ved graviditet

[Gjest]

Hei. Jeg har en samboer som er gravid i uke 11. problemet er at hun har en salgsjobb som krever utrolig mye av henne. Hun har fått påpakk fra sjefen at hvis hub ikke leverer budsjettet sitt månedene fremover så må hun si opp. Hun har vært ansatt ett år nå, et halvt år på prøvetid og et halvt fast. Hva slags krav har vi, må ikke hun ha to skriftlige advarsler først. kan hun bli sykemeldt og allikevel få støtte det første året hun går hjemme med barnet?

hilsen en frustrert far

[Gjest hun er gravid ikke syk]

Hun kan nå vel jobbe og "følge kravene" selv om hun er gravid ..... ser ikke problemet deres .....

[KaVa]

Hei. Jeg har en samboer som er gravid i uke 11. problemet er at hun har en salgsjobb som krever utrolig mye av henne. Hun har fått påpakk fra sjefen at hvis hub ikke leverer budsjettet sitt månedene fremover så må hun si opp.

En sjef kan ikke kreve at hun sier opp selv. Da må han si opp henne. Dersom en arbeidstaker skal sies opp, gjelder klare lover og forskrifter. Jeg vil anbefale at hun umiddelbart melder seg inn i en fagforening, dersom hun ikke allerede er medlem. Da vil hun kunne få råd og veiledning gjennom dem.

Dersom svangerskapet er ukomplisert, er det forøvrig ingen grunn til å tro at hennes arbeidsinnsats vil bli redusert. Dersom det er komplikasjoner eller helsemessige årsaker i forbindelse med svangerskapet som gjør at hun ikke kan gjøre den jobben hun ellers gjør, har arbeidsgiver plikt å forsøke å finne passende arbeidsoppgaver til henne, alternativt legge til rette arbeidsplassen, slik at hun får gjort den jobben hun skal gjøre.

kan hun bli sykemeldt og allikevel få støtte det første året hun går hjemme med barnet?

Her er reglene for fødselspenger: http://www.nav.no/page?id=328

Dersom hun ikke er syk, skal hun ikke sykmeldes! Det er å utnytte systemet. Dessuten: Dersom det er svangerskapsrelaterte problemer som gjør at hun ikke kan arbeide, kan fun få svangerskapspenger (tilsvarer sykepenger) http://www.nav.no/page?id=331

[fts]

Hei. Jeg har en samboer som er gravid i uke 11. problemet er at hun har en salgsjobb som krever utrolig mye av henne. Hun har fått påpakk fra sjefen at hvis hub ikke leverer budsjettet sitt månedene fremover så må hun si opp.

En sjef kan ikke kreve at hun sier opp selv. Da må han si opp henne. Dersom en arbeidstaker skal sies opp, gjelder klare lover og forskrifter. Jeg vil anbefale at hun umiddelbart melder seg inn i en fagforening, dersom hun ikke allerede er medlem. Da vil hun kunne få råd og veiledning gjennom dem.

Dersom svangerskapet er ukomplisert, er det forøvrig ingen grunn til å tro at hennes arbeidsinnsats vil bli redusert. Dersom det er komplikasjoner eller helsemessige årsaker i forbindelse med svangerskapet som gjør at hun ikke kan gjøre den jobben hun ellers gjør, har arbeidsgiver plikt å forsøke å finne passende arbeidsoppgaver til henne, alternativt legge til rette arbeidsplassen, slik at hun får gjort den jobben hun skal gjøre.

kan hun bli sykemeldt og allikevel få støtte det første året hun går hjemme med barnet?

Her er reglene for fødselspenger: http://www.nav.no/page?id=328

Dersom hun ikke er syk, skal hun ikke sykmeldes! Det er å utnytte systemet. Dessuten: Dersom det er svangerskapsrelaterte problemer som gjør at hun ikke kan arbeide, kan fun få svangerskapspenger (tilsvarer sykepenger) http://www.nav.no/page?id=331

takk for hjelp og tips.