fri ved både muslimsk og kristen høytid?

[Gjest ansvarshavende]

Vi har en (ikke-praktiserende) muslimsk kollega som nå har fri i flere dager med lønn på grunn av Ramadan. Er det noen som vet om hun har både rett på fri med lønn under muslimske høytider + under "kristne" høytider, som f.eks. jul? (selv mener hun at hun til og med har rett på fri lille julaften...)

[Sør]

Hei,

Man har ikke krav på fri annet enn på offisielle fridager (1. januar, påske, 1. og 2. juledag, osv.)

Dog vil det selvsagt være taktisk smart å være fleksibel; gi henne fri på hennes høytidsdager, og la henne jobbe det inn igjen senere (evt. på en annen høytidsdag som hun ikke feirer.)

Med vennlig hilsen

[Gjest tips]

I staten er det vanlig å bytte dager, slik at man får fri på sine religiøse høytidsdager mot å jobbe på andres:

Statens personalhåndbok:

Aml. § 45 nr. 3, gir arbeidsgivere adgang til å slutte skriftlig avtale med arbeidstakere om arbeid på søn- og helligdager mot tilsvarende fri andre dager, som etter arbeidstakerens religion er helge- og høytidsdager.

Arbeidsgiver kan gå med på slike avtaler når det ikke er til hinder for driften av virksomheten. Avtale inngås med den enkelte arbeidstaker. Det bør gjøres allerede ved tilsettingen.

HelgedagsfredAlminnelig adgang til søn- og helgedagsarbeid mot tilsvarende fri på høytidsdager etter arbeidstakers religion, gjelder bare i den utstrekning det ikke kommer i strid med lovgivning om helgedagsfred.

Dersom det inngås avtale om fri på dager som er høytidsdager etter arbeidstakers religion, må disse dagene opparbeides. Dette kan føre til at arbeidstakere ikke får helgedagsfri i samme utstrekning som bestemt i aml. § 51. Det er derfor inntatt unntaksregel om dette i aml. § 45 nr. 3 siste setning.