Tilrettelegging på arb.plass ved svangerskap

[Gjest ta]

Heisan!

Jeg er gravid i uke 20 og jobber turnus fra 0700-2400. Jeg skal nå begynne å jobbe mindre kvelder og ikke så sent pga hodepine.

Har fått med brev fra legen ang tilrettelegging på arb.plassen for å unngå sykemelding. Er interessert i å jobbe fullt jeg også, så lenge det kan ordnes slik.

Det jeg lurer på er om jeg (hvis jeg bare jobber dagvakter for å klare å jobbe 100%) mister turnustillegget mitt?. Dette utgjør ganske mye og er isåfall veldig dumt. En venninne av meg er 100% sykemeldt og hun får turnustillegg. Da virker det litt dumt at jeg som fortsatt jobber 100%, men bare dagvakt for å klare det mister mitt tillegg. Hvis det er slik så lønner det seg jo å være sykemeldt istedet???.

Det er klart en skal jo ikke tenke på penger hele tiden, men når en er i etableringsfasen så er dette ganske viktig og hvertfall når det utgjør noen tusen kroner.

Håper på svar.

Mvh

[Irene Grøneng]

dette bør du først og fremst ta opp med arbeidsgiver. dersom han ikke kan/vil dekke dette,

kan det tenkes at du kan få delvis svangerskapspenger fra trygdekontoret.

Ta med bekreftelsen fra lege at omplassering er nødvendig, samt bekreftelse fra arbeidsgiver hvor mye du taper pga tilretteleggingen, så kan du i det minste få en vurdering.