fuzzy76]

Er man uten kontrakt er det bare for arbeidsgiveren å si "du har aldri jobbet her" og jage deg ut når som helst. Uten kontrakt er det umulig å motbevise.

At det finnes folk som er dumme nok til å jobbe så lenge som 2,5 år uten kontrakt skremmer meg virkelig...

[Ulv I Faarikaal]

Er man uten kontrakt er det bare for arbeidsgiveren å si "du har aldri jobbet her" og jage deg ut når som helst. Uten kontrakt er det umulig å motbevise.

At det finnes folk som er dumme nok til å jobbe så lenge som 2,5 år uten kontrakt skremmer meg virkelig...

Arbeidsgiver er bundet av loven. Uten kontrakt har arb giver brutt loven.

Arbeidstaker er beskyttet, og er fast ansatt første dag han møter på jobben uten at arbeidsgiver har sørget for at kontrakt er skrevet. Arb taker har da automatisk en mnd oppsigelse fra første dag, uten prøvetid. Ved første lønnslipp/ lønnsutbetaling er f eks lønna fast bestemt, selv uten kontrakt. Når arb taker får sine første arb oppgaver er det bestemt hva arb taker skal jobbe med, uten kontrakt.

[fuzzy76]

Arbeidsgiver er bundet av loven. Uten kontrakt har arb giver brutt loven.

Arbeidstaker er beskyttet, og er fast ansatt første dag han møter på jobben uten at arbeidsgiver har sørget for at kontrakt er skrevet. Arb taker har da automatisk en mnd oppsigelse fra første dag, uten prøvetid. Ved første lønnslipp/ lønnsutbetaling er f eks lønna fast bestemt, selv uten kontrakt. Når arb taker får sine første arb oppgaver er det bestemt hva arb taker skal jobbe med, uten kontrakt.

Det må fortsatt bevises at det i det hele tatt VAR et arbeidsforhold i utgangspunktet, og det er en av funksjonene en arbeidskontrakt har. Arbeidsgiver KAN si at "nei, han har jeg aldri sett før", evt. at vedkommende bare var tilkallingsvikar som jobbet på timebasis ved behov. I såtilfelle er det ingenting som heter oppsigelsestid.

[Ulv I Faarikaal]

Det må fortsatt bevises at det i det hele tatt VAR et arbeidsforhold i utgangspunktet, og det er en av funksjonene en arbeidskontrakt har. Arbeidsgiver KAN si at "nei, han har jeg aldri sett før", evt. at vedkommende bare var tilkallingsvikar som jobbet på timebasis ved behov. I såtilfelle er det ingenting som heter oppsigelsestid.

Jada.

Retten avgjør, og vedkommende arb taker må stifte rett for seg.

Jeg vil si at man skal ha kontrakt og at arbeidstilsynet skal kontaktes om man ikke får det. Allikevel gjelder avtaleloven med den sterkeste part, og arbeidsgiveren er den sterkeste. Loven pålegger arbeidsgiver å skrive kontrakt, og vil tape saken hvis det kan bevises/ bevitnes at vedkommende har vært på jobb full tid og f eks fått månedslønn.

[Gjest henrik7]

Jada.

Retten avgjør, og vedkommende arb taker må stifte rett for seg.

Jeg vil si at man skal ha kontrakt og at arbeidstilsynet skal kontaktes om man ikke får det. Allikevel gjelder avtaleloven med den sterkeste part, og arbeidsgiveren er den sterkeste. Loven pålegger arbeidsgiver å skrive kontrakt, og vil tape saken hvis det kan bevises/ bevitnes at vedkommende har vært på jobb full tid og f eks fått månedslønn.

Takk for svar alle sammen!

Vet dere om det går an å si opp noen som er sykmeldt?(i dette tilfellet)

Eller må arb.giver vente til de er tilbake i jobb?

[Nikki]

Takk for svar alle sammen!

Vet dere om det går an å si opp noen som er sykmeldt?(i dette tilfellet)

Eller må arb.giver vente til de er tilbake i jobb?

Man kan bli sagt opp når man er sykmeldt, men kan ikke bli sagt opp FORDI man er sykmeldt. Arbeidsgiver må fortsatt ha en saklig grunn og følge reglene i arbeidsmiljøloven.

[Nikki]

Det må fortsatt bevises at det i det hele tatt VAR et arbeidsforhold i utgangspunktet, og det er en av funksjonene en arbeidskontrakt har. Arbeidsgiver KAN si at "nei, han har jeg aldri sett før", evt. at vedkommende bare var tilkallingsvikar som jobbet på timebasis ved behov. I såtilfelle er det ingenting som heter oppsigelsestid.

Det er som regel ikke så fryktelig vanskelig å bevise at man har jobbet et sted. Ihvertfall når man har jobbet der i 2,5 år. Da vil man bla. ha lønnsutbetalinger å vise til.

[Ulv I Faarikaal]

Takk for svar alle sammen!

Vet dere om det går an å si opp noen som er sykmeldt?(i dette tilfellet)

Eller må arb.giver vente til de er tilbake i jobb?

Jeg tror prakaia er slik at oppsigelsen må komme etter at man er friskmeldt, og at det er flere regler som må følges.

Skal se om jeg finner noe.