Referanser og hva man kan spørre om

[Gjest Er det lov?]

Jeg vet at en person som ringer en referanse (i forbindelse med jobb), ikke kan spørre referansen om religion, graviditet osv.

Men kan de spørre referansen hvor mye fravær man har hatt?

[mrxx]

De kan spørre om det, ikke i detalj, f.eks hvor mange dager siste år, mange dager på en gang, eller antall ganger pr. år.

Eller hva type sykdom, osv.

Men de kan spørre om det er mye eller lite fravær. Altså spørre generelt.

[Gjest Persille]

Man kan i prinsipp spørre om hva man vil egentlig - reglene går på hva referansen kan svare på og ikke.

Jeg er tilhenger av å være så ærlig som mulig, det er ikke ønskelig å lure noen til å ansette en "dårlig" arbeidstaker.

Når det er sagt; jeg hadde en jente som var ubrukelig i barnehagen, men var referanse for henne til en jobb i posten - og ga henne mine varmeste anbefalinger dit fordi jeg trodde hun fint ville greie den jobben.

Men en arbeidstaker med mye fravær ville jeg garantert "angitt", det er et problem arbeidsgiver burde vite om.

Jeg hadde sagt det om jeg hadde en som var f.eks så fanatisk religøs at det på et eller annet vis gikk ut over jobben også.

[Dorthe]

Ja, det kan man og også spørre om barna er mye syke.