Pensjon i lønns- og trekkoppgaven?

[Gjest Persille]

Altså, jeg betaler jo pensjon for mine ansatte til Gjensidige - men hvor fører jeg det beløpet i LTO?

Jeg skjønner hvor jeg skal skrive det rent fysisk, men under hvilken kode? Og hva med de som har jobbet mindre enn ett år - de mister jo de pengene, skal de likevel føres på oppgaven?

[Speak]

Jeg var på lønnskurs for noen få uker siden. Jeg lurte også på dette ettersom man jo er pliktig til å betale arbeidsgiveravgift av dette beløpet.

Jeg fikk da greie på at beløpet bare kunne registreres på en tilfeldig person ved lønnsregistreringen. Denne synes ikke på lønnsslippen eller på L/T oppgaven uansett. Den er kun med for å beregne arbeidsgiveravgift.

Jeg har jo heller ingen oversikt over hvor stort beløpe som er til hver enkelt. (Men kunne jo regnet meg fram til det ut fra lønnsopplysningene jeg har oppgitt til forsikringsselskapet)

[Gjest Persille]

Jeg var på lønnskurs for noen få uker siden. Jeg lurte også på dette ettersom man jo er pliktig til å betale arbeidsgiveravgift av dette beløpet.

Jeg fikk da greie på at beløpet bare kunne registreres på en tilfeldig person ved lønnsregistreringen. Denne synes ikke på lønnsslippen eller på L/T oppgaven uansett. Den er kun med for å beregne arbeidsgiveravgift.

Jeg har jo heller ingen oversikt over hvor stort beløpe som er til hver enkelt. (Men kunne jo regnet meg fram til det ut fra lønnsopplysningene jeg har oppgitt til forsikringsselskapet)

Ok - så da skal det ikke stå på LTO.

Jeg har alle beløpene, men var litt usikker på om det skulle rapporteres noe sted, eller om forsikringsselskapet holder orden på det.

Beløpet er jo inkludert i bruttolønnen.

[Speak]

Ok - så da skal det ikke stå på LTO.

Jeg har alle beløpene, men var litt usikker på om det skulle rapporteres noe sted, eller om forsikringsselskapet holder orden på det.

Beløpet er jo inkludert i bruttolønnen.

Hva mener du med at beløpet er inkludert i bruttolønn?

[Gjest Persille]

Hva mener du med at beløpet er inkludert i bruttolønn?

Pensjonen betales ikke i tillegg til oppgitt bruttolønn, pensjonen er en del av den.

For bhg.personale er bruttolønn 213' inkl. 2% pensjon ettersom jeg har skjønt.

[Gjest Persille]

Hva mener du med at beløpet er inkludert i bruttolønn?

"Lønnssystemet er et bruttolønnssystem. Fra bruttolønnen trekkes arbeidstaker 2%, maksimalt 50% av egen premie, til innskudd

i pensjonsordningen."

Kapittel 3.1.1 s. 29:

http://www.fagforbundet.no/Tariff2005/avtaler/avtale_pbl.pdf

[Speak]

Pensjonen betales ikke i tillegg til oppgitt bruttolønn, pensjonen er en del av den.

For bhg.personale er bruttolønn 213' inkl. 2% pensjon ettersom jeg har skjønt.

Uansett hvordan du velger å uttrykke det....

Når jeg utbetaler 300.000,- i lønn så kommer dette på lønnsslippen med 300.000,- (- skatt). Dette beløpet overføres videre til L/T-oppgaven hvor det da også står 300.000,-. Denne personen vil da i tillegg få pensjons på 2% av det som overstiger 1G.

Altså en L/T oppgave med 300.000,- + en pensjonssparing hvor jeg har betalt inn 2% av (300.000 - 1G)

Så bruttolønna er faktisk lønn som personen har fått, og ikke inkl. pensjon.

