Psyk eller bare veldig vanskelig

[Gjest rota]

Vi har på vår arbeidsplass fått inn en mann som representerer eieren av firmaet. Han kommer fra et annet land med en annen kultur, kan ikke si fra hvor, i fare for at arbeidsplassen skal bli gjenkjent.

Problemet er at han har laget et helvete uten like siden han kom. Alle gruer seg til å gå på jobb. Han skjeller ut alle for ingenting. Han skal kontrollere alt, vi må ha godkjennelse for å kjøpe en blyant. Ingenting er bra nok for ham. Han har en veldig barnslig oppførsel. Når vi kommer med noe han har bedt om, og det ikke er slik han vil, så kan han kaste papirene på gulvet, stikke hull i det med pennen eller lignende. Han prøver ikke forstå hva som blir gitt ham, hører ikke etter når noen prøver og forklare ting. Han kan komme med utsagn som: Er du dum, gå og heng deg. Han blir fryktelig fort sint, og mister kontrollen over seg selv, driver seg selv opp til enda sintere nivå.

Folk går hjem fra jobb i frustrasjon og vurderer å slutte. Det er helt uholdbart. Vi lurer alle på om denne mannen kan være syk, da vi tviler på at hans oppførsel kan være normal selv i det landet han kommer fra.

Han tror at alle skal være til disposisjon for ham privat. Det offisielle Norge inkludert. Som banker og telefonselskaper osv. Han forventer å bli behandlet spesielt, få spesielle avtaler, slippe gebyrer o.l.

Han tåler ikke at vi faktisk har et liv, vi burde helst ikke nyte livet, bare jobbe. Han vil ikke bare kontrollere vårt firma, men firmaer vi har kontakt med også.

Vi hadde en episode her om dagen, hvor han var helt rabiat, to gikk hjem, inkl. en av avdelingslederne. Han ble tatt inn i møte, og forklart at slik går ikke. Men han har problemer med å innrømme at han gjør noe galt, det var vi som ikke forsto det han forklarte.

Spørsmålet er, finnes det en måte og teste ut om denne mannen har en psykisk lidelse, eller om han 'bare' er i en posisjon han ikke takler eller er en fryktelig vanskelig person generelt sett. Det blir avgjørende for hva vi må gjøre fremover, for slik kan vi ikke ha det.

[Gjest Snoopy83]

"Spørsmålet er, finnes det en måte og teste ut om denne mannen har en psykisk lidelse, eller om han 'bare' er i en posisjon han ikke takler eller er en fryktelig vanskelig person generelt sett."

Hva er forskjellen mellom de to (tre) tingene da?

[maire]

Hvis det du beskriver er korrekt, så er mannen syk. Spiller ingen rolle hvor han er fra. Det er neppe kultur noe sted å oppføre seg sånn.

Akkurat som snoopy lurer jeg også på hvilken forskjell det gjør hvorfor han er som han er? Dere må uansett bringe videre i systemet hvordan han oppfører seg, og få gjort noe med arbeidsmiljøet deres.

[Gjest rota]

"Spørsmålet er, finnes det en måte og teste ut om denne mannen har en psykisk lidelse, eller om han 'bare' er i en posisjon han ikke takler eller er en fryktelig vanskelig person generelt sett."

Hva er forskjellen mellom de to (tre) tingene da?

Hvis han er i en posisjon han ikke takler og/eller blir vanskelig fordi han ikke takler den norske arbeidskulturen er det jo håp om at han kan roe seg etter en tid. Når han skjønner at her i Norge aksepterer vi ikke slik oppførsel.

Er han syk derimot, så blir saken en annen.

[Gjest Snoopy83]

Hvis han er i en posisjon han ikke takler og/eller blir vanskelig fordi han ikke takler den norske arbeidskulturen er det jo håp om at han kan roe seg etter en tid. Når han skjønner at her i Norge aksepterer vi ikke slik oppførsel.

Er han syk derimot, så blir saken en annen.

Hvis han takler kulturen på en så dårlig måte må han være syk.

Jeg vet ikke hva slags sykdom han kunne hatt jeg... "tilpasningsforstyrrelser" er det helt sikkert noe som heter...

Spørsmålet er altså ikke om mannen er syk eller ikke. Han har jo helt tydelig et problem.

Det er hva slags sykdom han har. Du har rett i at det er uvisst hvordan fremtiden ser ut; det avhenger av hva som feiler mannen.

[PieLill]

Det spiller ingen rolle hva som står på etiketten når flaska er tom.

Om mannen er syk, vanskelig, barnslig ondskapsfull, maktgal, eller hva som helst er ganske uviktig.

Poenget er at han er fullstendig uskikket som leder og er i ferd med å ødelegge det som en gang var en velfungerende arbeidsplass.

Det er en sak for bedriftens ledelse og evt. arbeidstilsynet.

Før log, vær nøktern og konkret. Unngå sterke adjektiver å slå alarm.

mvh