Dorthe Skrevet 22. mars 2004 Skrevet 22. mars 2004 Fant du ut moe mer om det du lurte på? Jeg er nysgjerrig 0 Siter
tiliti Skrevet 22. mars 2004 Forfatter Skrevet 22. mars 2004 Fant du ut moe mer om det du lurte på? Jeg er nysgjerrig Nei, har ikke hørt noe mer fra dem. Overlot det til pappa. 0 Siter
Dorthe Skrevet 22. mars 2004 Skrevet 22. mars 2004 Nei, har ikke hørt noe mer fra dem. Overlot det til pappa. ok ) 0 Siter
tiliti Skrevet 24. mars 2004 Forfatter Skrevet 24. mars 2004 ok ) M påpekte at tvungen overtid på lørdager uten tillegg i lønna var litt drøyt .. Det er en knapp uke siden, nå ble han oppsagt. "vanskelig å samarbeide med" Så om 14 dager er vi tilbake til "the "good" old days.." 0 Siter
Dorthe Skrevet 24. mars 2004 Skrevet 24. mars 2004 M påpekte at tvungen overtid på lørdager uten tillegg i lønna var litt drøyt .. Det er en knapp uke siden, nå ble han oppsagt. "vanskelig å samarbeide med" Så om 14 dager er vi tilbake til "the "good" old days.." Fy f... så kjipe arbeidsgivere kan være. Det byr seg kanskje en ny anledning får vi håpe ) 0 Siter
tiliti Skrevet 25. mars 2004 Forfatter Skrevet 25. mars 2004 Fy f... så kjipe arbeidsgivere kan være. Det byr seg kanskje en ny anledning får vi håpe ) Håper det, for han har ikke rett på dagpenger. Er advokat på saken, får se hvor langt vi kan hale det ut. 0 Siter
Dorthe Skrevet 25. mars 2004 Skrevet 25. mars 2004 Håper det, for han har ikke rett på dagpenger. Er advokat på saken, får se hvor langt vi kan hale det ut. Det er jo en helt ulovlig grunn å si opp folk på så lykke til. 0 Siter
tiliti Skrevet 25. mars 2004 Forfatter Skrevet 25. mars 2004 Det er jo en helt ulovlig grunn å si opp folk på så lykke til. De har ikke sagt ham opp. De har fått tillatelse(!) fra arbeidstilsyn eller departement til å basere hele bedriften på vikarer. De ansetter dem bare for to og to uker i gangen. Så slipper de å bry seg så mye om formaliteter, som oppsigelsesgrunner og sånt. De bare fornyer ikke to-ukers ansettelsen. 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.