Men dette er vel noe som lønssystemet ditt fikser automatisk? Jeg skal gjøre dette i morgen for mine nærmere 30 ansatte. Kjøpte nytt lønnsprogram i fjor, så jeg krysser fingrene for at det går like greit med dette programmet som med det forrige:-)

[Gjest Persille]

Uansett hvordan du velger å uttrykke det....

Når jeg utbetaler 300.000,- i lønn så kommer dette på lønnsslippen med 300.000,- (- skatt). Dette beløpet overføres videre til L/T-oppgaven hvor det da også står 300.000,-. Denne personen vil da i tillegg få pensjons på 2% av det som overstiger 1G.

Altså en L/T oppgave med 300.000,- + en pensjonssparing hvor jeg har betalt inn 2% av (300.000 - 1G)

Så bruttolønna er faktisk lønn som personen har fått, og ikke inkl. pensjon.

Men dette er vel noe som lønssystemet ditt fikser automatisk? Jeg skal gjøre dette i morgen for mine nærmere 30 ansatte. Kjøpte nytt lønnsprogram i fjor, så jeg krysser fingrene for at det går like greit med dette programmet som med det forrige:-)

Jeg har ikke noe system - så nei, dette gjøres manuelt.

Men 300.000 i lønn er inkl. pensjonen hos meg da. Det vil si at det står 300.000 på LTO, men reellt sett (netto) har de bare fått 300.000 - pensjon - skatt.

Men siden skatten spesifiseres som egen post, så lurer på om pensjonen skal spesifiseres også? Og det er jo et eget felt for AFP, så det kan hende det er der det skal stå...

[Speak]

Jeg har ikke noe system - så nei, dette gjøres manuelt.

Men 300.000 i lønn er inkl. pensjonen hos meg da. Det vil si at det står 300.000 på LTO, men reellt sett (netto) har de bare fått 300.000 - pensjon - skatt.

Men siden skatten spesifiseres som egen post, så lurer på om pensjonen skal spesifiseres også? Og det er jo et eget felt for AFP, så det kan hende det er der det skal stå...

AFP og OTP er ikke det samme. Og du må for all del ikke la alt stå på 111-A. Da må nemlig dine ansatte skatte av dette beløpet, og det skal de ikke. (Dvs. ikke før de faktisk får utbetalt pengene som pensjonister)

[Søssa]

Kan det være 312?

Her er hva som står i Sticos:

312 Premie til pensjonsordninger (fast rubrikk)

Under denne kode innberettes premie til offentlige og godkjente private

pensjonsordninger, herunder pensjonsordninger for skogsarbeidere fiskere og sjøfolk.

Videre innberettes trukket tilskudd til foretakspensjonsordning og innskuddspensjonsordning.

[Gjest Persille]

Kan det være 312?

Her er hva som står i Sticos:

312 Premie til pensjonsordninger (fast rubrikk)

Under denne kode innberettes premie til offentlige og godkjente private

pensjonsordninger, herunder pensjonsordninger for skogsarbeidere fiskere og sjøfolk.

Videre innberettes trukket tilskudd til foretakspensjonsordning og innskuddspensjonsordning.

Hm, høres jo riktig ut.

Takk

[Gjest Persille]

AFP og OTP er ikke det samme. Og du må for all del ikke la alt stå på 111-A. Da må nemlig dine ansatte skatte av dette beløpet, og det skal de ikke. (Dvs. ikke før de faktisk får utbetalt pengene som pensjonister)

Nei, jeg ser jo det nå - at det er bruttolønn minus pensjon som skal oppgis.

Satan, så vanskelig det skal være.

Hvilket lønnsprogram bruker du, og hva kostet det? Gjør det alt automatisk for deg?

[Speak]

Nei, jeg ser jo det nå - at det er bruttolønn minus pensjon som skal oppgis.

Satan, så vanskelig det skal være.

Hvilket lønnsprogram bruker du, og hva kostet det? Gjør det alt automatisk for deg?

Det finnes vel egentlig bare to store lønnsprogram. Visma lønn og System 4 (De het vel Huldt og Lillevik før)

Jeg har gått over fra System 4 til Visma lønn i Januar i fjor. Synes dette er litt mer fleksibelt.

