Egenmelding etter sykemelding

[Gjest Persille]

Jeg har en ansatt som har vært sykemeldt frem til 31.12.06 (over noen mndr) - kan h*n bruke en egenmelding i dag?

Eller må h*n ha sykemelding nå?

[Gjest mandolina]

Jeg mener at den ansatte må ha vært i jobb i to uker etter siste sykemelding, for å ha rett til å bruke engenmelding i bedrifter som ikke er IA.

Jeg søkte på NAV sine sider men fant ikke svaret der.

Hilsen

[calendula]

Hvis det har gått mer enn 14 dager siden sykemeldinga, kan h*n ta en egenmelding nå.

95% sikker på at dette er rett

[Gjest Persille]

Hvis det har gått mer enn 14 dager siden sykemeldinga, kan h*n ta en egenmelding nå.

95% sikker på at dette er rett

Typisk - 18 dager....

[Gjest mandolina]

Typisk - 18 dager....

Det er da ikke gått 18 dager fra den 31.12.2006.

Vi har bare den 17. i dag.

Hilsen

[Gjest Persille]

Det er da ikke gått 18 dager fra den 31.12.2006.

Vi har bare den 17. i dag.

Hilsen

Jaja - men likevel mer enn 14

[Gjest mandolina]

Jaja - men likevel mer enn 14

Jeg misforsto, trodde du hadde funnet ut at det skulle gå 18 dager før engenmelding kunne brukes igjen etter at sykmeldingsperiode er var gått ut.

Hilsen

[Gjest Persille]

Jeg misforsto, trodde du hadde funnet ut at det skulle gå 18 dager før engenmelding kunne brukes igjen etter at sykmeldingsperiode er var gått ut.

Hilsen

[Elis31]

Typisk - 18 dager....

Jeg kjenner jo ikke denne saken. Men min teori er at hvis man skal overkontrollere arbeidstakere, og ikke tro de på kortvarig egenmelding, ender det vel raskt opp hos legen med lang sykemelding.

Dersom du tror at personen skulker, bør du også vurdere om du tror personen trives i jobben, om du har gjort det som skal til for det som å "se" personen og gi positive tilbakemdlinger. Evt oppmuntre personen til å finne noe han virkelig liker f.eks i medarbeidersamtale.

Men vet at mange ikke er enig i det....

[Gjest Persille]

Jeg kjenner jo ikke denne saken. Men min teori er at hvis man skal overkontrollere arbeidstakere, og ikke tro de på kortvarig egenmelding, ender det vel raskt opp hos legen med lang sykemelding.

Dersom du tror at personen skulker, bør du også vurdere om du tror personen trives i jobben, om du har gjort det som skal til for det som å "se" personen og gi positive tilbakemdlinger. Evt oppmuntre personen til å finne noe han virkelig liker f.eks i medarbeidersamtale.

Men vet at mange ikke er enig i det....

Heisann, her var det mange konklusjoner av lite.

Dette handler ikke om å kontrollere - det handler om økonomi. Om det hadde vært innen en viss periode ville trygdekontoret fortsatt dekket fraværet, nå må vi dekke det selv.

For arb.takeren har det ingenting å si - og h*n sa selv h*n godt kunne gå til legen og få en sykemelding dersom det var innen den perioden.

Så vi har ikke noe usnakket!

[Elis31]

Heisann, her var det mange konklusjoner av lite.

Dette handler ikke om å kontrollere - det handler om økonomi. Om det hadde vært innen en viss periode ville trygdekontoret fortsatt dekket fraværet, nå må vi dekke det selv.

For arb.takeren har det ingenting å si - og h*n sa selv h*n godt kunne gå til legen og få en sykemelding dersom det var innen den perioden.

Så vi har ikke noe usnakket!

Hei! Da skjønner jeg.

Jeg vil nok skjønne det enda bedre når jeg blir selvstendig næringsdrivende jfr annen tråd, ikke sant

[Gjest Persille]

Hei! Da skjønner jeg.

Jeg vil nok skjønne det enda bedre når jeg blir selvstendig næringsdrivende jfr annen tråd, ikke sant

For de fleste handler ting som dette alltid om penger - aldri om at man ikke stoler på de ansatte osv.

[Elis31]

For de fleste handler ting som dette alltid om penger - aldri om at man ikke stoler på de ansatte osv.

Jeg tror nok det er mange luringer i næringslivet som ikke stoler på folk. Har hørt om folk som blir oppringt hver dag de er syk av arbeidsgiver, selv om det er sykdom som normalt tar flere dager. Har også hørt om private som trekker fra i bonusen etter sykefraværet ditt. Riktig hygglig høres det ut som...

Jeg har også jobbet sammen med kolleager som har mistenkt andre for å skulke, typisk når hjemme med sykt barn, og de andre ikke har barn. Selv mistenker jeg ikke folk, da jeg tror jeg er hjemme for at man trenger det, ikke nødvendigis av den grunn man oppgir. Men så har jeg kanskje nå gode kollegaer også som ikke er grunn til å mistenke.