Sykmeldt i permisjonstiden

[Gjest Edel]

Lurer på en ting. Ble sykmeldt i 3 uker i permisjonstiden. Har 80% dekningsgrad. Skal jeg da ha 100% i den tiden jeg var sykmeldt? Altså sykepenger i stedet for permisjonspenger?

Mannen min var hjemme i 4 arbeidsdager og får fødselspenger for disse. (OK iflg. lege og trygdekontor). Da jeg fikk avregningen i dag så hadde jeg fått 100% dekning kun disse 4 dagene. Er dette rett? Trodde at hvis jeg var sykmeldt så var jeg det, og ikke at det hadde noe å si hva mannen min gjorde. Han skulle forsåvidt ha vært hjemme lenger, men det var umulig i jobben hans, så jeg måtte ordne meg på annen måte.

Har lyst å vite hva som er rett før jeg eventuelt klager til trygdekontoret!

Tillegg: Forstod ikke ditt tidligere svar: Ble syk dagen før skjærtorsdag, men sykemeldingen gjelder fra tirsdagen etter. Jeg skulle jo ikke på jobb, har jo permisjon, og i tillegg var det helligdag.

I følge svaret ditt så kan en persjon som arbeider kun mandager få sykemelding hver mandag, og dermed så kan det gå 16 uker før arbeidsgiverperioden er over? Har jeg forstått det rett?

[Irene Grøneng]

Spørsmålet om 80% eller 100% sykepenger kommer an på om du er avhengig av hjelp for å ta deg av barnet (slik at fp-perioden utsettes).

Når mannen din overtar fødselspengene så skal sykepengene dine utgjøre 100% fordi dine sykepenger ikke skal erstatte 80% fødselspenger (for de er det mannen din som har), men 100% lønn.

Dersom du er helt avhengig av hjelp for å ta deg av barnet så kan du kreve å få også resten av fødselspengeperioden utsatt, og i få fall skal SP ikke erstatte fødselspengene, og du skal ha 100% SP.

Når det gjelder arbeidsgiverperioden, så regnes den fra første faktiske fraværsdag og 16 kalenderdager fremover.

For en som er i permisjon må fødselspengeperioden utsettes for at det skal regnes som fraværsdag.

For en som jobber bare mandager og er sammenhengende syk skal arb.g.perioden regnes fra første mandag hun er borte fra jobb og deretter 16 sammenhengende dager.

Drsom vedkommende bare er syk hver mandag (fordi _behandlingen_ gjør det nødvendig, så regnes arb.g.perioden som enkeltdager a 100% (dvs 16 uker a 1 dag).

For en som jobber bare mandager og blir syk bare mandager blir det litt spesielt, for han kunne jo i prinsippet legge behandlingen til en annen dag i uken ;-)

[Gjest Edel]

Spørsmålet om 80% eller 100% sykepenger kommer an på om du er avhengig av hjelp for å ta deg av barnet (slik at fp-perioden utsettes).

Når mannen din overtar fødselspengene så skal sykepengene dine utgjøre 100% fordi dine sykepenger ikke skal erstatte 80% fødselspenger (for de er det mannen din som har), men 100% lønn.

Dersom du er helt avhengig av hjelp for å ta deg av barnet så kan du kreve å få også resten av fødselspengeperioden utsatt, og i få fall skal SP ikke erstatte fødselspengene, og du skal ha 100% SP.

Når det gjelder arbeidsgiverperioden, så regnes den fra første faktiske fraværsdag og 16 kalenderdager fremover.

For en som er i permisjon må fødselspengeperioden utsettes for at det skal regnes som fraværsdag.

For en som jobber bare mandager og er sammenhengende syk skal arb.g.perioden regnes fra første mandag hun er borte fra jobb og deretter 16 sammenhengende dager.

Drsom vedkommende bare er syk hver mandag (fordi _behandlingen_ gjør det nødvendig, så regnes arb.g.perioden som enkeltdager a 100% (dvs 16 uker a 1 dag).

For en som jobber bare mandager og blir syk bare mandager blir det litt spesielt, for han kunne jo i prinsippet legge behandlingen til en annen dag i uken ;-)