Spørsmål:

[Gjest waterproof]

Har en tidligere arbeidsgiver lov til å gi dårlige referanser når han ikke er bedt om å være referanse?

Jeg mener det må være forskjell på å ha bedt noen om å være referanse, og når du ikke har bedt om det.

Har ikke en arbeidsgiver taushetsplikt i forhold til både tidligere og nåværende ansatte? I tillegg kan jeg nevne at punktene det gis dårlige referanser for i brevs form er bestridet, og ikke hverken konkretisert eller dokumentert, enda det er bedt om det.

I sin ytterste konsekvens: Kan en arbeidsgiver si hva som helst bare fordi han rett og slett har noe imot vedkommende?

[Gjest Persille]

Ja, det kan de.

Jeg kontakter ofte tidliere arbeidsgivere som ikke er listet som referanser, for det gir et mer nyansert bilde av vedkommende.

Man siler selvfølgelig informajsonen som kommer, men man har ikke taushetsplikt på spørsmål om du har utført det du ble bedt om å utføre, om du var presis, til å stole på, viste initiativ, lærevillig - i det hele tatt.