Det koster noen tusenlapper, men jeg hadde nok ikke klart meg uten. Det koster også litt i vedlikehold hvert år.

MEN du får valuta for pengene.

Nr. 1 er det veldig enkelt hver gang du kjører lønn. All info ligger inne. Om du har fastlønn er det faktisk bare å trykke på knappen. (1. registrer alt som ikke er fast hver gang. 2. trykk på knappen for lønnskjøring. 3. Skriv lønnsslipper. 4. Skriv bankbilag og overfør til bank. 5. Skriv ut regnskapsbilag og overfør data direkte til regnskap. 6. Godkjenn)

Terminoppgavene kommer automatisk, og L/T-oppgavene kommer basert på lønna du har utbetalt i løpet av året. Det samme gjør feriepenger.

Men det kan være litt jobb å komme i gang med et slikt program om du ikke har gjort det før. Så du trenger muligens et kurs.

[Gjest Persille]

Det finnes vel egentlig bare to store lønnsprogram. Visma lønn og System 4 (De het vel Huldt og Lillevik før)

Jeg har gått over fra System 4 til Visma lønn i Januar i fjor. Synes dette er litt mer fleksibelt.

Det koster noen tusenlapper, men jeg hadde nok ikke klart meg uten. Det koster også litt i vedlikehold hvert år.

MEN du får valuta for pengene.

Nr. 1 er det veldig enkelt hver gang du kjører lønn. All info ligger inne. Om du har fastlønn er det faktisk bare å trykke på knappen. (1. registrer alt som ikke er fast hver gang. 2. trykk på knappen for lønnskjøring. 3. Skriv lønnsslipper. 4. Skriv bankbilag og overfør til bank. 5. Skriv ut regnskapsbilag og overfør data direkte til regnskap. 6. Godkjenn)

Terminoppgavene kommer automatisk, og L/T-oppgavene kommer basert på lønna du har utbetalt i løpet av året. Det samme gjør feriepenger.

Men det kan være litt jobb å komme i gang med et slikt program om du ikke har gjort det før. Så du trenger muligens et kurs.

Jeg kom jo igang med regnskapsprogrammet av meg selv - så jeg skjønner det sikkert etter hvert.

Men kan jeg samkjøre det med DaTax tror du? Eller må jeg ha Vismas regnskapsprogram også?

Jeg vurderer å bruke regnskapsfører til lønnsutbetalinger.... Og så fortsette med det regnskapsprogrammet jeg har i dag - så sparer jeg litt tid og mye irritasjon.

[Speak]

Jeg kom jo igang med regnskapsprogrammet av meg selv - så jeg skjønner det sikkert etter hvert.

Men kan jeg samkjøre det med DaTax tror du? Eller må jeg ha Vismas regnskapsprogram også?

Jeg vurderer å bruke regnskapsfører til lønnsutbetalinger.... Og så fortsette med det regnskapsprogrammet jeg har i dag - så sparer jeg litt tid og mye irritasjon.

Kjenner ikke til DaTax. MEN det er en smal sak å bokføre lønningene. Det gjorde jeg helt til jeg byttet program i fjor. Du får ut et bokføringsbilag du bare kan taste inn.

En barnehage har sikkert også veldig enkel lønn uten masse reiser, dietter, tlf.goder osv.

[Gjest Persille]

Kjenner ikke til DaTax. MEN det er en smal sak å bokføre lønningene. Det gjorde jeg helt til jeg byttet program i fjor. Du får ut et bokføringsbilag du bare kan taste inn.

En barnehage har sikkert også veldig enkel lønn uten masse reiser, dietter, tlf.goder osv.

Ja, det har du rett i - det er ikke masse knot.

Men da skal jeg se litt nøyere på dette, takk

[Speak]

Ja, det har du rett i - det er ikke masse knot.

Men da skal jeg se litt nøyere på dette, takk

Ingen årsak:-)