Rett til å vite?

[marianne78]

Hei! Har tittet litt rundt for å finne svar på problem, kan dere hjelpe?

Arbeider et sted hvor man er i kontakt med tidligere misbrukere som er på arbeidstrening/behandling. Uvisst hvordan, men noen har fått vite at en av de har Hepatitt B. Noen av de ansatte her mener at vi som ansatte har krav på å få vite om dette, for evt vaksine.

Usikker på hva som er riktig her, mener også at han har krav på "privatliv" og rett til privat helse.

Samtidig er det stor risiko for å kutte seg opp i denne typen arbeid. Det blir mye sårbehandling, og ikke under de reneste og mest desinfiserte omstendigheter..

Har jeg som ansatt rett til å kreve sykdomsjournal fra andre ansatte, eller at arbeidsgiver skal oppgi denne? Arbeidsgiver har ikke informert om sykdommen, men har visst om den.

Veldig glad for svar, det ødelegger litt arbeidsmiljøet her...

[skorpionfisken]

Du har ikke rett til å vite om en av dine kolleger er syke, eller bærer på et smittsomt virus.

Sånn er det bare. Om du er usikker så får du behandle alle ansatte som om de var syke.

Sårbehandling på andre man ikke kjenner helt bør ikke skje uten hansker.

Nå skal det legges til at dere begge må blø for at det skal komme virussmitte. Han/hun fra sitt sår oppi ditt åpne sår. Evt du må ha sex med vedkommende....

[marianne78]

Du har ikke rett til å vite om en av dine kolleger er syke, eller bærer på et smittsomt virus.

Sånn er det bare. Om du er usikker så får du behandle alle ansatte som om de var syke.

Sårbehandling på andre man ikke kjenner helt bør ikke skje uten hansker.

Nå skal det legges til at dere begge må blø for at det skal komme virussmitte. Han/hun fra sitt sår oppi ditt åpne sår. Evt du må ha sex med vedkommende....

Nei, planlegger definitivt ikke å ha sex med gutten!

Behandling av sår skjer til tider ute, og nå og da har de fleste små kutt, sår osv. Faren for at han skal skade seg skikkelig er også til stede, da det innebærer den del klatring, skarpt utstyr osv.

Har også snakket med andre som jobber innenfor kommunen, helsesektoren, og der var det også uenighet om hvis det faktisk utgjør en helsefare for andre, så skal det informeres. De skulle sjekke det videre.

Jeg tilhører også gruppen som mener taushetsplikt er viktig, altså jeg ser problemer med informasjon. Samtidig vil jeg gjerne vite..

[gullfisk]

Du har som ansatt rett til å kreve at all sårbehandling bør utføres under de reneste og hygeniske forhold. Uavhengig av at det er tidligere rusmisbrukere skal man omgås sår som om ALLE er smittet, uansett. Selv om dere fikk vite at én av klientene/kollegaene/gjestene har Hepatitt B, sier det jo ingen ting om hva andre har, ei heller dere selv.

Jeg skjønner ikke helt problemet ditt, for hvis du vil forandre adferd ovenfor den personen som er smittet (i forhold til sår osv.), så har dere altfor dårlige og farlig rutiner i dag. Klart du burde vaksinere deg hvis du jobber med tidl. rusmisbrukere og jobben innebærer smitterisiko, og klart du burde behandle alle som potensielle smittekilder.

Det er et arbeidsmiljøspørsmål du må ta opp med verneombudet.

Den ene personens personvern står nok sterkt, og jeg kan ikke se at dere skulle ha krav på å vite hvem det er som har virus og hvem ikke.

[Gjest vaksinering]

I min tidligere jobb, var jeg i kontakt med en som hadde hepatitt B.

Vi ble vaksinert etter hvor stor kontakt og risiko vi var utsatt for.

Hvis du gjennom jobben kan bli smittet, og at det er en risiko du ikke vil ta, kan du be arbeidsgiver om vaksine, evt. ta en slik vaksine hos din fastlege. Mener å ha hørt at arbeidsgiver skal betale, så lenge det er gjennom arbeid du kan bli utsatt.

Er du sikker på at det er hepatitt b, og ikke c.