Personalmøte eller barnet?

[Gjest en mamma i nord]

Hvis man ikke kan gå på personalmøter som er obligatoriske er det kanskje på tide å finne en ny jobb som ikke har ettermiddagsmøter.

Hvor sto det at møtet var obligatorisk?

[Dorthe]

Hvor sto det at møtet var obligatorisk?

Det står det at det er pliktig oppmøte, gjør det ikke?

[Gjest en mamma i nord]

Det står det at det er pliktig oppmøte, gjør det ikke?

Så det etterpå, beklager )

[Blåmor]

Du skriver at det er møteplikt, og da hadde jeg anstrengt meg..

[Gjest midia]

Jeg hadde valgt barnet.

Her setter vi ikke jobben opp mot barna.

[Gjest overlevelsesmetoden]

Jeg hadde valgt barnet.

Her setter vi ikke jobben opp mot barna.

Er det ikke det vi gjør hver dag da?

Når vi vekker de små uskyldige små barna våre, for at vi må på jobb ..... for å skaffe penger til å overleve.

Jeg MÅ jobbe, og krever jobben min at jeg MÅ på personalmøte så må jeg det da .... dessverre.

[Gjest sussilei]

Så lenge det er møteplikt, så er det faktisk en del av jobben din. Du skofter ikke jobben for å gjøre koselige ting med datteren din, og da skofter du heller ikke et møte med møteplikt. Så enkelt ville det vært for meg.

Et barn kan ikke komme foran alt annet, særlig ikke de plikter man faktisk har valgt å påta seg, som en del av et arbeidsforhold.

De kan ikke legge møter til etter arbeidstid og helger også kalle det møteplikt. Ikke hvis arbeidstiden til vanlig er innenfor "normaldagen", mellom 0700 og 1700 eller noe sånt.

Min arbeidsgiver legger av og til møter til kvelder og helger, men da skjønner ALLE at kan man ikke, så kan man ikke.

Jeg ville valgt barnet i en situasjon som denne. Barnet viker for jobben i arbeidstiden, jobben må vike for barnet utenfor normalarbeidstid, hvis det ikke er mulig å få til begge deler på en måte som gjør alle fornøyde.

I fjor ville arbeidsgiver ha meg på et møte utenbys på bursdagen til datteren min, ville ikke kommet hjem før hun hadde lagt seg. Den prioriteringen var rimelig grei for meg, kan du si!! (Det ble bursdag, ja!)

[Gemini]

De kan ikke legge møter til etter arbeidstid og helger også kalle det møteplikt. Ikke hvis arbeidstiden til vanlig er innenfor "normaldagen", mellom 0700 og 1700 eller noe sånt.

Min arbeidsgiver legger av og til møter til kvelder og helger, men da skjønner ALLE at kan man ikke, så kan man ikke.

Jeg ville valgt barnet i en situasjon som denne. Barnet viker for jobben i arbeidstiden, jobben må vike for barnet utenfor normalarbeidstid, hvis det ikke er mulig å få til begge deler på en måte som gjør alle fornøyde.

I fjor ville arbeidsgiver ha meg på et møte utenbys på bursdagen til datteren min, ville ikke kommet hjem før hun hadde lagt seg. Den prioriteringen var rimelig grei for meg, kan du si!! (Det ble bursdag, ja!)

Det er noe annet med barnets bursdag enn en koselig kveld i svømmehallen...

[Gjest sussilei]

Det er jo egentlig møteplikt på personalmøtene da. Trur nok ikke styrereren blir så glad for det. Men er jo selvsagt det jeg har aller mest lyst til, å dra på svømming

Er møtet innenfor eller utenfor det som normalt er arbeidsdagen din?

Er det utenfor, så ville jeg prioritert barnet, er det innenfor, ville jeg prioritert møtet.

[huufsa]

De kan ikke legge møter til etter arbeidstid og helger også kalle det møteplikt. Ikke hvis arbeidstiden til vanlig er innenfor "normaldagen", mellom 0700 og 1700 eller noe sånt.

Min arbeidsgiver legger av og til møter til kvelder og helger, men da skjønner ALLE at kan man ikke, så kan man ikke.

Jeg ville valgt barnet i en situasjon som denne. Barnet viker for jobben i arbeidstiden, jobben må vike for barnet utenfor normalarbeidstid, hvis det ikke er mulig å få til begge deler på en måte som gjør alle fornøyde.

I fjor ville arbeidsgiver ha meg på et møte utenbys på bursdagen til datteren min, ville ikke kommet hjem før hun hadde lagt seg. Den prioriteringen var rimelig grei for meg, kan du si!! (Det ble bursdag, ja!)

Enig!